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在等级分明的儒家文化中,除非老板休假,否则普通员工是不好意思休假的.
5月份,34岁的医药研究员Park Hee-jung休了11天假,带女朋友去克罗地亚和波斯尼亚旅游.这是相对较长的休假,对于至今领衔世界工作狂排行榜的许多韩国人是难以想象的.
“休长假太好了,但我又感到很紧张,因为工作负担太重,”Park Hee-jung说.“公司鼓励我们把年假休完,但用完假期的人不多.”
Park Hee-jung是寻求工作和生活平衡的较年轻一代韩国人中的一员,但就连他通常也休不完年假的一半.像他这样的人很多.
韩国是发达国家里员工工作时间最长、自杀率最高的国家.去年,韩国工人平均只休假8.6天,是在线旅游公司Expedia所调查的24个国家里面最低的,而全球工人平均休假天数为20.5天,其中法国达到30.7天.
工作负担重,以及来自上级的压力,使韩国人不愿休假,但有越来越多的迹象表明,这种文化或许开始发生变化.韩国政府发起了一项发展旅游的宣传活动以刺激萎靡的国内消费,受此推动,韩国大企业纷纷鼓励员工充分利用年假,以提高生产率和创造力.
三星电子（Samsung Electronics）正是最近这么做的企业之一.上个月,这家韩国销售额最大的企业表示,将为那些工龄超过3年的员工提供1年的可选长假,并把产假由1年延长至2年.
先于三星采取动作的是斗山（Doosan）、SK Energy、S-Oil石油公司和新韩银行（Shinhan Bank）等企业,它们都推出了每年两周的必休假期.
新韩银行甚至采取了强制手法——禁止“工作狂”员工在休假期间登录公司计算机系统.炼油企业S-Oil则帮助员工用完两周的必休假期,办法是在员工休假时,指定一名同事顶替其职责.
暑假期间,大宇造船和船舶工程公司（Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering）等造船企业把全部工厂和办公室关闭了两周.
“在知识经济中,增加工作时长未必意味着提高效率,”韩国经营者总协会（Korea Employers Federation）的一名负责人Kim Pan-jung说.“我们需要创新的思路来增添价值,所以企业纷纷鼓励员工通过较长的假期给自己充电.”
Kim Pan-jung预计这种变化将会加速,因为面对经济放缓,各企业想要省下未休假期的薪酬补偿成本,而政府也在试图通过缩短工时,创造就业岗位并提高生活水准.
过去半个世纪的快速工业化,把韩国这个饱受战争摧残的国家转变为世界第七贸易大国（据2014年的世贸组织（WTO）数据）,在此过程中,韩国人形成了强大的工作*.2013年,韩国人均工作时间为2163小时,在发达国家中仅次于墨西哥.
但经合组织（OECD）表示,工作时间长并未转化为更高的生产率.2012年（已发布数据的最近一个年份）,韩国工人的每小时产出仅为经合组织平均值的66%,不到美国的一半.
根据韩国的劳动法,员工有权享受15至25天的年假,但用完年假（尤其是连续休假两周）对很多人来说是行不通的,特别是在人手紧张的中小企业.在该国等级分明的儒家文化中,除非老板休假,否则普通员工是不好意思休假的.
42岁的软件开发者Kim Jong-woo享有17天年假,但他通常只在夏天休4天假.唯一一次连续休假一整周是在他结婚的时候.“我不能想象一下子休两周假,因为我不想让老板不高兴”,他说.“我宁愿上班,得到补偿工资.”
专家表示,解决全国性休假不足问题将需要很长时间,除非政府和企业引入更激进的措施来改变当前文化.“我们应当摆脱工作时间长意味着工作勤奋这一长期看法,”韩国劳动研究院（Korea Labour Institute）的Bae Kyu-shik说.“法律和制度已到位,但改变公众对假期的态度并非易事.”
韩国的大领导也发出不好的信号.本月早些时候,韩国总统朴槿惠（Park Geun-hye）强调,夏日休假季节应成为提振国内消费的一个机遇.
上月,就像去年休假时那样,朴槿惠在5天休假期间一直呆在总统府邸青瓦台,关注着国事.
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