原创《新常态下事业单位思想政治工作分析》：这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：新常态下事业单位思想政治工作的开展,需要在原有基础上进行调整,确定目前发展背景需求,促使规模速度型粗放增长逐渐向质量效率型转变,确定创新核心理念,积极主动的去了解认识新常态,并采取措施来适应新常态以及引领新常态,充分发挥自身职能,将服务工作落实到位.确定新常态下事业单位思想政治工作创新方向与要点,采取有效措施进行优化和可靠执行,本文就此进行了简单分析.
关键词：新常态；事业单位；思想政治工作
一、新常态下事业单位思想政治工作创新分析
一是提升服务质量.在新常态下事业单位需要对自身发展模式进行改革调整,将思想政治工作创新作为要点内容,以提高服务质量为核心,充分发挥事业单位在社会发展中的作用.事业单位应正确认识自身责任,提高自身积极性,以符合实际发展为基础,对自身职业技能进行更新和优化,提高自身专业能力,保证向社会与公众提供更为优质的服务.基于新常态背景,事业单位对思想政治工作模式和内容进行调整,促使工作人员可以加深对职业服务的认识,通过不断学习和探索,正视并满足发展需求,以全新的技能推动事业单位在新常态背景下的发展[1].
二是提高思想重视度.思想政治工作为事业单位发展的重要基础,同时也决定了专业职责与服务水平,在新常态发展背景下,必须要提高对此方面的重视.以实现可持续发展为目的,正确认识思想政治工作创新必要性,总结以往发展经验,确定单位改革规律与社会发展趋势,顺应事态发展,以积极的态度应对各种问题,逐渐深入改革,灵活应对遇到的问题和难题[2].在改革初期难免会存在迷茫,更是需要以深刻的思想认识作为支持,发挥思想上的积极性,避免在改革过程中随波逐流,充分调动起各部门、各岗位的主动性,为事业单位整体改革添砖加瓦.
三是调动积极性.事业单位在社会发展中具有一定特殊性,具有很强的公益服务特点,参与社会事务管理,认真履行自身担负的服务职能,不仅要实现自身可靠发展,同时更要重视为社会发展带来的积极影响,为社会提供更为优质的服务.新常态背景下,事业单位要对以往发展过程中遇到的限制进行分析,通过思想整治工作的创新,为下一步发展和调整提供动力,促使事业单位可以满足基本的服务需求.
二、新常态下事业单位思想政治工作所存隐患
一是重视度较低.面对新常态背景,事业单位想要实现自身的有效发展,必须要对原有的发展策略进行调整,消除存在的不合理部分,提高各项策略的执行力,可以有效应对社会发展对事业单位提出的要求.就现状分析,很多事业单位对思想政治工作的重视度明显不足,还未意识到新常态对自身发展提出的要求,使做到思想政治工作边缘化严重.领导阶层对思想政治工作的创新意识不充分,导致改革工作无法正常进行,甚至完全处于书面状态,各种策略和措施流于形式,无法充分发挥作用.面对人力、财力支持力度低的情况,以及过分重视个人利益、个人机制和物质利益的现状,需要对原有工作模式进行调整和更新,提高每个职工人员的集体观念与集体利益意识,明确思想政治工作创新与落实的必要性,以求可以更大程度上来适应新常态发展需求[3].
二是形式化严重.现在很多事业单位因为认识不足,在内部展开思想政治工作,完全是应付上级检查,或者是过分注重形式,所采取的方式以及内容与实际工作不相符,缺乏实际调查结果作为依据,工作方式简单枯燥,并无法解决实际工作中遇到的问题,无法激发职工学习热情,配合度较低,无法达到预计效果[4].
