原创《女性职业生涯的三维管理》：本论文主要论述了职业生涯论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：女性要想在竞争激烈的职场获得更好的业绩,离不开自我素质的提升和家庭生活的和谐这两个关键因素.本文以J公司为例,通过分析其女性职工在工作中遇到的难处和问题,以期研究在女性职业生涯发展中,职业生涯管理如何与自我事务管理和家庭生活管理齐头并进,做到有效的三维管理.
关键词：女性；职业生涯；管理
中图分类号：C913.68 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-02
J公司于2000年成立,发展至今,已有员工76人,其中女职工有58人,占比76.3%.其主营业务为组织举办高端专业的展览会议,邀请国内外展览、客商前来参展、观展,为商家搭建交易市场平台；此外,组织境内企业去境外参加中高端专业展览会议.多年的发展,该公司凭借着丰富的展会组织与管理经验,以及一支高素质、年轻化的管理团队与营销队伍,创造了非常可嘉的业绩.2016年,第16届该展览面积达到18万平方米,共设置9300个国际标准展位,共有来自全球54个国家和地区的逾2000家参展企业参展,继续稳居全球第一大展的地位；共吸引了来自148个国家和地区的专业客商15万人,其中境外专业采购商人数2.8万人,万商云集,盛况空前.展会现场贸易氛围浓厚,订单成交量高,展览效果显著.
J公司发展至今,成绩斐然,离不开全体员工的努力和拼搏；他们中大部分员工为女职工,经常要出国出境,展会期间加班加点.这些女职工一部分已为人母,一部分人新婚不久,一部分正准备请产假,他们在自我事务管理、家庭生活和职业管理三者间有时会出现矛盾的时候,诸多的因素,难免导对公司的业绩造成影响.因此,女性职工如何在这三者之间做好选择和管理,如何协调好自我、家庭和工作三者的关系,对个人和企业的发展都有着举足轻重的作用.
一、什么是三维管理
女性职业生涯发展的三维管理包括自我事务管理、家庭生活管理和职业管理.自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际等方面的管理.女性的职业生涯管理是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标,并选择相应的职业发展路径,设计出合理且可行的职业生涯发展方案.
二、为什么要进行三维管理
自我事务管理、家庭生活管理和职业管理三者相辅相成,密不可分,形成一个统一、动态发展的系统.这三个方面相互影响、相互作用,共同影响女性的职业发展.首先,自我事务管理状况对个人全面发展产生深远的影响,它为职业生涯发展奠定了基础.第二,家庭生活的成功管理是职业成功的坚强后盾.稳定的家庭是事业成功的重要基石之一.许多女性都认为化解压力的最好办法来自快乐幸福的家庭.第三,职业的成功管理又会促进自我提升和家庭幸福.职业生涯的成功会带来物质和个人成就感的双重满足,使得女性更加自信,在家庭中也会更加受到尊重和关爱.
三、如何做好三维管理
(一)自我事务管理
1.关注身心健康.熟话说的好“身體是革命的本钱”,对于奔波在家庭与工作中的女性而言,这句话更为在理.现代职业女性的工作节奏日趋紧张,如果不注意休息和调节,容易产生各种身心疾病.工作紧张时人易处于一种“应激”状态,将消耗大量能量,合理的膳食和有规律的体育锻炼对于职场女性意义重大.此外,职业女性在矛盾、挫折、失败、不幸等可能的“压力源”下,要避免不露声色地长期压抑自己,学会自我解除精神压力,从不良感觉中走出来.J公司每年都会组织女职工进行专项体检,为每个人建立一份健康档案；此外,当展会忙完后,J公司通常会给员工一周及以上的休息时间,这样,女职工可以带着家人孩子出去旅游、放松.
2.提升知识和技能.在知识和技能的发展日新月异的今天,职业女性应注重知识和技能的提升,为自己决胜职场增添重要的砝码.职业女性应在做好自身职业定位后再去充电,仔细斟酌拥有怎样的才能和何种资格证书才有利于实现理想.职场女性还应根据自身实际情况决定是专门抽出时间去深造还是在工作中不断学习,不能盲目地“为充电而充电,为学历而学历”.J公司每年都会不定期引进一些外部专家培训,同时,也鼓励员工走出去,参观走访同行企业,学习交流等.进一步提升个人的知识和技能,拓宽知识面和眼界.
