原创《优化创业环境的四维分析》：关于免费创业环境论文范文在这里免费下载与阅读,为您的创业环境相关论文写作提供资料。
摘 要：创新创业的关键是人才.人才要留得住、用得好,关键要有适合人才创新创业的环境.为避免对创新创业环境的泛泛分析,本文构建了“四维”分析框架.即将创新创业环境分为大环境和小环境两类,两者又可再分为硬环境和软环境.两两结合构成分析的四个维度.以此框架为基础,分析了我国在创新创业环境方面的问题,并提出了相应对策.
关键词：创新创业;环境;人才政策;“四维”分析
1 背景分析
改革开放30多年来,我国经济快速发展主要源于发挥了劳动力和资源环境的低成本优势.随着国内外环境的变化,我国在国际上的低成本优势逐渐消失.与低成本优势相比,技术创新具有不易模仿、附加值高等突出特点,由此建立的创新优势持续时间长、竞争力强.实施创新驱动发展战略,对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式,从而形成国际竞争新优势、增强发展的长期动力具有战略意义.不过,实行创新驱动发展,有两大关键：一是人才,二是环境.人才要留得住、用得好,关键要有适合人才创新创业的环境.
2 我国在创新创业环境方面的问题
为借鉴各地的先进经验,笔者通过赴中关村海淀园、武汉东湖国家自主创新示范区、深圳高新技术产业园、杭州高新区等地考察学习,对相关问题有了系统性的认识.通过调研发现,其中涉及的问题非常庞杂,为保证分析对象的完整性,即对创新创业环境存在的问题全面分析,需要对环境有一个完备的分类.本文将城市创新创业环境分为大环境和小环境,两者又可再分为硬环境和软环境.大环境与创新创业间接相关,其中的硬环境称为配套环境,软环境则主要是创新创业的氛围.小环境与创新创业直接相关,又分为平台建设（硬环境）和具体的人才政策（软环境）两大部分.以这一分类涉及的环境四个维度为基础,我国在该方面存在的问题是：
2.1 创新创业的配套生活环境有待完善
创新创业的配套生活环境主要指教育、居住、交通、医疗等问题.这其中的典型问题是：
一是人才子女的入学、择校问题.入学、择校问题是各地普遍面临的难题.高端人才对子女的教育往往有更高的要求,但优质教育资源的稀缺,特别是缺少优质的国际化学校,对引进国外人才构成了制约.
二是高房价导致的系列难题.高房价虽然对倒逼产业转型升级,激发创新创业有积极作用,但也导致人才流动率过高,调查显示,东部地区企业的人才流动率在10%-20%之间,这不利于企业核心技术的保护.很多地区虽然为解决住房难题提供了一些人才公寓,但存在公寓过于集中、申请门槛高等问题.
三是公共交通、商业配套等还不完善.在城市半径扩大,在居住地与工作地分离成为普遍现象的情况下,无论是从提升工作效率,还是从提高生活质量的角度,人们对快速和广覆盖的公共交通的需求越来越强烈,然而这类需要还不能得到有效满足.
2.2 创新创业的氛围还需完善
良好的氛围会潜移默化地调动人们创新创业的积极性.长期以来,我国创新的意识不强,社会上对创新的鼓励不足,对创新失败缺乏宽容的气氛,这是影响创新的主要社会环境因素.创新创业的氛围可以通过多种方式来营造,例如通过媒体宣传创新创业的文化、通过各种大赛促进创新创业者的竞争、举办各种专业的创新创业教育活动减少创业的困惑、邀请成功人士介绍成功经验等.在这方面的问题是：
一是烘托渲染创新创业的氛围不浓,没有形成一种创新创业的整体氛围.
二是没有充分发挥传统媒体和各类新型媒介的作用,积极宣传创新创业文化.
三是创新创业型经济的人才交流氛围有待完善.
2.3 创新创业的平台建设有待加强
创新创业的平台有多种形式,既包括由各类孵化器、科技园、公共技术中心等组成的空间载体,也包括对提供融资、科技、法律、会计、项目申报、招聘等服务的*服务机构.平台方面存在的问题有：
一是很多传统的科技园区面临一些问题.主要有入驻率不高、创新意识不强、安于以往的“提供服务,收取租金”模式、过于封闭等问题.个别传统的科技园区正在尝试打造“园中园”模式,即在科技园区中腾出专门的场地发展“众创空间”.这些新型孵化器在经营的开放性、规模、形态、模式、区位选择等方面,还有改善的空间.
二是孵化器层面存在的问题.主要有投资主体比较单一、商业模式不够灵活、服务的深度和广度不够、专业性孵化器欠缺、政策扶持力度比较单一、入孵企业自身发展能力不足等问题.另外,调研中发现,各类创新创业平台虽然点多面广,但集聚效应还需加强.
2.4 创新创业的人才政策还需完善
创新创业的人才政策主要指创新创业小环境中的软环境.存在的主要问题如下：
第一,人才的评价标准单一.人才分技术专家型,复合型、管理型等.现有的人才政策过于关注技术型人才,还过于关注学历、荣誉,对人才的实用性重视不够.另外,对人才所带项目的评估粗放,某种程度上助长了企业钻政策漏洞、骗前期补贴等行为.
第二,锦上添花过多,雪中送炭不足.表现在：一是重对成功企业的奖励,轻对初创企业的扶持;二是重对高端人才的奖励、轻对中低端人才的扶持;三是重有形的物质奖励,轻无形的非物质奖励.
第三,人才引进的方式不够灵活.表现在：重引进,轻培养;重刚性引进,轻弹性引进;重领军人物引进,轻研发团队引进;引进人才的渠道不够丰富.
第四,人才政策的落地存在困难.表现在：一是政策的宣传力度不够.很多企业,尤其是中小企业不知道相关的优惠政策,没有争取、关注这些政策;二是很多政策执行的成本过大、收益太小.
第五,人才政策的滞后性.表现在：未做好新旧政策的衔接,后续政策企业不清楚,影响企业的提前规划;政策的兑现滞后.很多优惠政策只有纲要性的指导意见,没有及时出台细则详规,没明示享受政策的具体条件,企业不知如何准备以享受这些政策,*机构也难以为企业提供服务.
创业环境论文参考资料：
结论：优化创业环境的四维分析为关于本文可作为创业环境方面的大学硕士与本科毕业论文创业环境论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
