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关于人才储备论文范文资料 与论人才储备在企业的重要性有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人才储备范文 科目:毕业论文 2024-03-23

《论人才储备在企业的重要性》:此文是一篇人才储备论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

【摘 要】重视人才、以人为本是企业发展的关键,企业内部拥有高素质的人才资源,才能保障一个企业的基础运作和长足发展.社会经济飞速发展,企业对于人才储备方面的要求也逐渐提高.因此,企业要做到对人才储备和人才管理工作的加倍重视,做到对人才储备和管理体制的不断改善,以保障企业在行业竞争中获取高素质的人才后备力量,使其在未来发展的道路上运筹帷幄,走得更远、发展更快.

【Abstract】Attaching importance to talent and people-oriented are the key to the development of enterprises. Enterprises with high-quality human resources can guarantee the foundation operation and rapid development of an enterprise. With the rapid development of social economy, the demand for talents in enterprises has gradually increased. Therefore, enterprises should pay more attention to the talent pool and talent management work, continuously improve the personnel reserves and management system, to guarantee the nterprises obtain high-quality talent reserve force in the industry competition, make the enterprises devise strategies within a command tent in the future, and go farther and faster.

【關键词】人才储备;企业发展;管理机制

【Keywords】 talent pool; enterprise development; management mechani

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2017)08-0032-02

1 引言

高素质的人才对一个企业的发展起到决定性作用,企业的发展和维持都离不开人才作为支撑点.目前,很多企业在人才储备和管理制度上没有建立完善的规章制度,导致企业在人才选拔时缺乏公正性和明确性,企业固有的员工因此心里会产生不安,频繁出现员工跳槽的现象,企业留不住原有优质员工又招收不上新进员工,致使企业发展停滞不前.综上所述,只有企业做好人才储备工作,完善人才管理机制,才能确保企业长足稳定的发展.本文从企业的人才储备以及管理机制的角度出发,对二者进行全方面细致的分析与研究.

2 进行人才储备的动因

首先,企业产业进行调整时引起的产业之间整体结构的变化,导致社会对人才的需求和选择上也发生了结构性的变化,在人才储备供给不足时对人才的需求从而增加.其次是经济的发展对企业人才所要具有的文化素质和各方面技能做出了新的标准.这就使未来企业在选拔人才时的难度因此加大,有些地区因为经济景气,薪酬优厚,具备了吸引人才的首要条件,然而经济弱势地区没有良好的先天条件使得人才流失严重,这就形成了现在要提前进行人才储备的首要动因[1].

未来吸引人才的成本会变得更高,这也是要进行人才储备的动因之一.人才竞争愈来愈激烈,各个企业为了让应职者关注到自己的企业,促使未来招收人才的条件逐渐变得越来越优厚,招收的成本也随着增加.因此,越早进行人才储备将会比未来成本节省很多.

然而,最为关键的一点动因是现在进行的人才储备将会为以后的人才使用创造良好的先天条件和优势.一是企业未来发展方向不确定的情况下企业就不愿意进行人才储备;二是没有人才的存在就难为企业发展有提前的预算和计划.因此,要打破这些约束条件就要做到先发制人,引进人才,创建优秀强大的人才后备力量.

3 企业人才的重要性

我国加入世界贸易组织和机制创新企业发展的同时,我国在世界舞台上也处于更加激烈的竞争状态中.当前社会企业之间的竞争已经不单是产业技术和企业管理水平的整体竞争,而是加入了企业内部的人才质量竞争,企业人才的储备情况成为国内外的激烈竞争矛头.所谓企业人才就是能够一心一意忠于企业,能够做到将个人事业的发展前景和企业组织目标相互统一,在企业整体运行的某个关键环节中起到至关重要的作用,是其他人员不能替代的人物.因此,要想做好企业发展的规划,首要前提就是要落实人才经营的战略,储备充足的后备人才力量,大量储备复合型人才.

有句古话“重赏之下,必有勇夫”,想要让企业发展壮大就要留得住人才,企业的管理者不能将眼前的得失看得过重,而忽略人才的培养.首先,企业要做到将自己的优势充分向应职者展露,这关乎应职者把我自己的未来发展,对他们的选择起到引导性作用.让应职者清楚自己所选择的企业是能够长期稳定发展的企业,有很高的前瞻性,能够为其提供充分体现自我价值的平台.其次,专项培养储备人才,挖掘最大潜能.每一个能够被成功招收的应职者一定是某一方面优势过于常人,才脱颖而出.然而,企业在后期培养人才这一方面不能将其一概而论,要做到因人而异.打造积极向上、和谐共荣的企业氛围是留住人才的重要保障,同时也是一个企业自身发展开拓创新的重要手段[2].

4 做好企业人才储备工作

社会市场所需求的人才需要具有行业领域内相匹配的专业知识和实践能力,唯有高素质的专业性人才才能高效推进企业的发展.而企业只有做到人才储备、人才培养才能够保障企业内整体的专业水平.在当今社会企业发展的前提下,人才流失是很多企业无法避免的事情,正因为人才流失的现象频发使得企业意识到人才储备和人才管理工作的重要性,但有些企业保持一贯新应职者薪水要求低、高效率服从管理的思想,不断地招收新人,导致企业原有员工受到影响,而新人工作经验匮乏使企业本身发展很大程度上受限.这种现象与企业本身不能进行高素质人才储备有着必然联系,因此,企业应重视高素质人才的储备,建立健全企业内部人才管理机制,以保障企业人才素质整体上升,企业的发展越来越稳定向前.

人才储备论文参考资料:

企业人才管理论文

结论:论人才储备在企业的重要性为适合不知如何写人才储备方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人才储备论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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