三是制度不完善.思想政治工作的实施与创新,存在一定难度,无法进行硬性规定,工作成果验收难度较大,这样无疑都是影响最终结果的因素.并且,现在大部分事业单位并未针对思想政治工作制定相应的管理体系,工作的开展具有很强的随意性,没有任何依据作为支持,科学性与系统性较差.因为工作无法可依,且无法获得明显成果.长久下去就会产生倦怠,无论是学习、教育、评价还是监督等效果均会持续降低.缺乏规范科学的制度作为支持,激励与保障机制不到位,难以调动起单位职工参与积极性,必须要对此种情况进行改善.
三、新常态下事业单位思想政治工作创新措施
一是建立完善管理制度.为满足新常态下事业单位发展需求,必须要建立完善的制度体系来作为思想政治工作创新的支持,为各项措施与策略的落实提供依据.根据单位工作与服务方向,根据教育、学习、评价以及监督等多个环节工作需求,制定完善规章制度,对不同部门和岗位职责进行划分,落实奖惩与责任制度,不仅可以提高工作的规范化,同时还可以更高程度上来调动职工积极性,主动配合思想政治工作的落实.同时,要提高对单位内部文化建设的重视度,总结以往工作经验,深入调查分析,从实际情况出发,以提高工作效率为目的,制定可行的工作方案.同时,还要重视考核机制的执行,健全各部门、岗位责权的评价机制,与绩效制度相结合,兼顾岗位调整机制、人财物保障机制等,消除职工的各种工作顾虑,为其营造一个健康积极的工作环境,提高其工作积极性,主动参与单位学习培训工作,在完成岗位职责的同时,促进思想政治工作的创新.
二是提高思想工作认知.以满足新常态下社会发展对事业单位提出的要求,需要对以往工作模式调整,改变思想政治工作边缘化情况,提高此方面工作的重视,从领导阶层到基层职工均需要调整对思想政治工作的认知,完成思想态度上的转变,为下一步创新与改革打好基础.事业单位需要将思想政治工作的创新当作提升整体素质的途径来抓,对新常态发展需求进行综合研究,结合自身业务发展情况,明确业务工作与思想政治工作之间的关系,通过有机结合,争取在不影响业务水平与服务质量的同时,将思想政治工作创新落到实处.对以往工作模式进行调整,创新工作形式,灵活运用各项规章制度,充分调动职工积极性,激发各部门、各岗位参与政治工作的热情[5].要求所有工作的執行均需要从实际出发,探索新的工作模式,然后将各项措施落到群众工作中去,完善以往存在的缺陷,充分发挥思想政治工作对业务工作的促进作用.
三是重视专业队伍建设.一支优秀的专业队伍是促进思想政治创新工作贯彻实施的关键,应组建一支经验丰富、思想觉悟高以及专业实践能力强的团队,为整个单位落实思想政治工作提供支持.以满足新常态改革发展为需求,基于前瞻性原则,对发展趋势进行预测,通过招贤纳士的方法,来聘请专业能力强的人员参与到改革工作中,以丰富的理论知识作为依据,结合单位实际业务需求,与内部人员相互搭配,制定更符合实际的创新路线,为单位的进一步发展打好基础.同时,还要做好内部人员的培训,尤其是参与创新工作的管理人员,应保证其具有较高的改革意识,自身能力较高,具有丰富的实践工作经验,可以及时发现日常业务工作中存在的问题,并提出创新优化方向,制定可靠可行方案,争取可以更进一步促进实际业务综合水平的提高,为社会发展提供更佳的服务效果.
四、结束语
新常态下事业单位将要面临新的挑战,应提高对思想政治工作创新的重视,正确认识工作模式改革的必要性,以消除说存缺陷为目的,针对各类限制制定完善的创新路线,以可靠的策略作为支持,促使单位做到到进一步发展.
参考文献：
[1]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察,2017,（06）：77-78+81.
[2]葛雄伟,方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务,2017,（02）：42-43.
[3]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察,2016,（16）：53-54.
[4]时建波.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].东方企业文化,2015,（24）：93+95.
[5]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子（上中旬）,2015,（14）：15.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新常态下事业单位思想政治工作分析为大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治工作方面论文范文。