3.积极参与社交活动.社会交际范围影响者人们在工作和生活中所能得到的帮助和支持.职业女性应从事业成功的角度,主动与外界进行联系,积极扩大自己的交际圈,建立稳固的社会关系网.
4.加强时间管理.合理配置时间,掌握好时间管理中的80/20原理,先把最重要的事情做好.职业女性每日工作安排要合理,尽量避免超负荷工作.这样就可大大降低工作紧张感和疲劳感,才能使女性在家庭、工作和自我提升中游刃有余.
5.提高沟通技能.职业女性应注重沟通技能的培养,注重在工作中善于与同事沟通,有利于团队合作技能的培养；与家人的沟通有利于在家庭与工作中取得平衡,使得婚姻幸福美满.
(二)家庭生活管理
1.家务活由男女共同分担.随着职业女性由单一的家庭角色变为家庭和职业的双重角色,传统的“女主内,男主外”的性别分工模式有待突破.职业女性应与配偶加强沟通,倡导家庭责任分担理念,使双方成为家庭责任的共同分担者,缓解职业女性的角色冲突,促进职业生涯发展.
2.争取配偶对自身工作的支持.取得家人对工作的支持能使职业女性拥有一个轻松、自由的家庭环境,这对于缓解女性的家庭-工作冲突也有着重要的促进作用.通过家人参观或联谊等机会促进家庭和工作的相互理解和认识.
3.避免将工作情绪带到家中.一旦女性将工作中的不顺心带到家中,就会不可避免地与家人产生矛盾.事实上,职业女性与家人讨论工作压力也要适度,以免家人感染自己的坏心情,破坏彼此的关系.
(三)职业管理
1.确定合适的职业目标.女性在进行职业生涯设计时,一是要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势,扬长避短.就男女性别特征产生的差别而言,女性比较情感化,喜欢帮助别人.据一家职业顾问集团的研究显示,女性从业的优势源于女性特有的气质属性,它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型.带有这些特性的行业有咨询、、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等.
2.做好不同阶段的职业生涯规划.女性固有的生理周期导致的心理和情绪周期,以及女性的孕期、产期和哺乳期等直接导致了女性职业生涯的中断.对于职业女性来说,如何做好不同阶段的职业生涯规划,跨越障碍实现职业的成功转换至关重要.25-28岁的女性大多还是单身,在职场上疲于奔命.在为生活和事业奔忙的同时,必须清晰地把握自己的将来,特别是要做好职业定位问题.初涉职场的女性如果一开始不能科学地进行职业生涯规划,恐怕对将来的职业发展和家庭生活产生很不利的影响.30岁左右的女性受年龄和稳定因素的影响,婚姻问题有必要在这个阶段得到解决.稳定的感情和婚姻是事业成功的重要基石之一,使女性在追求事业的同时没有后顾之忧.现代社会日益激烈的职场竞争,使得女性不得有丝毫的懈怠.过早的生育会给事业发展的连贯性带来很大的破坏性,而过晚则会影响健康.而35岁左右年龄段的女性在生活和生理方面都进入了成熟期和稳定期,这个阶段是解决三期问题的最佳时期.40岁以后的职业女性的物质基础和社会地位已经非常明确,其生存状态已经非常确定.随着小孩的日渐长大,自主时间变长,这个阶段的女性要学会影响他人并承担责任,选拔和培养接员,运用自己的智慧和积累的经验对他人进行传、帮、带.此外,培养工作以外的兴趣、爱好,保持一种自我价值观.
3.关注自身的工作生活质量.女性应争取所在组织对自身家庭的关注,可建议组织制定出有效的工作家庭平衡计划.一方面女性在企业提供的福利项目中可建议将部分福利扩展到家庭范围以分担员工的家庭压力,如托儿所和食堂的建立,减轻家庭负担以将更多的精力投入工作；另一方面,在晋升或工作转换时应女性应将家庭因素考虑其中,避免家庭和工作冲突,必要时可要求企业提供适应家庭需要的弹性工作制.
参考文献：
[1]廖泉文.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社,2003.
[2]卞秉彬.职业女性要设计职业生涯[J].Women of China（中文海外版）,2004（3）.
[3]兰玲.促进当代女性职业发展的路径[J].大连民族学院学报,2003（4）.
[4]司马特,郭娟娟.职业女性的充电谋略[J].秘书之友,2002（6）.
职业生涯论文参考资料：
结论：女性职业生涯的三维管理为关于职业生涯方面的论文题目、论文提纲、职业生涯论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
