原创《法律视角下的电力企业制度建设》：本论文为您写制度建设毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：在电力体制改革的关键阶段,依法治企是实现整体目标,推动电力企业顺利实现市场化的重要力量.文章首先针对依法治企的价值展开分析,而后综合电力企业当前状况,对于切实展开这一进程的几个主要方面加以分析.
关键词：法律 电力 制度
我国当前处于全面发展的社会主义市场经济框架之下,而电力企业的发展,同样也在顺应时展,展开对应的体制改革.当前的主要发展改革方向,是要求电力企业能够针对自身实现积极调整,融入到社会主义市场大环境之中,以更为开放的态度参与市场竞争实现发展.在这样的环境之下,不容忽视的一个方面,就在于社会主义市场经济,虽然具有更为开放和自由的竞争环境,但是为了保证竞争本身的有序性,法律是在市场经济环境中必然存在的重要支持.而为了与当前市场经济相融合,更为有效地展开竞争,电力企业,同样应当重视法律因素,从法律的视角出发,实现对于自身管理和相关制度的建设.
一、依法实现电力企业管理工作的价值分析
从电力企业自身的发展状况看,自内而外都需要法律的支持.
就外部环境而言,当前的市场经济体系,本身也是法制的体系,企业想要融入到这个环境中,并且实现自身的发展,就必须遵守这个框架之下的規则.电力企业规模庞大,其业务以及日常的正常运行,必然从客观上要求电力企业与其他多方面力量以及不同群体保持密切的联系和互动,而在行为发生的同时,也需要遵守相应的规则.市场环境规则框架之下,法律是必然需要遵守的重要规则之一,因此电力企业,在与外界环境有所接触的时候,必须保持对于法律规则的遵守.对于这种遵守,如果只单纯保持在对外接触的过程中,必然容易会出现执行环节的失误,最为根本的改进方法法,就是让法律的观念深入到电力企业日常的工作环境中,深入到相关工作人员的思想中.只有通过这种方式,才能有效降低工作中可能出现的疏漏,切实提升电力企业的工作效率.
就内部环境而言,电力企业的日常决策和经营活动都离不开法律框架的支持.一方面电力企业的内部活动,即便是自身的决策,大多也都要依据外界的状况做出综合判断,因此外界环境中的法律因素同样需要纳入考虑范围.例如电力企业外出安装维护部门,必然需要依据《电力法》展开工作.另一个方面,就单纯的企业内部环境而言,其处于我国基本社会构成框架之下,同样需要遵守不同领域的法律法规,这既是对于风险的规避,同样也是对于电力企业发展自身的保护.例如电力企业的人力资源工作,就必须遵守《劳动法》的规定.电力企业虽然是社会环境中的一个相对独立的主体,但是从细节上看,每一个自然人都是需要遵守社会法律规则的独立个体,而诸多自然人共同在电力企业中协调共同展开工作,法律的规则可谓基础.因此即便是企业内部的工作,同样需要在法律框架之下展开,因此所有涉及到每一个个体的相关规则,都必须与我国宏观的法律框架以及法律思想保持一致,不可有所背离.并且应当认识到,法律思想和精神的领会,对于提升组织内部的秩序性,甚至对于提升电力企业自身工作效率和效果,都有着不容忽视的价值.
二、切实推进电力环境中的依法治企
法律思想的渗透,对于电力企业的发展而言,其意义不言而喻.但是就当前电力企业整体状况而言,法律思想渗透仍然浮于表面.法律部门更多只是帮助解决企业诉讼和纠纷,而企业对于法律的认识,也仅仅停留在纠纷层面,并未能将法律的思想深入到整个企业工作活动的方方面面.然而也正是这种法律意思的不深入,决定了电力企业在诸多活动细节,会存在与某些法律法规不一致的地方,诸多纠纷也就是在这些细节之中形成.反之,如果没一个操作行为细节都符合法律法规,对应的纠纷也会少很多.由此可见法律思想在电力企业管理工作的重要性,亟待做到到重视.
就目前电力企业的管理状况,有如下几个主要方面,可以作为推动法律思想深入的重要着手点予以加强.
(一)加强法制文化的建设
将法律设为一个部门,专门用于应对企业所涉及到的相关法律问题,从本质上看,对于电力企业而言,是一种治标不治本的工作方式.想要从根本上实现优化,改变这种局面,电力企业需要采取防治,以防为主,作为根本,辅助以必要的治理,共同实现对于法律纠纷的规避.从微观的角度看,这要求电力企业每一个部门,甚至于每一个工作人员的行为,都需要符合法律规范,唯有如此才能实现纠纷的规避,推动电力企业正常工作的展开.想要实现这一目标,唯有以法律的视角展开对于企业文化的建设,通过企业文化形成对于整个企业,上至决策层下至基层员工施加影响,并且进一步改善其行为模式,规范不同部门的行为,规避电力企业陷入法律纠纷.
(二)加强法制制度的建设
虽然企业文化具有良好的传播特征,能够帮助实现法制观念在电力企业环境内部的传播,但是企业文化却相对而言在执行层面表现较弱.社会上的法律通则,具有良好的通用性,但是在电力企业环境中, 由于又涉及到诸多专业性的法律以及技术问题,加之电力企业本身规模庞大,员工总量不容小觑,而文化作为传播方式虽然有一定的广泛作用,但是强度不足,难免造成员工在法律方面的意识难免参差不齐.针对此种情况,加强企业环境内部的制度建设,将电力企业内部规章制度与法律法规有效融合,对于实现电力企业的依法治企有着不容忽视的价值.
(三)完善法律工作团队任务
当前电力企业中的法律工作团队,其价值侧重于实现对外诉讼的处理.但是想要从根本上实现对于内部员工以及不同部门行为的规范,规避法律纠纷,同样需要法律工作团队的参与.对于这一方面,应当促使法律部门工作人员深入到其他部门进行考察和沟通,发现既存于现行系统中的法律风险,并且通过相关企业文化以及企业规章制度的建设,对员工行为展开纠偏,避免法律风险的发生.
三、结语
电力企业自身的稳定发展,对于我国经济和社会建设而言有着不容忽视的价值.而法律在电力企业发展过程中,占据着保驾护航的重要地位,因此必须加强关注.实际工作中应当推动法律工作者深入到环境细节进行考察,发现不足之处并且加以完善,才能取做到良好效果.
参考文献：
[1]杨艳萍.关于对电力企业依法治企管理方面的一点看法[J].中国电子商务,2012,（01）.
（作者单位：国网山西省电力公司长治供电公司）
制度建设论文参考资料：
结论：法律视角下的电力企业制度建设为大学硕士与本科制度建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写制度建设方面论文范文。
