原创《领导者逆境商数和领导有效性》：本论文为您写商数毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
关键词： 逆境商数；领导有效性；领导者
摘 要： 通过对控制感、起因和责任归属、影响范围和持续时间等四个因素和领导活动关系的考察,得出的结论是：逆境商数较高的领导者,领导有效性更为优异.他们更能够提出和实现集体认可的工作目标,更能够形成和维持良好的工作氛围,更能够提升组织的环境适应能力.研究领导者的逆境商数在组织和领导者两个层面都具有一定的实用价值,期待更多学者和机构能参和其中.
中图分类号： C933文献标志码： A文章编号： 10012435（2014）06077005
Influence on Leadership Effectiveness of Leaders" Adversity Quotient
LI Yushuan1,ZHENG Juan2 （1.School of Chinese language and literature, Anhui Normal University, Wuhu Anhui 241000,China；2. Department of Chinese, Bina Bangsa School, Jakarta 11530,Indonesia）
Key words： adversity quotient； leadership effectiveness； leader
Abstract： By means of examining the relationship of the adversity quotient and leadership activities, respectively from the four factors of the adversity quotient, that are control, origin and ownership, reach and endurance, reach such conclusions： a leader who has higher adversity quotient can realize more effective leading. He is more capable of putting forward and achieving employment objective which is accepted by group, forming and keeping more favorable working atmosphere, and promoting organization"s ability to adapt to the environment. There is a lot of practical value in researching on the adversity quotient of leaders for an organization and a leader. So hope that more scholars and institutions take part in it.
第6期李玉栓,等： 领导者逆境商数和领导的有效性 安徽师范大学学报（人文社会科学版）2014年第42卷比较而言,21世纪的领导者面临着更多的、更具挑战性的领导环境：全球竞争迅速加剧、组织规模继续缩小和重组、拥有更少的下属、工作量不断增加、节奏变化持续加快等在这样社会环境下,领导者必然要承受更多的压力,遭遇更为复杂多样的逆境.如何在逆境中成长已经成为当今领导者们所应了解和应对的必然趋势.所以,类似于彭剑锋认为的当代企业家应在逆境中打造领导力的看法,已得到普遍共识：“企业要在逆境中持续发展壮大,就必须要清醒地认识到企业家的作用,企业家自身领导力的增长是企业能够走向成功的必要条件”,“现阶段,中国企业的快速发展和没有足够领导力成为中国企业发展的主要矛盾”[1].因此,将测试个人应对挫折能力大小的逆境商数适当而准确地引入管理学中,既有理论的可能性,也有实践的必要性,而对于那些来源于管理者、但在层次和意境上都要高于管理者的领导者们来说,这个问题就显得更为重要.本文尝试从提升领导有效性的角度出发,系统分析领导者的逆境商数和领导活动的内在关系,探讨领导者逆境商数对领导有效性的影响,旨在将“逆境商数”这一概念引入领导学领域,进一步扩大我国领导学的研究视野和研究范围,以引起更多专家学者的关注.
一、逆境商数和有效领导的预测指标
领导活动的有效性问题一直是领导科学的中心课题之一.以领导有效性为研究核心的领导理论已经走过近百年的历史,先后经历了特质理论、行为理论和权变理论三个时期,虽然前两者都不再是当今领导学界的主流理论,但是对领导者个人特质的探究仍然是领导学乃至管理学的一个重要研究领域和基本研究方法.特质理论就是着重研究杰出领导者所具备的某些共同的独特品质,通过对领导者个人特性的分析,力图将有效的领导者和无效的领导者区别开来,以便预测什么样的人担任领导者最为合适以及如何才能取得最佳的领导效果.
长期以来,研究者们总是试图在寻找一些指标,希望通过这些指标能较准确地预测一个人能否成为优秀的领导者,能否承担一个领导者应有的责任并创造出优异的绩效.在这些预测指标的探索过程中,传统认知领域的智力早已被广为应用,情绪智力也因其成功解释了“高分低能”现象而备受瞩目,衡量这两者的指标——即智力商数（智商,Intelligence Quotient,简称IQ）和情绪商数（情商,Emotional Quotient,简称EQ）——更是为中国人所熟知.然而,和它们同期传入中国的另外一个概念——逆境商数（逆商,Adversity Quotient,简称AQ）——国内学者却对它较少提及,甚至是比较陌生,已有的研究成果大都限定在心理学或教育学范畴,将其运用于领导学领域的研究到目前为止还无人涉足,即使放宽至整个管理学领域研究成果也不是很多.
商数论文参考资料：
结论：领导者逆境商数和领导有效性为适合不知如何写商数方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于为什么叫商数论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
