原创《运用信息化平台加强医院绩效管理》：本论文为免费优秀的关于绩效管理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：医院绩效管理实际上指的是医院的管理人员为了能够实现医院的工作目标,对医院内部医护人员的工作能力以及具体业绩等而采取的一系列管理措施.医院绩效管理作为医院内部管理中的重要内容,运用信息化平台加强医院绩效管理对于提升绩效管理的工作效率和质量具有十分重要的意义.为此,本文将对运用信息化平台加强医院绩效管理的必要性进行阐述,并提出利用信息化平台加强医院的绩效管理的对策.
关键词：信息化；平台；医院；绩效管理
随着我国社会经济的不断发展和进步,医疗体系的快速发展促进了医疗机构的发展.绩效管理体系作为医院实施各项管理工作的基础和依据,在新的发展时期需要医院不断去完善和补充绩效管理体系,才能提高医院绩效管理水平,从而提升绩效管理工作的效率和质量,促进医院的发展.医院绩效管理作为医院内部管理中的重要内容,运用信息化平台加强医院绩效管理对于提升绩效管理的工作效率和质量具有十分重要的意义.
1.运用信息化平台加强医院绩效管理的必要性
从当前医院的形势看,医院主要追求的目标有成本、决策以及绩效这三个方面.医院实施绩效管理就是为了要实现以较低的成本来提供覆盖面广且优质的医疗服务,从而为医院创造更高的经济效益.这就导致了医院必须想尽办法来不断提高医护人员的工作效率,从而降低医院的成本,实现优质的医疗服务.随着信息技术的发展,网络信息技术和信息平台被广泛地应用于各个领域,信息平台的搭建已经成为今后医疗行业发展中的重点关注问题之一.目前,在医院绩效管理方面,由于没有统一的信息化平台,导致大量的医疗信息、经济信息处理还停留在手工的层面,信息采集的效率低下,从而导致绩效管理的效率和质量低下.为此,加强信息化平台的建设是非常必要的.同时,运用信息化平台加强医院绩效管理,提高医护人员的工作积极性,从而提高医院的医疗水平也是顺应时*展的必然选择.在信息化时代,利用信息化平台实行绩效管理是医院现代化管理的重要方向,也是未来医院发展的必然趋势,将信息化融入医院的管理中,实现医院发展管理理论的创新,这也是医疗体制改革的相关要求,对于推动医院的持续健康发展有着十分重要的意义.另外,应用信息化平台加强医院绩效管理,可以提高医护人员的工作积极性和工作水平,从而不断提高医疗服务的质量.综上所述,运用信息化平台加强医院绩效管理是非常必要的.
2.利用信息化平台加强医院的绩效管理的对策
（1）建立医院信息化绩效管理体制.首先,医院绩效管理部门要根据财政部门制定的相关考核标准来制定经济目标；其次,针对非经济指标的建立需要由医院的相关财政部门来进行,并要通过医院各个科室来对指标进行讨论和评定,最终明确非经济指标；最后,将由信息考核部门依照相关标准设计出信息化考核体系和绩效管理系统,主要包括绩效评定系统、数据信息库、用户网站以及数据交流平台.这个系统是医院行业经常使用的统计方法之一,主要是通过运用合理的方法和理论,在医疗服务、医疗质量以及人力管理等方面进行综合思考,选择了具有操作性强、确定性好以及人为影响较小的一种绩效考核标准,通过该系统与其他子系统进行连接,实现对相关数据的计算和核算.
（2）逐一對应考核单元与内容.在信息化平台上,绩效考核系统连接到医院内各个子信息系统中,从而准确核算出相关的数据,信息系统将收集到的数据直接核算,然后输送到各个核算单元中,在信息系统中还要建立信息联动机制来确保系统中数据能够保持一致,避免出现不同子系统之间同一类数据的矛盾等情况.要将医院的护理科室、临床科室和医技科室分开考核,并建立相应的考核单元,然后针对单元内的岗位职责、任务、要求等来设定相应的绩效考核标准,并在系统中录入各个岗位的绩效考个内容、规范、评定标准等,实现信息化绩效考核.医院绩效管理部门可以将同一时间段内的业绩、运用数据等进行定性、定量分析,并进行不同时段的对比研究,从而对医院的运用管理、人力资源管理等方面存在的问题进行了解,及时地采取有效的措施解决问题,不断提高医院的管理水平.
（3）建立科室考核系统.科室考核系统中主要有医疗服务质量、经济效益、医德医风等指标.其中,医疗服务质量考核指标是对患者在住院期间的手术时间以及手术方案等一些其他信息进行及时了解,医院还可以建立一些特殊的考核指标,如出院率和住院率等,并将每一项考核指标进行细致分类,并采用不同的分值进行具体量化,根据科室对指标的完成情况来进行分值的配比,最终实现对该指标的考核.经济效益考核指标主要是针对医疗保险情况的考核,包括有住院费用、门诊费用以及住院药比等,主要是考核科室的经济效益.最后,医德医风的考核体系是由财务部门人力资源部门、医务部等其他部门对医院各个科室的医德医风进行考核,并建立患者满意度测评标准,设立个人医德医风考核测评体系,设计相应的维度来赋予相应的分值,明确扣分的条款,最终根据分值来评价医务人员的医德医风.
小结
总之,在信息化高速发展的今天,医院的绩效管理体制作为院内其他管理工作有效开展的基础和依据,加强其信息化建设是非常有必要的.为此,医院必须要建立完善的信息化平台,并利用信息化平台加强对医院绩效管理,不断提高绩效管理的水平,提高绩效管理工作的效率和质量,从而提高医院的医疗水平,为人们提供更优质的服务,最终促进医院持续健康发展.
参考文献：
[1]吴双.探讨如何利用信息化平台加强医院绩效管理[J].财经界（学术版）,2016（12）：355.
[2]*.探析如何利用信息化平台加强医院绩效管理[J].经贸实践,2016（03）：348.
[3]徐春姣.利用信息化平台加强医院绩效管理分析[J].经济师,2014（08）：257-259.
绩效管理论文参考资料：
结论：运用信息化平台加强医院绩效管理为关于本文可作为相关专业绩效管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文绩效管理软件论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
