原创《汇集群众磅礴力量创建世界一流企业》：本论文主要论述了磅礴论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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国华能集团公司在创建具有国际竞争力的世界一流企业实践中,以践行社会主义核心价值观为引领,紧紧围绕企业改革发展稳定大局和经营管理,坚持先进文化的前进方向,发挥“三色文化”核心价值引领作用,努力抓好职工文化建设,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,形成爱岗敬业、勇于创新、永争第一、甘于奉献的职工文化.公司“三色文化”通过职工文化建设落地生根,开花结果,搭建起了职工个人愿望追求、创世界一流企业与实现中华民族伟大复兴中国梦的桥梁,坚定了企业及职工群众共同的价值理念,汇集职工群众磅礴力量,加快了创建具有国际竞争力的世界一流企业步伐.截至2015年底,公司境内外全资及控股电厂装机容量达到16 063万千瓦,装机规模位居世界第一,公司综合实力和各项生产经营指标始终处于行业排头兵地位,2015年世界企业500强位居第224位.
价值引领 凝心聚力促发展
人心齐,泰山移.
企业和职工形成一种高度认同的核心价值观,使企业和职工产生一种发展的内在动力和凝聚力,这是职工文化建设的核心.
在社会主义市场经济发展过程中,随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动和利益结构的深刻调整,职工队伍状况也发生深刻变化,思想观念、利益诉求、价值取向都呈现多样化、差异性特点.在新形势面前,华能集团公司积极占领职工群众思想教育主阵地,围绕“铸华能魂,育华能人,促华能发展”的总体目标,自觉把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于生产经营管理全过程,融入创建具有国际竞争力世界一流企业实践中,将思想政治工作、精神文明建设、企业文化和职工文化建设有机结合,大力实施文化驱动发展战略,精心打造理想信念教育、思想政治引领、核心价值塑造、企业文化凝聚、宣传舆论引导、精神文明创建“六大工程”.
在经济发展进入新常态下,面对严峻的市场形势,华能广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲使命、讲贡献”活动,运用形势报告会、网络、微信公众运营号、中国华能杂志、板报橱窗等各种形式,在职工中先后开展以“转型升级、绿色发展”“管理提升、创一流”“提质增效促发展”为主题的形势任务教育大讨论,引导职工认清形势、明确目标、明确责任,极大地激发了职工爱岗敬业做贡献的自觉性.建设“为中国特色社会主义服务的红色公司；注重科技、保护环境的绿色公司；坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的企业使命深入职工血液,职工把爱国敬业、为国家创造价值、为社会创造财富作为企业普遍遵循的价值准则、共同追求的价值目标、自觉遵循的价值规范.“坚持诚信、注重合作；不断创新、积极进取；创造业绩、服务国家”的核心价值观已内化于职工之心、外化于职工之行,转化为推进公司改革发展的强大动力,公司党组带领职工群众乘风破浪,砥砺前行,公司9次获得国资委年度考核*,3次获得央企负责人任期考核*,在世界先进能源企业对标中,“十二五”末,综合实力提升至第8位,步入先进行列.近年来公司先后荣获业绩优秀企业称号、科技创新特别奖、节能减排特别奖、“中国企业十大绿色行动”奖.
内强素质 夯实企业发展之基
职工文化建设必须立足提高职工队伍整体素质,这关系到增强企业文化软实力,关系到提高企业竞争力,是推进企业做强做优做大的重要保障.
作为关系到国家能源安全领域的国有重要骨干企业,华能集团公司大力实施人才强企战略,坚持以人为本,坚持企业与职工共同发展,立足于满足职工的全面发展需求,全面提高职工队伍精神文化素质.公司广泛深入开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,通过职工培训、岗位练兵、技能竞赛,培养知识型、技术型、复合技能型人才,引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,营造先进文化氛围,激发职工的劳动热情和创造活力.公司建立健全火电、水电、风电行业检修、集控以及档案、财务、信息化等管理岗位技能竞赛机制,大力开展技能大赛,提高职工队伍综合素质,夯实企业发展基础.2015年,组织职工参加了“嘉克杯”国际焊接竞赛、全国风电行业运行检修、*企业档案、全国煤炭行业技能竞赛,集团公司荣获“嘉克杯”国际焊接竞赛团体第二名,全国风电行业技能竞赛团体第一名,*企业档案技能竞赛团体第三名的好成绩.全年公司累计组织各级技能竞赛1 164场,53 000人参加竞赛,职工技能竞赛形成了多产业、多工种、专业互动的竞赛格局.建立选聘首席技师制度,打通技能人才发展通道,2015年首次选聘16名首席技师.建立覆盖华能主要产业、主要区域、主要专业的技能人才实训基地网络,组建4个集团级、12个二级单位技能人才实训基地.5年来,职工技能竞赛蓬勃开展,大批高级技能人才脱颖而出,先后产生全国技术能手7名、行业和省部级技术能手117名、集团公司技术能手161名.
创新创效 激发职工创造活力
创新是企业发展的动力.
职工群众作为企业技术创新主体,激发职工的内在潜力和创造热情,是抓好职工文化建设的重要内容.
华能集团公司以创建具有国际竞争力的世界一流企业为引领,坚持围绕安全生产、节能减排、降本增效,广泛开展以“适应新常态奋力创一流”为主题的群众性劳动竞赛,公司系统9万多职工结合本单位重点难点工作参与各类劳动竞赛活动,开展QC小组和技术创新活动,取得良好成效.2015年,公司系统启动技术创新项目1 570余个,收集并采纳职工合理化建议6 300余条,建成劳模及高技能人才新工作室107个,累计创造经济效益超过10亿元.华能山东公司辛店电厂职工常承立的“长效大容量铅锂电池技术”荣获全国电力系统和全国能源化学系统技术创新成果一等奖.在煤电节能减排升级改造中,公司全部煤电机组实现达标排放,提前一年完成“十二五”环保责任书减排目标,供电煤耗比全国平均水平低9.22克/千瓦时；煤电机组除尘、脱硫、脱硝装备率分别达到100%、100%、99.5%,二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放绩效保持行业先进水平,公司获得中国环境保护领域最高奖——第七届中华宝钢环境优秀奖.
磅礴论文参考资料：
结论：汇集群众磅礴力量创建世界一流企业为关于本文可作为相关专业磅礴论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文磅礴京华论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
