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关于风口论文范文资料 与转行去新型汽车领域,是赶风口,还是冒风险有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:风口范文 科目:本科论文 2020-01-26

《转行去新型汽车领域,是赶风口,还是冒风险》:这篇风口论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

最近两三年,汽车领域步子迈得很大.仅这个7月就已经发生了不少新老玩家强强联手的故事.

2018年7月9日,电动车创业公司蔚来与博世集团签署了战略合作协议,宣布双方将在传感器技术、自动驾驶、电机控制和智能交通系统等领域展开重点合作;仅一天之后,滴滴出行宣布与德国汽车零部件供应商大陆集团合作研发互联网汽车;同日,德国大众汽车同中国一汽集团宣布成立两家新合资企业,围绕充电基础设施建设和充电相关服务,为客户提供全面的电动出行解决方案等

一连串的合作,无一例外都与新能源、智能汽车有关.作为全球最大的汽车市场,过去两年中国汽车行业经历了高速增长,新能源汽车成了最重要的增长方向.

“随着国家及各地政府层面对民营新能源、智能车企的鼓励和支持,同时政府允许民营资本进入汽车行业,过去3年内,新成立的民营汽车公司有50多家,这也促使新能源、智能车相关领域的人才需求迅速增加.”科锐国际汽车行业首席顾问杨娟告诉《第一财经周刊》.

根据领英在2018年6月11日发布的《汽车行业与新能源、智能汽车人才趋势洞察报告》(以下简称《洞察报告》),2017年国内汽车行业整体的人才吸引力指数(流入人才÷流出人才)为1.046,位于行业吸引力排行榜第三,仅次于互联网和房地产行业.而与新能源、智能技术相关的新型汽车人才,被认为是中国汽车行业变革的关键要素.

“汽车行业一直是一个相对封闭和传统的行业,高技术壁垒缩窄了它的人才来源渠道,但是新能源和智能技术的运用,给汽车行业的人才供需关系带来了变化.”杨娟说.对于传统车企来说,软件技术人才的需求正在上升,车企甚至要和互联网及IT行业抢人.而新型车企的人才缺口在于掌握汽车制造技术的硬件人才.

如何吸引和留住核心技术人才?如何让拥有不同背景、经验和思考方式的人在一起工作?如何制定全新的人才及雇主品牌战略?则是它们共同要面对的关键问题.

作为公司人来说,行业变革期带来的可能是机遇,也可能是风险,如果你对汽车行业有兴趣,眼下无疑是加入它的好时机.我们整理了该领域目前的人才市场状况,以及进入该领域可能会面临的风险,为你的职业选择提供参考.

A人才缺口在哪里?

懂”三电“的技术人才

相比传统汽车最为基础的燃油发动机,“三电”(动力电池、驱动电机、整车电控)是目前新能源及智能汽车制造的基础,三电技术的发展亦是实现汽车电动化的瓶颈所在.

目前,无论传统还是新型车企,对于三电领域的技术人才需求都很旺盛.过去,“传统汽车行业的人才大多都是通过校招,包括清华、哈工大、上海交大等高校都会设置专门的汽车专业,为汽车企业直输人才.”杨娟说.

三电技术人才的来源则没有这么稳定.虽然近几年国家对该领域实行了技术经济补贴,且不少高校和企业对动力电池及驱动电机技术的掌握和研发日益完备,但人才培养体系远不及传统汽车领域来得纯熟.目前三电技术人才的招聘途径仍以校招为主,而掌握整车系统性架构的三电技术专家缺口还是很大.

由于“三电”的高技术壁垒,目前车企除了依靠与学校合作培养人才外,从竞争对手公司挖人也是主要的招聘手段.技术门槛高也使得该领域很难出现更多跨行业人才.

懂汽车的软件技术人才

隨着近几年大数据、人工智能成为行业“风口”,智能网联汽车的发展也进入高速期.不仅是传统汽车企业,以Google为代表的互联网公司也开始对人车交互、自动驾驶或智能出行方案产生兴趣,并组建专门的技术团队研发相应技术.

“汽车整体而言是一个偏硬件的安全性产品,以前软件在汽车行业占的比重较小,但是随着车联网、大数据和人工智能的兴起,软件已经上升为汽车行业的核心技术部门.”杨娟说.

因此汽车行业对于软件人才也正在实行“破格录用”.行业对于具有跨行业背景的复合型人才需求强烈,互联网从业者、海归技术人才等都成为汽车行业的挖取对象.

根据领英的数据,在新能源与智能汽车领域中,有跨行业工作经历的公公司人达到了90%.从2017年的数据来看,信息技术与服务、消费电子、电气和电子制造业、计算机软件等八大行业的人才都是汽车行业比较青睐的对象.

对于想要进入汽车领域的软件技术人才而言,转行意味着需要承担新的挑战,不仅要熟练专业技术技能,同时要把目光拓宽到整个汽车平台.杨娟建议,“技术研发不能只关注单一配件的技术,也要关注整个汽车平台,这需要公司人对汽车行业知识有持续钻研的学习能力.”

市场营销及运营管理类人才

猎头公司跃科工业工程团队高级经理王舜观察到,车企招聘需求变化最大的岗位还是集中在市场营销类人才这一块.

相比仅依靠4S店这种单一销售模式的传统车企,凭借软件技术兴起的新型车企,在销售模式上也沿袭了“互联网思维”.许多新型车企在新车发售时往往会选择在电商发布或在线下设立品牌旗舰店,这就对营销人才提出了新的要求.“车企销售人员需要具备新的互联网思路,对于新零售要有概念和认识,这种人才是目前比较受欢迎的.”王舜说.

另外,汽车的销售对象也在发生变化,传统车企的销售只要面对个人消费者,了解大众喜好和需求即可,但随着共享经济的出现,汽车的销售对象转化为企业,这是对汽车销售人员的又一考验.杨娟这样判断道,“汽车行业变革对于销售人才的冲击会是最明显的,共享出行等销售方式的出现会让很大一部分经销渠道里的拓展及管理人才在未来面临淘汰.”

高技术壁垒缩窄了传统汽车行业的人才来源渠道,但是新能源和智能技术的普及,给汽车行业的人才供需关系带来了变化.

风口论文参考资料:

结论:转行去新型汽车领域,是赶风口,还是冒风险为关于对写作风口论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文下一个风口是什么意思论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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