原创《基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设》：本论文可用于抽样调查论文范文参考下载，抽样调查相关论文写作参考研究。
摘 要：随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障.因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题.本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施.
Abstract： With the development of market economy in China, the market puts forward higher requirements on the employment of college students. Under this situation, the employment quality of college students is hard to guarantee. Therefore, there is an urgent need for a perfect evaluation system of college students" employment quality to solve the problem of college students" employment. This paper starts from the five indexes of constructing the evaluation system of college students" employment quality, including the employment rate, the employment unit, the development prospect, the job stability and the social recognition of college students. A sample survey was conducted on the employment quality of 2014-2016 college students in Henan Province, and the data showed that the problems existed in the employment of college students. This paper puts forward some measures to construct the evaluation system of college students" employment quality.
關键词：抽样调查；大学生就业质量；评价体系
Key words： sample survey；college students" employment quality；evaluation system
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）07-0152-03
0 引言
大学生是我国青年骨干的代表群体,其职业发展关乎我国未来市场经济发展.因此,大学生就业问题成为我国关注焦点,其不仅是大学生实现个人理想抱负,更关系着我国社会发展.但是当前我国各高校由于缺乏一套完善的大学生就业质量评价体系,使大学生严重缺乏就业前景规划.大学生就业评价体系的构建能够有效实现对其就业情况进行评价,充分了解大学生职业相关方面的情况,从而促进高校提高大学生就业相关教育工作,进一步保障大学生就业质量.本文通过对构建大学生就业质量评价指标进行详细阐述,以某高校为例抽样调查分析做到出当前大学生就业问题所在,研究提出构建大学生就业质量评价体系措施,以此期望解决当前大学生就业过程存在的问题.
1 大学生就业质量评价指标
1.1 大学生就业率
大学生就业质量最直接的呈现方式就是大学生就业率,大学生就业率在就业质量评价指标中占据重要地位.随着我国市场经济发展,市场人才需求不断变换,大学生就业难问题成为当前大学生就业普遍存在现象.从大学生就业率中不仅可以看出各高校毕业大学生在步入社会之后的职业竞争能力,还能了解当前市场对大学生人才的需求情况,各高校可以通过分析大学生就业率数据进行就业教育改革.大学生就业率从两个方面体现,一方面为一次性就业率,也就是只在一个阶段之间的大学生就业占比；另一方面为年终就业率,大学生年终就业率能够补充一次性就业率不完整的空缺,从当中反应的数据了解大学生就业情况,高校及时调整教育方向.
1.2 就业单位
高校大学生毕业之后所进入的企业也是大学生质量评价指标之一.企业及公司规模大小及相关管理等都与大学生就业质量有着密切关系,企业在融入新一批毕业大学生人才之后的市场发展好坏也是高校大学生就业教育成效的好坏,企业发展情况较好也就意味着大学生职业生涯健康发展的保障.但是,当前高校部分学生毕业工作的来源并非自身实力获取,因此,在对大学生就业质量情况进行统计之时,需将这部分因其他关系获得工作的大学生排除在外,以此保证数据的真实性.
1.3 发展前景
大学生职业生涯未来发展前景也决定着大学生就业质量,是大学生在就业之前主要考虑问题,公司发展前景好坏是大学生选择在此就业的决定因素.公司发展前景即是大学生在入职之后能通过自身努力摆脱当前职务,具有往更高职位攀登的机会.因此,在对大学生就业质量进行调查评价时,需要从长远的角度看待就业问题,侧重大学生就业之后的职业生涯发展前景.
1.4 工作稳定性
大学生就业质量也要根据就业岗位的稳定性来判断,影响工作稳定性的因素有大学生自身因素也有就业单位因素.大学生对工作稳定的追求是在用人单位工作发展趋势稳定.大学生与就业单位只有在工作关系上形成共识才能保持工作的稳定,大学生就业工作稳定性也就是与就业单位关系和谐以及双方彼此认可的体现.大学生就业工作稳定性相对较高的情况下,用人单位以及大学生自身都能够获得利益,进一步保障大学生就业质量.
抽样调查论文参考资料：
结论：基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设为关于对写作抽样调查论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文抽样调查论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
