原创《我为什么让全员写工作总结》：本文关于工作总结论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
作为干部,要敢于让下属写出问题,揭露矛盾,允许眼泪掉在总结上.如果大家的总结都是前进发展,美好未来,工作中从来没有疑惑和冲突,如果看见了问题或对公司和工作有什么不满,大家只是私下发发牢骚,而领导永远都听不见.那还有什么意思呢?
大午集团《公司规章制度》规定：全体干部职工每月写月工作总结,年底写年终工作总结.从1993年开始,除我一人以外,大午集团开始全员写工作总结.这是程序化的劳动管理规定,也是我治理企业不同于其他公司的一种特色管理.现如今我每月需要审阅集团带班长（含）以上干部450余人的工作总结.
全员写工作开始之初,我要求分两步走：干部、骨干、技术人员先养成习惯,然后基层员工开始写.总结什么?简单地说,写出当月的具体工作内容,总结成功经验和失敗教训,工作中存在的问题和自己的困惑,以及下个月的工作打算.工作生活中不公正或者不明白的事情都可以通过工作总结反映出来.“人人写工作总结,人人反映问题”.正因为有这样一个信息反馈的窗口,从中总结各单位的问题和经验,从中发现人才,才使得集团公司决策和管理在不断纠正、改进中得以持续发展.
全员写工作总结首先是单位、个人工作进步的需要.员工通过写工作总结,可以积累知识与经验,可以总结自身得失,可以将员工锻炼的会说善写,从而提高自身素质.写工作总结如同照镜子,天天照,才能总结自己、解剖自己,是对自己再次认识,把内心敞开多让别人了解.其次,有些人工作憋屈不顺心,背后发牢骚骂领导,要求大家写工作总结就是防止不公正,不公平的待遇,有气无处发泄.如果公开站出来,发泄出来,心里就会平衡点.有意见不说,遮遮掩掩,让领导猜,其实员工心里更烦恼,也不方便管理.
写工作总结的初衷虽好,但在实际操作中,难免有个别领导对员工工作总结中意见或建议,视而不见,听而不闻,不仅不处理,甚至一旦出了事情,还相互推诿、推卸责任.曾有员工写工作总结质疑,“如果反映的问题涉及本单位的头,可以不让他看,而直接向高层反映（越级上告）吗?如何保证越级上告不会受到打击报复?”这位员工的提问是中国最普遍的问题,对此我回复：工作总结反映问题属于实名*,如员工有顾忌,可以匿名*到集团监事会.另一方面,我也反复强调：作为干部,要敢于让下属写出问题,揭露矛盾,允许眼泪掉在总结上.看到员工在工作总结中反映问题后,应该主动找员工谈话、沟通,即使员工说的问题不对,或者解决不了,也要给出相应的解释.除此之外,我也在企业硬性规定：各单位一把手对工作总结中的意见或建议都要进行批注,并且要给予答复.
从工作总结中,你是可以看出一个人的工作态度的.有些人写工作总结拖延或者不够认真,内容空洞不实在,抱应付态度,泛泛应付几句就算交差了,流于形式,像说官话,做官样文章,提不出工作中的问题,或者不涉及实质问题.再有些所谓“聪明人”除了在总结上夸夸自己都干了些什么,工作多么重要之类的,再就拍拍企业的马屁.
我鼓励干部全体干部员工一定要重视工作总结,借写工作总结做做思想汇报,写出成功的经验与大家分享,写出失败的教训提醒他人注意,写出对本单位以及对集团的建设性意见,促进企业发展.写工作总结是和上级领导谈心交流的渠道.汇报工作要报忧不报喜,如果写不出成败困惑来,起不到和领导相沟通的桥梁作用.领导不是圣人,你提的问题也不一定不对,用笔把不敢说的写出来,对有失原则的人和事,要敢于说不.如果大家的总结都是前进发展,美好未来,工作中从来没有疑惑和冲突,如果看见了问题或对公司和工作有什么不满,大家只是私下发发牢骚,而领导永远都听不见.那还有什么意思呢?
工作总结论文参考资料：
结论：我为什么让全员写工作总结为适合不知如何写工作总结方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于一个月的工作总结简短论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
