原创《如何加强矿山企业党建工作》：本论文为免费优秀的关于党建工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02
摘 要全國国有企业党的建设工作会议上, 总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,提出了加强国企党建工作总要求的“四个坚持”,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循,也为下一步国企改革指明了方向.结合我公司党建工作实际,就加强矿山企业党建工作提出以下工作思路.
关键词国企党建加强措施
一、构建党建工作制度体系
打铁还需自身硬.要确保党对国有企业的领导地位不动摇,就必须加强党组织自身建设.在制定完善制度的基础上,注重落实制度和加强制度执行情况考核,使基层党建工作有制度可依、有制度必依.
(一)建设制度,构建科学化党建工作体系
没有规矩不成方圆.加强党建制度建设,是提升党建工作水平的重要基础.党建制度的主要内容应当以党章和党内各项法规为依据,细化其原则性规定,形成具有可操作性的规范性制度,包括党建工作责任制、学习培训、干部选拔培养、党内监督、党务公开、考核评价等制度.在制度建设过程中,应通过深入基层调研、组织座谈会及个别访谈等方式,全面把握企业党建工作现状,建立健全规范、发展和创新的党建制度,用制度说话、用制度管人、用制度管事,使党建工作更具实效性,更加规范,更具操作性.
(二)加强学习,将党内法规制度内化于心
行起于知,知然后行.提高党内法规制度的执行力,认真学习是基础.学习党内法规制度是全党的任务,不仅包括党员领导干部,广大党员群众也要积极参和其中；不仅要学习党内法规制度的条文规定,更要知道各法律法规制定的背景、目的、意义及相互间关系.为此,可将党内法规制度列入党委中心组学习、中层管理人员理论学习、员工形势任务宣传教育.充分发挥 员网、微信公众号、qq群等平台的作用,将党内法规制度作为党课学习的重要内容,推动广大党员学习党内法规制度常态化.
(三)注重践行,将党内法规制度外化于行
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.提高党内法规制度的执行力,自觉践行是关键.法规制度的生命在于执行, 总书记指出,“有了好的制度,如果不抓落实,只是写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里,制度就会成为稻草人、纸老虎”.因此,法规制度一经形成,各级党组织和全体党员必须遵照执行,不能搞特殊、有例外.在贯彻执行法规制度中,党的领导干部必须发挥表率作用.一方面要“自律”.在执行党内法规制度上,要求别人遵守的,自己首先遵守；要求别人不做的,自己首先不做.另一方面要“律他”.各级领导干部要发挥好贯彻落实法规制度的主体责任,形成层层抓落实、逐级传压力的示范效应.
二、服务生产经营中心工作
两手抓两手都要硬.我们要清楚认识党建工作和生产经营的辩证统一关系,不能将两者孤立开来.企业工作的重心是创造利润,党建工作始终不能脱离了服务生产经营的中心,党组织工作的开展应当立足公司实际,遵循党建和市场发展的基本规律,找到党建工作和生产经营的契合点,形成“围绕生产抓党建,抓好党建促生产”的良性循环,才能收到实效.
(一)政治理论学习和解决思想和工作问题相结合
知行合一,止于至善.坚持理论和实际相结合,学习要具有针对性,讲究实效性,要避免为了学习而学习的形式主义,避免脱离工作、脱离实际,空对空的坐而论道.通过学习,提高党员领导干部的思想认识,将学习理论和提高认识相结合,和深入调研、拓宽思路相结合,和总结经验、推动工作相结合,以理论学习促党员领导干部作风建设,以党员领导干部作风建设促企业文化形成,最终实现为企业生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证.
(二)党建主题实践活动和企业生产经营活动相结合
围绕生产,服务大局.摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路,主动贴近中心抓党建；把企业生产经营工作的难点作为党组织活动的着力点,做到党政同心,目标同向；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点,注重协调、维护企业和职工的双方权益.从企业实际情况出发,针对生产经营中的难点和重点,找准切入点,发挥党员的主体作用,创造出诸如“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员技术攻关”等鲜活的活动载体,增强党员的荣誉感、使命感和责任感,使广大党员在解决生产经营难题上攻关,将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中.
(三)解决思想问题和解决实际问题相结合
以人为本,关心群众.随着企业改革发展,职工思想更加活跃、利益冲突和矛盾不断增多,党建工作要建立和完善舆情信息网络,定期开展思想动态调查,及时掌握职工群众的思想状况.在重大改革、机构和干部调整过程中,始终坚持正面引导,答疑解惑,统一思想,理顺情绪,赢得广大职工的理解和支持,确保各项改革发展举措的顺利实施.最大限度地保障和提高普通职工的可支配收入,在改进生产作业环境、改善职工的就医和住房条件、优化居民区生活设施等方面加大投入,同时,注重维护职工合法权益,关心职工工作生活,坚持每年为职工办几件看得见、摸得着的实事好事,努力解决职工生产生活实际困难.积极妥善解决职工的合理诉求,化解矛盾纠纷,维护企业稳定和健康发展.
三、提高选人用人水平
治国必先治党,治党首在治吏.党的十八大以来, 同志提出“从严治党,关键是从严治吏”的重要论断,从明确新时期好干部标准入手,就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出了一系列新思想新要求新举措,为全面从严治党、从严治吏提供了强有力的思想武器.
(一)完善选拔机制,规范任用程序
坚持问题导向,解决突出问题.目前,公司在提高选人用人水平方面取得了明显进展,出台了《干部选拔任用管理办法》,但还存在一些需要改进的地方.例如,人岗匹配不到位、流动渠道不畅通、能上不能下等问题比较突出.针对这些问题,一是健全选拔任用机制.按照德才兼备、任人唯贤的原则,努力拓宽基层干部选任渠道.通过公开选拔、竞聘、 推荐等多种渠道,注重从年纪轻、素质好、熟悉基层生产情况的群众中选拔干部,加强制度程序的体系化建设,并确保制度有效易行.二是提高方法的科学性、有效性.注重提高组织选拔的质量,综合考虑个别谈话、 测评和平时组织掌握的情况.三是选准、用好人才.坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人.坚持用当其时、用其所长,做到科学用人.四是推进干部能上能下.畅通三支人才队伍通道,明确上和下的标准、通道、流程和机制.
党建工作论文参考资料：
结论：如何加强矿山企业党建工作为关于党建工作方面的论文题目、论文提纲、党建工作培训论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
