原创《聚焦主业迎接新挑战打造国有企业新青年》：这是一篇与新青年论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着国有企业改革的不断推进,经济结构的不断优化,当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制,努力突破束缚企业发展的体制性障碍,在在这种改革、改制的新形势下,国有企业的青年工作面临着许多新情况、新问题.为此针对新形势下如何适应企业的发展变革,青年工作如何更好聚焦主业成为新的课题.因此做好国有企业团青工作,探索出了一套行之有效的方式方法就具有十分重要的意义.
关键词：国有企业；青年工作；思考
一、研究背景和意义
青年是国家的未来和希望.总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望.”青年肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的历史责任,青年组织要为他们实现人生出彩搭建舞台,要引导他们坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,在新形势下快速成长成才.
青年是国有企业发展的生力军.国有企业的更快发展需要凝聚青春力量,需要有志气的青年集众识、集众智、集众力,绘就事业的宏伟蓝图.而青年作为事业的生力军、突击队,必须不断加快个人成长,积极投身创新事业,勇做事业发展的保障者和创新驱动的践行者,拿出新姿态,展现新作为,为企业发展、国家进步贡献青春力量.
青年是提升企业竞争力的有力保障,青年人才的素质和规模决定着一个企业的未来,在国有企业发展进入新时期的背景下,深度挖掘动力所青年的能力水平,着力提升所青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力,锤炼一支素质过硬,能力突出的青年人才队伍是提升企业核心竞争力的有力保障.
二、青年现状分析
现阶段青年的思想呈现多元化、复杂化的特点,主要体现在以下几个方面：
（1）青年思想活跃,但辨别是非的能力差.现如今青年大多接受良好的高等教育,思维活跃,视野开阔,学习能力强,接受新生事物快,个性突出,善于创新.但青年员工普遍缺乏社会经验,抵抗外界诱惑的自我约束能力和辨别是非的能力较弱,随着工作的深入,容易产生消极怠惰情绪,对未来的不确定性产生困扰和迷茫.
（2）青年价值取向呈现多元化.有的青年关注物质需求；有的青年重精神、重自我；有的青年重未来、重发展.如何将青年的思想统一到与企业同发展、共进退,将企业的发展与个人成长融合在一起,才是企业发展与青年成长双向共赢的最佳选择.
（3）青年敢于表现,渴望展示,但耐心和韧性不足.近几年随着加入国有企业青年的不断增多,占比较多的青年逐渐从80后向85后、90后倾斜,这类青年在家庭环境及自身成长中受到过多关注,习惯担任“主角”,走上工作岗位后,也勇于展现自身才华,但企业中工作存在重复性、长期性、单调性的特点,一旦新鲜感褪去,个人心理预期与现实存在落差时,会对个人价值实现缺乏耐心,甚至选择逃避.
面对青年现状,在国有企业不断改革发展的背景下,如何充分发挥青年职工的聪明才智,围绕企业的改革发展,聚焦主业,服务大局,成为了重要的研究方向.
三、新形势下青年聚焦主业的举措
围绕国有企业发展战略,结合青年发展现状及中心工作,持续完善团青制度体系,关注青年思想教育,开展青年实践活动,畅通青年成长通道.充分发挥团组织重要作用,深度挖掘国有企业青年的能力水平,着力提升青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力,锤炼一支素质过硬,能力突出的青年人才队伍.
（1）完善团青制度建設,找准共青团工作定位.以团建为基础,优化组织建设,把服务作为共青团组织最根本的理念,贯穿于全部工作之中,把握好服务团员青年这个立足点,了解掌握团员青年心态,摸清团员青年心理变化规律,把团青工作放到企业发展的大局中去思考,使企业的团青组织管理工作不断夯实,为青年工作的开展奠定坚实基础.一是不断完善团内各项规章制度,做好青年组织管理,发挥团组织作用,从严治团,不断提升团组织能力,逐步完善团干部通讯录、团支部考核写实册,定期组织开展团支书例会,进一步了解团支部工作,保证各项工作有序进行,收效良好.二是持续强化青年组织管理.指导基层团支部完成机构调整、改选换届工作.严格把关优秀青年入党.三是深入开展推优机制,及时做好团青组织和个人申优工作,并做好优秀团体、优秀青年事迹宣传,通过先进事迹、先进典型感染凝聚青年.
