原创《创建学习型企业中五个必须》：这是一篇与学习型企业论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
创建学习型企业是企业适应新的情况,求得生存和发展的需要.企业要赢得未来的主动权,唯有依靠更快更好的学习,依靠全体员工的共同智慧和努力,才能提高企业的发展能力,提高适应外界变化的能力.所以,创建学习型企业既是企业自身发展的需要,也是社会发展的需要,更是实现企业健康发展的重要支撑.在探索创建和深入推进学习型企业过程中,需要把握好五个必须.
1.创建学习型企业必须领导带头长期坚持.这是创建和推进学习型企业建设的重要手段和有效方法.在对象上,要突出领导班子这个重点,尤其要把各单位各部门的“一把手”作为重中之重.领导干部负有决策、指挥、协调、控制的职责,是建设学习型企业的组织者、指挥者、“第一推动力”,同时也应成为先行者、带头者、“第一学习者”.只有学习型的领导班子才能带出学习型的干部队伍.因此,必须要求领导干部做到四个带头：带头制定学习计划、学习目标；带头参加学习活动、培训活动；带头撰写理论文章、调研报告；带头深入实际、学以致用.
2.创建学习型企业必须适应发展创新载体.这是创建和推进学习型企业建设的切实保障.在载体设计上,针对不同对象、不同组织,丰富内容,改进方式.既要统一部署,开展全员性的学习日活动、集中性的报告会和论坛活动、系统性的培训活动等,又要体现个性,因地制宜、因材施教,提倡自助餐式的菜单学习、娱乐性强的学习方法、特色鲜明的学习活动等.还要按照制度化、科学化的要求,建立工作制度、学习制度、管理制度、考核制度、奖惩制度等,并纳入规范化建设轨道,把一般意义上的学习活动变为全面提高干部素质的战略举措,把注重阶段性学习变为注重构筑终身学习、团队学习、全过程学习体系,把零碎、分散、单一且各自为政的学习变为系统化、宽领域、多层次且统一有序的学习,把枯燥、单调、死板的学习行为变为丰富多彩、自觉主动、富有创造性的学习行为,使干部时时处于不断学习、不断上进的双循环、互动性学习中,形成“工作中学习、学习中工作”的良好氛围.同时,还要充分发挥互联网新媒体的载体作用,发挥网站、微信、 群等新载体的作用.
3.创建学习型企业必须有机结合持之以恒.这是创建和推进学习型企业建设的关键环节.从当前看,要把建设学习型机关、学习型企业、学习型领导干部、学习型群团组织作为基础,逐步、稳健地由机关组织向基层单位延伸,由领导干部向一般干部延伸,由一般干部向普通员工延伸,从而推动学习型企业的真正形成.学习型企业的创建,不但需要强化危机意识,使企业员工有学习的动力,而且应建立健全教育激励机制,注意创建和生产实际的有机结合.一要和生产经营实际相结合；二要和创建企业文化相结合；三要和岗位育人相结合.只有这样,才能使学习得以持之以恒的发展.
4.创建学习型企业必须完善措施抓好落实.创建学习型企业,必须制定相应的配套措施,才能使学习保持旺盛的生命力和持之有效.一要制定学习制度.规定每个职工学习的时间要求和提高程度,经过若干年的努力,使职工的素质有一个新的提高.二是制定相应的奖励制度.对学有成效,并为公司发展做出贡献的人员,给予精神上和物质上的奖励,以促使职工好好学习,天天向上.三要制定竞争上岗的制度.优胜劣汰,变“要我学”为“我要学”.和此同时,要着力抓好三个落实.一是学习的组织落实 .要组建相应的创办学习型企业的组织机构,它的主要工作职责是组织、规划、检查、推动创办学习型企业的工作开展.二是学习内容的落实.要根据实际工作的需要,确定学习的内容.同时要根据不同对象,落实具体的学习内容要求,并在此基础上,跟踪考核.三是学习形式的落实.学习形式主要以自学为主,辅以培训、辅导,有条件的话,可以送出深造学习.
5.创建学习型企业必须总结经验持续推进.创建学习型企业,是一项长远性、持久性工程,因此,必须不断总结经验,才能推动学习不断深入.一是从整体上总结创建学习型企业的经验,这里面包括学习计划的落实,学习内容的落实,学习效果的体现等.二是从过程上总结创建学习型企业经验,因为学习是一个不间断的过程,只有“学习、学习、再学习,实践、实践、再实践”,才会形成量变到质变的过程.三是从个体上总结创建学习型企业对职工发展的影响.“一滴水能见到太阳的光芒”.职工个人通过学习,得到提高,反映了创建学习型企业的具体效果.因此,可以用实例来教育职工认识加强学习的必要性和重要性,并以此推动学习不断地向深入方向发展.
学习型企业的创建不是一蹴而就的事,必须长期推进并坚持,不断在发展中总结,在总结中运用,在运用中提升.才能满足自身发展,适应社会发展.
（作者单位：陕西煤业化工集团府谷能源开发有限公司）
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结论：创建学习型企业中五个必须为关于本文可作为学习型企业方面的大学硕士与本科毕业论文学习型企业文化论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
