原创《全面二孩政策背景下已婚职业女性社会压力和疏导》：本文是一篇关于疏导论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
我国当代职业女性面临着过大的社会压力,这不仅会对这些女性的身心健康造成不利的影响,同时会束缚其自身的发展,也会使我国的社会稳定和经济发展受到影响.通过调查已婚职业女性面临的社会压力现状、来源和内在原因,结合国家“全面二孩”新政给职业女性带来的影响,找准她们在职业发展和家庭维持中存在的矛盾和困难,寻求一系列解决策略.尽量缓解已婚职业女性的社会压力,促进其身心健康和职场的顺利发展,减少职业女性生育的后顾之忧,从而提升其生育和再生育意愿,以期能够让更多的适龄已婚女性响应国家“全面二孩”新政,做到工作家庭两不误,事业生活同发展.
一、职业女性正日益成为我国社会经济发展的重要推动力量
根据国家的第六次人口普查数据,我国女性的就业率高达61%,职场中女性占比44.7%.随着第三产业的迅速发展,女性在保健、医护零售、和顾*务等行业中就业数已占大多数.但调查发现,七成家庭中收入高的为男性,收入接近或相等的占9.7%.由于女性就业集中在一线岗位,随着就业率的扩大,薪酬的平均增长幅度并未超过男性.
《2017女性职业和幸福感：数字时代女性职场影响力报告》从GDP贡献、职场规划、事业家庭的角度显示了以下数据：1、世界排名GDP贡献：中国女性劳动参和率约为63.3%,高于经济合作和发展组织（OECD）（57%）和亚太国家（62%）的平均水平.相比于世界其他地区的女性,中国女性对国内生产总值（GDP）的贡献最大,为41%,是世界第一.2、职场规划：中国职业女性在情商方面表现更强,78%的女性想在职场进入管理层. 3、家庭事业： 61.82%的女性和57.46%的男性认为家庭和事业同等重要.男性（33.95%）较女性（30.67%）认为家庭比事业更重要.
已婚的职业女性不仅在经济中担当着越来越重要的角色,在家庭中承担的职责也未见减少.数据显示,71.3%的家庭中女性在子女教育中占主导,62.1%的家庭中女性做家务更多.虽然一半的受访者说各自照顾自己的父母,但是仍有40.7%的人表示在照顾父母方面,女性做得更多.随着女性作用和地位的提高,能力得到更多的施展,需要关注的方向也不断增加,这给女性带来前所未有的压力.在不同角色中的转换,在不同阶段的发展节奏,职业女性既需要公平的机会,也需要体谅和关照.
十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告,这不但肯定了女性在社会发展中做出的贡献,也为女性地位的进一步提升和自我价值的实现奠定了基础.职业女性已日益成为我国经济和社会发展的重要力量,在我国实现现代化的过程中起着巨大且不可替代的作用.因此,关注职业女性的职业发展和职业变动,疏导和缓解此部分女性的社会压力具有非常重要的意义,尤其在国家倡导“全面二孩”的政策背景下,关注已婚职业女性的就业、职业变动和职业发展,实现工作-家庭平衡,消除劳动力市场的性别歧视显得尤为重要.
二、“单独二孩”和“全面二孩”生育政策对中国职业女性的影响
我国2013年开始实施“单独二孩”新政,在这一新政实施之初,国家卫生计生委曾预计,我国每年将新增人口200万.然而事实上并没有出现官方预计的生育井喷,申请二孩的人数远远低于此前国家卫计委的调查预期,说明民众对二孩的申请热情并不高.这其中有多方面的原因,其中非常重要的一个原因是因为目前我国年轻人承受的家庭、工作以及社会压力都比较大,生活成本高,生养孩子的成本更高.其中女性作为生育主体,由于在生育行为中扮演了主导性的地位,面临着更大的社会压力.尤其是已婚的职业女性,本身工作压力很大,为家庭和孩子所付出的精力和时间也会比男性更多,因此,相较于男性,她们对于生育二孩有着更多的性别忧虑.
2015年十八届五中全会明确提出“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”即“全面二孩”政策,2015年12月27日,全国人大常委会表决通过了人口和计划生育法修正案,全面二孩将于2016年1月1日起正式实施.这是继“单独二孩”政策之后我国生育政策的进一步调整完善,是 基于我国人口和经济社会发展的形势做出的重大战略决策.据世界银行的统計数据来看,约64%的中国女性都在工作岗位上,这一比例在全球最大的10个经济体中首屈一指,最近几年,中国的大学毕业生总人数中也约有一半是女性.因此,新生育政策对中国职场女性产生的影响或许会非常大.全面二孩政策的影响成为社会关注的焦点,同时也产生了一些新问题,其中一个非常重要的问题就是对城市职业女性的影响.传统的家庭角色定位和职场上和日俱增的竞争压力,使许多已婚已育的职业女性在家庭和事业方面已经难以兼顾,角色冲突的现象普遍存在.已婚女性在职业变动中难以摆脱家庭角色和社会角色的双重困扰,同时易遭遇劳动力市场的性别隔离和性别排斥.因此,已婚职业女性通常面临着比男性和单身的职业女性更多的社会压力.
三、“全面二孩”政策背景下我国已婚职业女性面临着较大社会压力
通常情况下,和个人生活际遇密切相关的社会环境和个人心理感受最密切,这些环境包括工作（组织）环境、家庭环境、工作家庭冲突、社会网络和社会支持；和个人微观环境相关的因素包括个人的健康状况、个人的经济压力等.社会压力通常有两种表现形式：一是指社会秩序对个人冲动的作用；二是指团体对个人的非正式约束或限制.社会压力是国内外人力资源管理和社会学领域的一个较新的课题,相关研究并不多.但对于压力管理、工作压力和家庭压力的研究比较丰富.国内有关职业女性压力问题的文献中,虽然很少见“社会压力”的概念,但已经或多或少地包含了社会压力的内容范畴. 职业女性,尤其是已婚的职业女性面临的社会压力主要包括来自于工作、家庭、社会以及工作和家庭二者难以平衡的压力以及来自于劳动力市场的不平等对待.
(一)工作压力
工作压力其实是一个心理学上的名词,也被称之为工作应激、职业应激、职业紧张、工作紧张,是由工作或者和工作有关的行为给人们所带来的心理上的紧张感.相较于男性员工来说,女性员工由于性别因素,在体能和身体素质上存在生理局限,在处理高强度的工作时难免会感觉体力透支,力不从心.另外,完成工作所需担负的责任和风险也是造成工作压力的一个原因.女性员工一般心思更缜密,会更多地关注于细节和工作责任,这样也就进一步增加了知识型女性员工在工作中的压力感受.职业女性工作压力源和年龄、工龄、职位、学历相关；人际关系、企业文化、工作本身、性骚扰和顶头上司均可能会造成女性工作压力的因素.
疏导论文参考资料：
结论：全面二孩政策背景下已婚职业女性社会压力和疏导为关于疏导方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关心理疏导论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
