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关于人才培养论文范文资料 与湘西地区产业人才培养机制有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人才培养范文 科目:毕业论文 2024-03-09

《湘西地区产业人才培养机制》:此文是一篇人才培养论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

摘 要:目前,湘西地区产业发展面临着人才不足、高层次人才缺乏、引人和留人困难等问题.创新人才培养机制、加强本地人才培养成为湘西地区*产业人才问题的关键.建立健全人才培养新体制,变单个主体为多主体,变单一模式为多种方法手段相结合,完善配套政策和机制,构建一个系统化、交互式的培养新机制,是湘西地区加快产业人才发展的迫切需要.

关键词:湘西地区;产业人才;培养机制;培养模式

中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1009-3605(2016)02-0050-08

湖南确定的湘西地区开发范围包括湘西自治州、怀化市、张家界市、邵阳市以及永州市的江永县和江华县,共39个县市区,总人口1788万人(占全省26%),国土面积7.87万平方公里(占全省37.2%),是湖南省岩溶山地分布区、少数民族聚居区和贫困人口集中区,有国定、省定贫困县30个,其中湘西自治州8县市和张家界市1县2区被国家纳入比照享受西部大开发政策范围.

2004年,湖南省委省政府作出了《关于加快湘西地区开发的决定》,制定实施了《湘西地区开发总体规划》;2006年、2008年又相继出台了《关于进一步推进湘西地区开发的意见》和《关于继续推进湘西地区开发的若干意见》等文件,并在总体规划基础上形成了“1+10”的规划体系,指出要加快发展水电、矿产、林木、农产品、中医药、旅游等6大优势产业,进一步加大了湘西地区开发的政策扶持力度.到目前为止,湘西地区已初步形成了旅游、水电、矿业、建材、食品加工、医药等6大产值过10亿元的支柱产业.

湘西地区要发展,产业是根本,人才是关键.创新湘西地区产业人才培养机制,为湘西地区产业发展提供持续、强有力的人才支撑,对湘西地区产业发展和扶贫开发具有重要的现实意义.本文的产业人才是指湘西地区支柱产业领域里的人才.

一、湘西地区产业人才及其培养现状

(一)湘西地区产业人才现状

近些年来,随着湖南省对湘西地区开发力度的不断加大,湘西地区产业得到较快发展,产业人才队伍也得到了发展壮大.以大中型工业企业科技活动人员为例,湘西地区大中型工业企业科技活动人员的总数从2008年的1818人逐年增加到2012年的7153人,增加了近3倍;每个市州的平均数从2008年的606人逐年增加到2012年的1788.25人,增加了近2倍(见表1).(为便于分析,本文的数据统计包括湘西州、怀化、张家界和邵阳四个市州,永州市两个县未统入,下同)

但是,和湘西地区产业发展的需求相比,和湖南省其他地区特别是长株潭地区相比,湘西地区产业人才队伍建设还存在一些问题和差距,主要表现在以下几个方面:

1.人才总量相对不足

以科技活动人员、R&D活动人员为例,从市州的平均数(每个市州的数量)来看,湘西地区规模以上工业企业科技活动人员和R&D活动人员的平均数分别为2522.3人、926.8人,远远低于全省平均数(分别为11746.4人和6610.5人).从企业的平均数(单个企业的数量)来看,湘西地区规模以上工业企业平均每个企业的科技活动人员和R&D活动人员数量分别为5.7人、2.1人,不仅远低于全省平均数(分别为12.9人和7.2人),而且仅为长株潭地区的1/4和1/6.从规模以上工业企业办科技机构人员的数量看,湘西地区的平均数和每个企业的平均数分别为716.8人、22.9人,均低于全省平均水平(分别为3902.5人、39人),仅为长株潭地区的1/16和1/3(见表2).

2.高层次人才比较缺乏

高层次人才短缺是湘西地区长期以来一直存在的问题,严重影响和制约了湘西地区产业发展.从高级职称人员的数量来看,在湘西地区规模以上工业企业科技活动人员中,具有高级职称的人员数量为2486人,占企业科技活动人员总数的24.6%,平均每个企业有高级职称人员1.4人,高级职称人员的比重及每个企业的平均数要远低于长株潭地区(高级职称人员比重为28.1%,每个企业平均数为6人),也低于全省平均水平(高级职称人员比重为29.8%,每个企业平均数为3.8人).从高学历人员的数量来看,在湘西地区规模以上工业企业办科技机构人员中,具有博士和硕士学历的人员数量为328人,占企业办科技机构人员总数的11.4%,平均每个科技机构2.6人,这两个相对指标不仅远低于长株潭地区(分别为25.2%和15.7人),也低于全省平均水平(分别为20%和7.8人)(见表2).从企业家的数量来看,以“三上”企业(指规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、资质以内的建筑业企业和房地产开发企业)为例,按照一个企业法人单位有一个企业家计算,湘西地区“三上”企业的企业家总数为3174人,平均每个市州有793.5人,还不到全省平均水平的一半(1675人),约为长株潭地区平均水平的28.5%(见表3).

3.人才实力相对较弱

由于湘西地区高层次人才比较缺乏,人才队伍的整体实力相对较弱.以规模以上工业企业新产品产值和有效发明专利数量为例,2012年,湘西地区平均每个市州的新产品产值为335281.5万元,还不到全省平均水平的1/10,不到长株潭地区平均水平的1/22;湘西地区平均每个市州的有效发明专利数量为47.5件,不到全省平均水平的1/12,仅为长株潭地区平均水平的1/45(见表3).

4.人才引进和留住困难

一方面,湘西地区由于财力有限、区位制约,以及思想观念、人才体制机制等多方面的原因,引进紧缺急需的人才特别是引进高层次人才、拔尖人才十分困难,很多企业多年未从外部引进一个高学历、高职称人才.另一方面,由于人才流动的自然规律以及受待遇、发展环境的影响,湘西地区人才流失特别是中高级骨干人才流失较为严重,多数流向了长株潭地区和沿海发达地区,企事业单位要留住需要的人才十分困难.

人才培养论文参考资料:

大学生如何培养职业能力论文

企业人才管理论文

结论:湘西地区产业人才培养机制为大学硕士与本科人才培养毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写人才培养计划怎么写方面论文范文。

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