原创《国有煤炭企业新形势下劳动用工管理建设和实践》：此文是一篇劳动用工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
【摘 要】通过对国有煤炭企业劳动用工管理现状及存在问题的分析,论文提出了相关的对策和建议,以明确国有煤炭企业在内部劳动用工管理的不足和缺陷,进而有针对地采取改进措施,提升企业生产效率,增强企业的竞争能力和盈利能力.
【Abstract】Through the analysis of the present situation and existing problems of labor employment management in state-owned coal enterprises, this paper puts forward some relevant countermeasures and suggestions, in order to clarify the deficiencies and defects of the internal labor employment management of state-owned coal enterprises. Then some improvement measures are taken to improve the production efficiency of enterprises and enhance the competitiveness and profitability of enterprises.
【关键词】国有煤炭企业；劳动用工；问题分析；建设实践
【Keywords】state-owned coal enterprises； labor； problem analysis； construction practice
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0039-03
1 引言
《劳动合同法》自2008年元月贯彻实施以来,随着企业竞争形势的日趋激烈和社会主义市场经济体制的逐步完善和深入,在企业发展和竞争中,职工作为重要的生产要素起着无和伦比的主导作用.如何挖掘广大职工的潜力,提升职工的积极性,促进人力资源配置的再优化和发挥更大效益,进一步深化企业劳动用工的管理和创新,已成为国有煤炭企业劳动用工管理的重要研究课题.
2 国有煤炭企业劳动用工管理现状
经过近三十多年的改革开放,国有煤炭企业基本上确立了“竞聘上岗、双向选择、优胜劣汰”的市场机制,劳动用工制度已经发生了根本性的变化,劳动用工管理在国有煤炭企业的发展中显现出重要作用,企业用工形式已经从单一的原固定用工逐步发展为劳动合同制用工、劳务派遣用工、业务外包承揽用工、非全日制用工、返聘退休职工等多种形式并存的劳动用工,其目的就是增加企业劳动用工的主动性、灵活性,不断降低企业在生产经营中的成本,更好地保持企业的平稳健康发展,迎接当前煤炭行业不断下行的新挑战[1].但是,当前国有煤炭企业劳动用工管理,仍存在着一些不利于企业发展及职工队伍稳定的因素,具体表现在以下几个方面.
2.1 企业用工管理仍不够不规范
主要表现在劳务派遣用工和业务外包承揽用工上,在主营岗位上使用劳务派遣用工的现象没有杜绝,个别单位超过《劳务派遣暂行规定》的使用劳务派遣数量不得超过用工总量10%的规定,且部分单位对劳务派遣用工和业务外包承揽用工的管理上存在越权行为.
2.2 劳动合同的签订、续订、解除、终止等工作程序需要完善和加强
在劳动合同台账的基础信息维护上不够及时、准确,职工劳动合同的签订、续订中存在违反《劳动合同法》时限要求的现象,对于合同中要求约定的工作地点及岗位需要进一步明确,同时解除或终止程序不够规范,对于部分因违反单位规章制度解除人员的送达程序不够严谨,解除或终止后的档案及社保关系的转移不及时等,极易引发劳动争议.
2.3 企业执行《劳动合同法》不够到位,职工休息休假权益得不到完全保障
部分矿井、非煤生产单位在执行综合计算工时工作制中存在不到位现象,特别是省外单位现在执行的两个月集中休息一次制度需在确保产量的前提基础上,从集团公司“以人为本”理念出发,做进一步的修改,力争做到一月一休；同时,要确保职工在集中休息时的权利得到充分保障,对未休年休假职工的年休假工资必须严格落实到位.
2.4 職工整体素质参差不齐,专业技术人员的培养和使用需制度化、系统化
受国家去产能政策的影响和生产单位条件制约等,各单位不同程度地存在短期内用工紧张和长期人员富余的矛盾、专业技术人员短缺和一般劳动力冗员的矛盾.对于如何提升职工队伍整体素质,向技术化、专业化发展提出新的课题[2].同时,个别主要管理人员仍存在“轻培养,重使用”的思想,在对专业技术人员培养和使用上没有形成系统化和制度化.
2.5 个别人力资源管理人员法律意识淡薄,业务经办能力需继续提高
由于个别人力资源管理人员对于国家劳动用工方面的政策法律法规把握不够到位甚至不够熟悉,法律意识相对淡薄,且在用工管理上一味迁就,有老好人思想,造成企业在劳动用工管理上不能严格按照相关法律法规要求进行落实,存在不必要的诉讼风险.
3 国有煤炭企业劳动用工管理存在的不足
多年以来,由于原计划经济时代的子女顶替,造成煤炭企业劳动用工的一部分只在系统内循环,用工制度也相对封闭单一,导致煤炭企业的整体劳动用工管理相对滞后于当前社会人力资源管理的发展步伐,制约了煤炭企业人力资源的发展,劳动用工问题日益显著,严重影响企业的生产效率及制约企业的快速发展.
国有煤炭企业劳动合同制度虽已实行多年,但职工对劳动合同制的认识还停留在计划经济时代,部分职工仍停留在过去的“国有企业”的理念上,劳动合同到期时,职工对于续订考核或终止其劳动合同的事实很难接受,因此,职工一旦进入企业后,在没有达到法定退休年龄或因个人违反法律或企业规章制度等特殊情况下,企业不能和职工解除或终止劳动合同,还存在着进入国企就意味着终生无忧的思想.由于大量新设备、新技术的大面积使用,煤炭企业生产效率的持续提高,部分煤炭企业逐渐发生了闲置人员的存在.
劳动用工论文参考资料：
结论：国有煤炭企业新形势下劳动用工管理建设和实践为关于本文可作为相关专业劳动用工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动用工形式有哪几种论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
