分类筛选
分类筛选:

关于绥靖论文范文资料 与绥靖文化建设丰富石油精神内涵有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:绥靖范文 科目:毕业论文 2024-03-10

《绥靖文化建设丰富石油精神内涵》:本文是一篇关于绥靖论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

中图分类号:F407.22 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)1-000-02

摘 要 总书记在十九大报告中指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂.文化兴国运兴,文化强民族强.”企业文化是企业的灵魂,更是企业的活力和动力之源.近年来,第四采油厂企业文化建设紧紧围绕原油生产中心和绥靖油田发展大局,按照“铸魂”、“塑形”、“落地”的工作思路,突出“团队精神体系建设”和“绥靖文化品牌建设”两项重点,不断丰富完善以“硬骨头”团队精神为核心的绥靖文化品牌,弘扬石油精神,内聚活力,外树形象,提升绥靖文化软实力,进一步发挥企业文化的示范引领和价值导向作用,把广大员工的思想行动凝聚到全厂发展目标上来,有效服务和助推了全厂稳步发展,为绥靖油田精细管理、降本增效发展提供文化支撑和精神动力.

关键词 绥靖文化 石油精神 品牌建设

一、弘扬硬骨头团队“四种精神”

“垮的是困难,不垮的永远是石油人的意志”的“硬骨头团队”精神,是第四采油厂科学发展的力量源泉和价值导向,更是长庆精神以及中国石油精神的主要组成部分,被集团公司评为“新中国60年最具影响力的60句石油名言”之一.

伴随着绥靖油田17年的艰苦奋斗历程,这一精神经历了萌芽期、磨合期、整合期、形成期和成熟期5个主要阶段,逐步构建形成了以“艰苦奋斗的创业精神、精益求精的敬业精神、实事求是的科学精神、爱厂如家的奉献精神”四种精神为核心的绥靖文化价值理念体系,在绥靖油田的持续发展过程中发挥了重要的精神引领作用.

1.艰苦奋斗的创业精神.第四采油厂从建厂至今,经历了两个发展阶段.艰苦创业阶段,在自然条件差、外部环境复杂等特殊情况下,采四人发扬艰苦奋斗的创业精神,从零起步,克服各种难以想象的困难,率先利用油田公司给予的“市场化运作”等九项优惠政策,探索新机制,实践新体制,仅用3年时间实现原油产量百万吨大跨越.进入稳定发展阶段后,面对后备储量匮乏、老油田稳产难度大等发展瓶颈问题,采四人又赋予了这种艰苦奋斗精神新的内涵:加快转变发展方式,积极探索实践并构建“绥靖油田精细管理模式”,为绥靖油田稳步发展提供了有力保障.

2.实事求是的科学精神.近年来,在后备储量严重不足的情况下,老油田稳产及提高单井产能成为绥靖油田发展面临的主要课题,第四采油厂紧紧立足资源现状,持续深化思想认识,坚持实事求是的科学精神,提出并围绕“构建绥靖油田精细管理模式”这一目标,全面推行精细化管理理念,大力实施老油田精细化管理,实现了老油田开发形势的趋稳转好,绥靖油田稳产基础得到不断夯实.

3.精益求精的敬业精神.随着绥靖油田开发时间的不断延长,老油田持续稳产难度日益增大.按照“构建绥靖油田精细管理模式”目标,第四采油厂大力实施“人才强企”战略,将人才作为提高核心竞争力和老油田持续稳产的重要保障,把“三支队伍”建设作为培育“精益求精敬业精神”的核心内容,通过建设高素质的管理经营人才队伍、高水平的科研技术人才队伍、高技能的技能操作人才队伍,努力培养一批懂管理、精技术、会操作,爱岗敬业、无私奉献的员工队伍,为全厂持续发展提供了坚强的人才保障.

4.爱厂如家的奉献精神.第四采油厂针对近年来员工思想认识差异化、价值取向多元化的实际,在抓实队伍建设、做好思想引导的同时,从改善生产生活条件入手,突出培养员工爱厂如家的奉献精神,以温暖工程、凝聚工程、创新工程、和谐工程和自身建设工程“五大工程”和小练兵台、小活动室、小图书室等“六小工程”为依托,利用有限资金加大对全厂特别是基层单位的硬件投入力度,为一线生活生产创造良好条件,激发了员工强烈的企业主人翁意识.在潜移默化中培育了广大员工扎根深山、默默奉献、无私付出,舍小家、为大家,爱岗敬业、爱厂如家的奉献精神,产生了和四厂同频共振、休戚相关的强烈共鸣,形成了强大的凝聚力、向心力和战斗力,推动绥靖油田持续发展.

二、培育绥靖品牌“六种文化”

绥靖文化品牌建设是以“六种文化”为载体,从文化塑形的角度,采取阵地建设和典型培育,努力推进“井站文化”、“家园文化”、“群众文化”、“科技文化”、“亲情文化”、“安全文化”建设,发挥典型示范引领作用,提升绥靖文化品牌效应,营造良好的环境氛围,为绥靖油田稳步发展提供文化支撑.

1.井站文化.按照“绿色、人文、数字”的井站文化建设思路,积极倡导员工亲自参和清洁文明、绿色环保井站创建,建立互相理解尊重、信任团结的团队成员关系,应用数字化技术实现井站信息化、现代化管理,激发井站员工活力,营造生活和工作融为一体的和谐氛围,努力将井站打造成绿色覆盖、人文浓厚、数字引领的文化环境.

2.家园文化.依照“温馨、和谐、个性”的家园文化建设思路,围绕“建家就是建企业,建家就是建队伍”的建家重点,在全厂所有井站实施小活动室、小图书室、小廚房、小练兵台、小卫生间和小菜园“六小工程”,在员工之间营造温情互助、温馨和谐的良好氛围,让员工健康生活,快乐工作,增强员工对企业的强烈归属感.

3.科技文化.围绕“科学、创新、精细”的科技文化思路,在不断实践总结基础上,实施推广以“一区一块一对策”、“微降井”治理、“油藏目标化管理”、“三分”精细注水、“一井一法一工艺”、“油井分级管理”等为主要内容、行之有效的精细油藏和工艺管理法,为绥靖油田持续稳产起到积极支撑保障作用.

4.安全文化.践行“健康、安全、环保”的安全文化,遵循“只有规定动作,没有自选动作”的安全宗旨,落实“生命和健康高于一切”的安全观,将制度管理、操作规程和文化引导相融合,采用“事故案例警示、家庭亲情提示、岗位班前演示、安全活动启示、安全文化展示”等方式,积极倡导“FSI”等班站安全文化模式,丰富安全文化载体内容,提高员工安全责任意识,筑牢安全生产防线.

绥靖论文参考资料:

结论:绥靖文化建设丰富石油精神内涵为关于本文可作为相关专业绥靖论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文绥靖政策论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

相关免费毕业论文范文

热门有关优秀论文题目选题

和你相关的