（2）加强思想引领,服务企业发展大局.国有企业要根据社会的发展和青年的变化,结合企业实际情况,加强对青年员工的思想引领,引导和激励广大青年投身企业的改革发展.一是紧扣时代主题,加强理论学习,例如围绕党的十九大精神开展主题系列活动,围绕特定纪念日开展五四青年月活动、学雷锋活动等,建立企业青年志愿服务对,用行动提升青年思想觉悟.二是以引导促行动,坚定青年理想信念,做好青年思想调研工作,及时发掘青年思想动态,组织开展答青年问,青年思想论坛等活动了解青年变化,有针对性的加强青年的思想政治教育.三是用企业文化感染凝聚青年,通过开展企业文化知识竞赛、企业发展历程学习等活动,加强青年对企业文化的认同感,促进青年以饱满的精神状态,全身心地投入到企业的各项工作中.
（3）重视青年实践活动,做好服务保障工作.以青年需求为牵引,搭建青年服务保障平台,做好服务青年亦是团组织的建设之本、活力之源,一是关注青年生活需求,要通过团支部生活会、团代会等及时了解青年的学习、工作和生活,掌握青年所思所想,通过打造青年之家等完善青年工作、生活环境.二是丰富青年文化生活,增强青年的归属感和凝聚力,通过组织丰富多彩的文娱活动,例如歌唱比赛、演讲比赛等活动提供展示青年才华的舞台,促进青年文化素养的提升,同时及时关注青年心理健康,在企业工作任务繁重的情况下,可通过趣味运动会等活动形式及时帮助青年缓解工作压力,保证青年身心健康.
（4）引领青年奋勇担当,促进青年成长成才.通过围绕企业的工作重心,搭建激励保障平台,畅通青年成才通道,培养青年创新意识,提升青年技术技能水平,带领团员青年不断磨练成长,将青年的决心转化为切实的行动,有效提升青年的综合素质,实现青年成才与企业发展双丰收.
聚焦企业中心工作,组织成立专项青年突击队.打破部门、团支部壁垒,组建联合专项青年突击队,举办青年科技节,开展五小成果竞赛,引导青年通过小的设计、改造等途径对现有技术进行革新改进或自主创新,或结合精益管理、成本工程等相关内容,提出管理方式方法的改进建议,提升管理效率,在青年群体中倡导创新精益的工作作风.结合质量月、企业文化等通过多形式、多渠道提升青年素质,促进青年不断钻研技术,投身科研的工作热情.
建设人才工程,提升青年综合素质.为促进青年骨干成长成才,组织开展青年骨干培训班,充分发挥青年先锋模范作用,提升青年素质.做好青年职业生涯规划引导,探索构建青年人才成长模型.
通过不断学习、研究、分析青年员工在学习、工作、生活中的新问题、新动向和新特点,探索研究青年工作的新思路、新方法、新机制,才能有的放矢创造性地开展青年工作,开创青年工作的新格局.通过组织管理、思想引领、培育培养及服务保障四个维度开展青年实践活动,助推青年成长成才,实现青年人才队伍综合素质和能力的大幅提升.因此,国有企业在发展进步的同时必须要着眼未来,及时把握企业青年群体中的心理动向与特征,有效地解决其中存在的不良问题,将青年的发展进步同企业的发展进步有机融合,这样才能让企业顺应时代变化,实现更好更快的发展.
新青年论文参考资料：
结论：聚焦主业迎接新挑战打造国有企业新青年为关于新青年方面的论文题目、论文提纲、新青年论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
