原创《新形势下抓好人民银行保卫人员培训工作》：本论文为您写人民银行毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
[摘 要]人民银行是我国开展财产业务的重要场所,因此必须保证人民银行的财产安全.本文首先分析了新形势下人民银行保卫工作的难点,然后指出对保卫人员进行培训的重要意义和存在的问题,最后阐述了相关改进措施,以供参考.
[关键词]新形势；人民银行；安保培训
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.060
[中图分类号]D631.4；F832.31 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）22-0-02
人民银行在职能调整的过程中,将安全保卫的重点从最初的库款安全转移到各个方面,涉及资金、物资、人员等多个方面,以构建网络化、规范化的安全防范体系.在经济社会发展的新形势下,为了更好地应对风险事件,人民银行对保卫人员的能力、素质提出了更高要求.然而,当前人员培训工作存在一些问题,急需进行改进和优化,本文对此进行深入探讨.
1 新形势下人民银行的安保工作概述
第一,随着经济社会的发展,人民银行在安保工作上也有了明显改进,先进的保卫思想取代了传统的保卫形式.在此影响下,一些守旧人员存在抵触心理,体现在保卫意识不到位.例如,押运和守库是人民银行保卫工作的内容之一,由于计算机技术、监控设备的广泛应用,部分工作人员一时存在抵触心理,导致保卫工作出现疏漏,留下安全隐患.
第二,从犯罪分子的角度来看,犯罪分子经常将基层人民银行作为首选犯罪目标,因此保卫工作职责重.在高新技术的支持下,虽然银行的保卫等级、手段方法明显提升,但犯罪手段也趋向于智能化,增加了保卫工作的难度.
第三,从人民银行自身角度分析,新形势下人民银行应该采用更加科学、更加先进的保卫设施,但目前依然有部分银行的实施不完善,体现在缺少技术支持、物力支持.此外,保卫人员是银行保卫工作的主力,然而安保团队的综合素质低,没有认识到安保工作的重要性,安保岗位缺少监督管理,且存在隊伍老龄化的趋势,不利于开展人民银行安全保卫工作.
2 对人民银行保卫人员进行培训的重要意义
2.1 提高保卫队伍素质
紧抓人民银行保卫人员的培训工作,能够提高保卫队伍的整体素质,继而履行央行职能.人民银行在扩展业务的同时,对于安保工作提出了更高的要求,但目前安保队伍的整体素质偏低,和新形势发展的需求之间存在一些差距.具体来说,安保人员来源复杂,学历水平低,高校毕业人员数量少.对于这种情况,紧抓培训工作是人才培养的重要途径,能够提高安保人员的技能和素质,进而提升工作效率和质量.
2.2 满足社会治安需求
只有紧抓人民银行保卫人员的培训工作,才能满足新形势下的社会治安需求,实现技防和物防管理目标.近些年来,我国经济社会发展迅速,社会治安也面临诸多挑战,尤其是金融犯罪案件不断增多,高科技犯罪手段也频繁出现.要想提高技防和物防管理质量,人民银行就要从保卫人员入手,要求他们不断学习新知识、掌握新技能,在工作中合理应用新型技术和设备,切实提高安全防范水平.
3 当前保卫人员培训中存在的问题
人民银行为了稳健发展,积极适应经济一体化的环境,对安全保卫工作给予了高度的重视,针对保卫人员的培训工作也在不断开展.然而,相关调查显示,培训工作中还存在一些问题和不足,具体包括以下几个方面.
3.1 培训观念落后
结合实际情况,培训观念落后体现在重视使用、轻视培训.一是安全防范意识不足,银行管理人员并没有认识到新形势下做好安全保卫工作的重要性,主要对新入职员工进行培训,培训内容则局限在军事训练、体能训练上.员工在被动接受的同时,无法对岗位产生认同感,继而影响安保工作质量.二是部分员工存在错误的思想认识,认为培训工作可有可无.在这种思想的支配下,培训目标不明确,对于自身岗位工作没有科学定位,员工可能将培训工作当作一种负担,甚至产生抵触心理,和培训活动的目标相违背.
3.2 管理机制不健全
在培训工作中,管理机制不健全体现在以下几个方面.首先,目标管理机制缺失.针对保卫人员的培训,银行没有制定系统性、长远性的目标,往往是走一步看一步,机械性地执行上级任务.如此一来,培训大多是现学现用,将其穿插在空闲时间,增加了培训的随意性和盲目性.其次,在培训教学方法上,培训人员没有做到因材施教.现有的保卫人员在学历上、体能上、素质上是有差异的,培训工作应该具有个性化,从保卫人员的实际情况入手,但当前的培训方法是死板的,没有充分考虑到不同层次人员的需求,因此培训效果不尽人意.最后,培训完成后缺少考评机制.如何科学评估保卫人员的培训成果,是一个重要的问题.目前多是看员工的平时表现,没有考虑到业务技术水平,因此考评不公平、不客观.
3.3 培训针对性不强
培训工作缺少针对性,具体表现如下：一是重点偏离,部分保卫人员在职学习偏重于学历教育,重文凭、轻水平,导致保卫人员的学历和能力不符,成为影响工作质量的重要因素.二是培训方式单一,大多是“以老带新”,由于缺少现代化的教学手段,对规章制度、安保理论、计算机犯罪和案件分析等方面的培训少.三是师资力量薄弱,培训教师主要是部门负责人,虽然有丰富的工作经验,但是针对培训体系的研究不深入,缺少专业教材,因此成为培训的阻碍因素.
4 保卫人员培训工作的改进措施
4.1 增强岗位意识
增强岗位意识,是做好岗位工作的基础,也是培训活动开展的必要条件.一方面,管理人员要进一步解放思想,以金融稳定、社会安定为目标,并树立高度责任心,通过加强内部管理,将保卫人员的培训工作纳入议事日程中,作为一项日常事务来推进.另一方面,保卫人员应该树立终身学习的观念,从进入岗位之初,就要积极接受培训,做到上岗必训、晋升必训、评优必训,促使培训和工作有机结合,实现自身技能素质的不断提升.
人民银行论文参考资料：
结论：新形势下抓好人民银行保卫人员培训工作为关于人民银行方面的论文题目、论文提纲、中国央行论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
