原创《新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择》：本论文为您写高素质毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：面对新形势下高校工会工作的性质和任务,高校工会要更好地发挥作用,就必须进一步解放思想,与时俱进,积极探索新形势下高素质的高校工会干部队伍建设的新途径、新方法,切实加强队伍的自身建设,努力建设一支适应新形势要求的、高素质的工会干部队伍,为高校的改革、建设、发展、稳出新的贡献.新形势下高校工会高素质干部队伍建设,应注重增强六种意识、提升六种素质和提高六种能力.
关键词：新形势；高素质；高校工会；干部队伍建设
中图分类号：D412
文献标识码：A文章编号：1672-1101(2010)04-0022-04
收稿日期：2010-09-18
基金项目：安徽省教育工会、省高校工会教代会工作研究会重点项目（皖教工［2009］47号）
作者简介：洪江如（1963-）,男,安徽桐城人,副研究员,主要从事高校工会管理工作.
Choice of path in constructing a high-quality group of labor union
cadres in colleges and universities in the new situation
HONG Jiang-ru
(Labor Union, Anhui University of Science and Technology, Huainan, Anhui 232001, China)
Abstract: The labor union in colleges and universities, when faced with the nature and task of its work under new circumstances, should further liberate its mind, advance with the times and actively explore new approaches and methods of constructing per se a group of labor union cadres under such circumstances. Additionally, it is urgent to build a group of high-quality which adapts to the present situation, and to make new contributions to the reformation, construction, development and stability of a university. Such construction involves the reinforcement of awareness of six types, and promotion of six qualities and six abilities.
Keywords: new circumstances; high quality; labor union in colleges and universities; teambuilding of cadres
《高等教育法》第五条规定：“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设.”［1］简言之,高等学校担负着培养人才、发展科学、服务社会三项职能,这就决定了高校工会组织具有特殊使命.它既要履行工会的四项社会职能,又要宣传、动员和团结广大工会会员,积极推进教育改革和发展,为国家现代化建设培养合格建设者和接班人.高校知识分子集中,人才密集,其工会干部队伍的素质如何,直接关系到工作的成效.建设高素质的高校工会干部队伍,既是贯彻落实《工会法》、《中国工会章程》的内在要求,又是根据工会工作的自身特点全面推进工会工作上水平的现实需要.笔者认为,新形势下高校工会高素质干部队伍建设,应注重增强六种意识、提升六种素质和提高六种能力.
一、进一步增强六种意识
(一)增强政治意识
高校工会要围绕中心,服务大局,更好地发挥作用,必须坚持党委对工会的领导,坚持依法独立自主地开展工作.坚持党对工会工作的领导,主要是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党把握工会工作的政治方向、支持工会按照章程独立自主地开展工作,做到不干预、不包办、不代替.坚持依法独立自主地开展工作,主要是高校工会的权利与义务以及与学校行政的关系应建立在法制基础上,确立工会组织的独立性和自主性地位.为此,工会干部要不断增强政治意识,努力成为一名政治家.
(二)增强学习意识
学习是各级工会干部永恒的主题.要不断学习新知识,创造新形式,赋予新内容,避免新形势下的思想僵化,提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领.要刻苦学习政治、经济、管理、法律、科学文化知识和工会业务知识,做到学以致用,提升品位,把终身学习升华为一种追求、一种责任.与此同时,不断加强对工会干部的培训.工会要创造条件和机会,根据形势发展、工作需要,不定期地进行培训,做到岗位培训与学历教育相结合,把学习作为提升能力的基本途径,提高工会干部的理论、政策和参与水平,努力培养熟悉业务,热爱工会工作的干部,建设“学习型工会组织”.
(三)增强法律意识
随着时展、社会变化和高校政治建设的推进,工会组织应不断提高依法维护教职工合法权益的能力和水平,要敢于运用法律法规及规章制度来解决问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性.在新形势下,深入开展“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”的法制宣传教育,积极构建和谐劳动关系,强化法律监督、人事争议调解等手段,及时消除劳动关系的摩擦,维护教职工队伍的稳定与和谐.通过维权,把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教学质量、科研水平和办学效益上来,不断促进教职工工作、生活条件的改善.
(四)增强大局意识
高校工会干部要不断增强大局意识和全局意识,积极参与学校的管理.特别是在事关学校改革、建设、发展、稳定的重大问题上,要充分发挥桥梁纽带作用,充分反映教职工的利益和意见.要经常深入教学科研一线,加强调查研究,及时了解教职工的思想状况,向教职工说清楚学校改革发展的进展情况,讲明白服从改革大局的道理,引导教职工自觉从大局出发,积极投身于学校的改革、建设之中.
(五)增强群众意识
党的十七届四中全会提出：要“大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评和自我批评之风.”［2］高校工会干部必须从繁杂的事务中解脱出来,多向基层要经验,向群众要点子,向实践要创新.要把教职工的安危冷暖挂在心上,为教职工谋利益,做教职工的知心人,多为教职工办实事、办好事.要继承和发扬工会组织的优良传统,深入基层和教职工中,认真倾听教职工的呼声,切实关心教职工的疾苦,让教职工看得见、摸得着,把工作落到实处.要通过开展内容丰富、寓教于乐的群众性文体活动,使教职工在各项活动中陶冶情操,增长知识,化解矛盾,增进团结,不断增强工会组织的凝聚力.
(六)增强创新意识
高校工会既要与学校党委保持一致,又要按照大多数教职工的意愿开展工作、组织活动,及时反映和表达教职工的具体利益；既要防止脱离党委领导,又要防止脱离广大教职工群众.随着高等教育的快速发展,工作中的新情况、新问题层出不穷,这就对高校工会干部提出了新的更高要求,只有不断创新,与时俱进,才能调动广大教职工“爱校荣校”的积极性、主人翁责任感和集体荣誉感,才能鼓舞人心、凝聚人心、激励人心.
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结论：新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择为关于本文可作为相关专业高素质论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文高素质论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
