原创《产业结构调整升级背景下人力资源开发》：本文关于产业结构调整论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：河南省人力资源数量多,但质量低且城乡分布不均,极大制约了产业结构的调整升级,引起了相关学者的关注.本文主要運用文献综合分析和统计数据分析的方法,首先探讨了产业结构调整升级与人力资源开发的内在关系,分析了河南省产业结构调整升级过程中人力资源分布现状,概括了产业结构调整升级中人力资源开发存在的问题；然 后从充分发挥政府的调节作用、建立产业结构和人力资源相匹配的市场机制、将一般培训和特殊培训相结合等方面提出了河南省在产业结构调整升级背景下,进行人力资源开发的一些建议.
关键词：人力资源开发；产业结构调整；河南省
一、引言
当前,河南人力资源大省的地位继续保持不变,总人口不断增加,人口自然增长率从2011年的4.94‰上升为2014年的5.78‰；人力资源强省的地位尚未实现,人力资源整体质量偏低,低学历人口所占的比例过大；人力资源城乡分布失衡,2014年河南省乡村人口比重约为54.48%,城镇人口约占45.52%,而全国乡村人口比重约为45.23%,城镇人口约占54.77%,河南省城镇化水平低于全国水平.河南省产业结构：2014年地区生产总值为34938.24亿元,其中第一、二、三产业增加值分别占11.91%、50.99%、37.10%,较前些年相比,第一、三产业依旧增加,第二产业减少,但第二产业比重远大于第一、三产业,这说明河南省三次产业发展整体水平不合理,三次产业发展内部结构存在许多需要调整的问题.为改善河南产业结构升级中的人力资源结构,必须把人力资源开发作为产业结构调整升级的关键,充分发挥人力资源在经济发展方式转变和经济结构调整中的支持与引领作用.
二、产业结构调整升级和人力资源开发的关系
1.人力资源开发为产业结构调整升级提供人力资源支撑
产业结构调整升级受多重因素的影响,例如供给、需求、政府政策等等都是可以使产业结构调整和变动的因素.供给因素中的自然资源、人力资源、技术进步等,需求因素中的需求规模和结构等都直接或间接影响产业结构升级,而其中最为重要的就是人力资源.
人力资源开发的程度制约产业结构调整升级的水平：对人力资源进行投资和开发,形成人力资本,区域的人力资本状况很大程度上影响产业结构升级的水平.高素质的人力资源有较高的资本存量和高供给效率,为产业结构调整升级提供智力保证,从低素质人力资源到高素质人力资源的过程,需要提高人力资本存量,对人力资源投资,进行人力资源开发.
人力资源开发的效应影响产业结构调整升级的速度：霍夫曼系数是衡量产业结构升级速度的指标,即轻工业与重工业比例.产业结构演进规律一般是工业化过程中重工业发展快且逐渐占优势地位.对人力资源进行开发,形成合适的人力资本结构,加快物质、资本等的使用效率,提高产业结构调整升级的速度.
2.产业结构调整升级对人力资源开发具有溢出效应
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首先,一个地区产业结构的调整会推动该地区的技术进步,而技术进步推动了人力资源开发.产业结构调整的方向决定了企业需要依靠科技进步、人力资源素质提高和管理方式创新的发展方式.因此,企业对高素质人力资源有强大的需求,例如：专业技术人才、高技能人才、高级管理人才等.
其次,产业结构调整使人力资源在不同产业部门之间转移,为适应整体产业部门的发展需要在转移过程中对人力资源进行开发.产业发展方向关键在于高层次人才,发展过程中基础性人才起支撑作用,人才团队合作发挥着重要创新作用.因此,产业的发展方向、规模大小的变动都需要相应层次的足够多的人力资源数量作为支撑,进而需要进行开发人力资源,帮助其学习新知识、新技能.
综上所述,现有的人力资源状况影响了产业结构调整升级的水平和速度,对现有人力资源进行开发,可以促进产业结构升级；与此同时,产业结构升级要求更高素质的人力资源,对人力资源开发具有溢出效应.人力资源开发和产业结构调整升级之间是相互促进,同步发展的协同关系.
三、河南省产业结构调整升级中人力资源分布现状及存在的问题
1.分布现状
虽然河南省是国内人口数量第一大省,但人力资源质量多年来未能有多大的改变,即人力资源整体素质偏低.对河南省人口受教育程度的抽样调查中,低学历人力资源所占的比例高达90%,高学历人才占总体比重低于10%.河南省普通高等学校在校学生总数不断上升,其中本科在校学生人数呈现增加的趋势,然而在2014年本科在校学生突降至7245万人,而专科在校学生不断增加,尤其是2013年至2014年间增加人数最多,约有25万人.这一情况说明我省尚处在缺少高素质人才的困境中,不仅如此,虽然河南省高校多,但是国家重点院校少,全省只有郑州大学一所211高校,这也是我省缺乏高素质人才的一个方面.
河南省三次产业结构整体发展不合理.2014年,河南省三次产业产值占GDP比重分别为11.91：50.99：37.10,构成上明显表现为第一产业的比重过高、第三产业中服务业比重严重偏低.从人力资源的结构分析,与全国及相关各省相比,河南第一产业就业人数的比重最高,第三产业就业人数的比重最低,第二产业就业人数的比重低于经济较发达的粤、鲁、苏、浙四省.
因此,在产业结构上河南省的人力资源分布比例不合理,大部分人力资源集中分布在第一、二产业,第三产业人力资源数量不足,质量不高.从经济发展的趋势能够看出,第三产业已成为经济快速发展的主要产业,但是目前河南省人力资源的分布不利于经济发展,必然会制约河南省产业结构调整升级的进程.
2.存在的问题
（1）人力资源在三大产业间配置不均影响产业结构升级.对从事第一产业的人力资源来讲,由于人口平均受教育水平低下,高层次人力资源缺少,第二产业和第三产业也由于缺乏第一产业稳固的经济基础,发展受到极大限制.尽管我省的第二产业人力资本平均水平相比第一产业来说较高,但与第三产业比较,可以看出仍是显著偏低,致使工业结构不能从高加工化阶段向技术集约化阶段迅速转变.第三产业内部的人力资源从事信息通信类、科技开发类、社会性服务类等行业的人力资源十分缺乏,致使产业结构调整升级缺乏长远发展的动力.因此,我省的人力资源在三大产业内部分布不均影响产业结构升级.
产业结构调整论文参考资料：
结论：产业结构调整升级背景下人力资源开发为关于产业结构调整方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关产业结构调整的原因论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
