原创《对企业制度建设》：本论文为免费优秀的关于制度建设论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：在国家提出依法治国的背景下,依法治企是企业规范有效运营的保证.然而对企业制度进行科学的设计又是依法治企的重中之重.制度建设不应成为口号,制度建设不是目的,而应是以问题为导向的解决方式.对企业管理不产生实质的影响,执行成本大于带来的效益的制度,都是无效的制度.科学的制度设计应当是系统性的,存在高低层级和左右关联性.可以根据企业自身的业务性质、组织架构从企业各项管理功能,或是主要业务活动,或是从价值链等维度对企业整体进行制度框架设计,保证制度的系统性和协调性；好的制度设计能让参和者在博弈平衡中自动执行,不会因为过高的执行成本而被树之高搁或是费力的玩着猫抓老鼠的游戏；好的制度设计应当对参和者赋予有限责任.制度要约束的是人,人所能承担的责任是有限的,将无限的责任压到人头上,结果只能是谁都不负责任.本文根据笔者自身的工作经历,谈一谈自己对于企业如何科学地设计制度的一些思考.
关键词：企业 制度建设 思考
一、前言
十八届 委员会第四次全体会议通过了《 关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,展现了中国依法治国的意志.在这个大背景下,科学的企业制度设计是保证企业规范运营的重要基础.作为一名企业财务管理者,在备受鼓舞的同时,也反思着企业制度建设多年来走过的道路.
管理的最高境界是无为而治,为了日后持续管理的无为,就需要初始制度设计的科学和智慧.托马斯·弗雷德曼说过：“美国强大的真正力量,来自于我们所继承的良好的法律和制度体系——有人说,这是一种由天才设计、并可由蠢才运作的体系.”
二、几点思考
制度建设是企业的基础管理工作之一,完善的制度可以提高企业的管理效力、决策和执行的效率,提高企业的竞争力.随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业已认识到规章制度的重要性,并开始着手健全和完善,以达到提升企业综合管理水平、实现“依法治企”的目的.但真正建立起一套科学、系统、严密、规范的规章制度并成功实施的企业并不很多,许多企业在制度上还存在一些问题和不足.
(一)制度建设应以解决问题为导向
多年来企业制度建设一直作为提高企业管理能力,加强企业内部控制水平的重要立足点,很多企业也都将此作为一项重要的考核内容.国内大多数企业都能依照公司总部下发的企业制度建设目录,不断地完善补充各项制度,取得了很多进步.
但随之而来的问题是,从表面上看,不少企业该有制度都有了,但制度写得越多,公司管理就越有效吗?企业制度建设只是简单的做加法吗?如果增加一项制度对企业管理不产生实质的影响,那么这项制度就是无效的多余的制度；如果一项制度执行不顺畅,过于复杂,对于企业整体而言,执行成本大于带来的效益,这也是一项无效的制度.有些情形下为了写制度而制写作度,制定大量的不科学的制度,而后出现执行不力,埋怨制度设计不合理,这在企业管理和社会管理中是经常可见的.制度建设不应成为口号,制度建设不是目的,而应是以问题为导向的解决方式.
（二）制度应当是系统性的,存在高低层级和左右关联性
在组织的对相关企业检查时,查阅到制度时,对着看似完备的制度目录,很少有人能说得明白哪几项制度对哪些业务或活动做出了规定.细查部制度条款内容,规定出现矛盾互相不统一是每个企业都或多或少存在的现象.制度一词在英文中对应的单词是“System”,指遵循一系列规则或固定的计划,去组织、实施事务的一种方法.System翻译成中文,首先的意思就是“系统”.在中文中“制度”、“系统”是两个不太相关的词,而在英文中就是一个词“System”.系统最优才是最优,每个要素都最优不是最优.因而,花费大量资源在个体要素最优上的思维方式值得反思,应当在更大的一个系统上思考各项制度和制度之间的配合.
一项制度安排的效率不是独立于其他制度安排之外的运作结果,每一项制度安排都必定内在地联结着其他制度安排,共同镶嵌在制度结构中,一项制度的效率还取决于其他制度安排实现它们的外部环境.目前,现行的制写作度的做法通常是企业内部各部门各做各的,对于避免相互矛盾甚至都做不到,更何况期望制度和制度之间的呼应和配合?
建议可以根据企业自身的业务性质、组织架构、企业文化,从企业各项管理功能,或是主要业务活动,或是从价值链等维度对企业整体进行制度框架设计,画出整体的结构树,在结构树上标出各项规则需要规范的基本要素,再列出各项要素的具体控制标准,最后按照上述框架对具体制度规则进行详细的文字描述,按照这样的思路来设计企业制度可以基本保证制度的系统性和协调性.
(三)好的制度能让参和者在博弈平衡中自动执行
充分利用制度执行过程中的参和者利益博弈,借助系统的制度设计,将导向预定目标,实现制度的自动执行.有博弈的世界是流动的,公平和有序的,能够在流动中趋于美妙的平衡.博弈纵然不会产生皆大欢喜,但会进行自我诊断和自我修复.
将博弈理念贯穿于制度内容设计,基于对相关参和主体的利益和责任的公平性考虑,使相关主体在自觉执行制度的过程中,得以合理的承担责任和获得应得的利益,让制度的执行参和者对制度本身的逻辑公平合理性获得认可.这样的制度才不会朝令夕改,才不会因为过高的执行管理成本而被树之高搁或是费力的玩着猫抓老鼠的游戏.同时也应当借用法律制定的公序良俗的原则,设计出来的制度不应使参和者中由于正当的、善意的目的而导致行为违反规则.当然,透明和公开是降低制度的执行成本,保证制度执行效果的利器.
(四)制度应当对参和者赋予有限责任
制度要约束的是人,人所能承担的责任是有限的,将无限的责任压到人身上,结果只能是谁都不负责任.这是受有限责任的公司制度启发的思考.正是有限责任的公司制,造就了公司的蓬勃发展.相信有限责任的制度设计,也会让制度管理下的人的活力得到释放,人人都勇于承担有限的责任.
实际上在制定很多制度时,往往本着希望将所有的问题全部通过制度解决的出发点,制定出的条款在执行过程中往往事和愿违.过犹不及,因噎废食的制度设计在中国的企业管理和社会管理中时常见到.应当本着有限责任的原则去对相关人员赋责授权,只有有限责任才是可识别的,可追踪的,可承担的,可评价的责任,才能发挥制度应有的约束和激励效用.从制度本身来说也应当是承担有限责任,不能急于求成,寄希望于某项制度的出台就是灵丹妙药,解决所有的问题,但就制度本身来说应该发挥它应有的作用.
三、小结
诚如全面推进依法治国是一个系统工程,是国家治理领域一场广泛而深刻的革命,需要付出长期艰苦的努力.作为微观层面的企业管理中的企业制度设计也同样是一项系统工程,需要用专业的、科学的、负责任的精神来对待.共勉每一名参和企业制度设计的管理人员,设计制定出经得住实践检验和时间检验的、能够真正让企业发展受益的好制度,为推动中国的依法治国在自己的岗位上贡献智慧、勇气和努力.
（作者单位：中航通用飞机有限公司财务管理部）
制度建设论文参考资料：
结论：对企业制度建设为大学硕士与本科制度建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写改革开放40年来社会建设方面论文范文。
