原创《动车组司机岗位管理培训强化措施》：此文是一篇动车组论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：随着高速铁路事业的不断发展,动车组的数量呈现不断增加的趋势,其对司机提出了更高的需求,在此情况下,加强对动车组司机的岗位管理培训具有重要的意义.本文主要探究动车组司机岗位管理培训强化措施,主要表现在落实培训制度、提升实践操作能力、完善管理体制以及建立考核机制等几个方面.
关键词：动车组；司机；管理培训
在高速铁路的发展中,动车组司机作为重要组成部分,其素质关系着动车的整体运行安全.在此情况下,动车组司机原有的素质已经难以满足高铁事业的发展需求,因此,不断的加强对动车组司机的岗位管理培训具有重要的意义.
一、动车组司机岗位管理培训强化的意义
在动车组的运行中,其属于高速铁路事业的重要组成部分,每天承载着大量的乘客,司机的素质不仅关系着乘客的安全,同时对于铁路运输事业的整体发展具有一定的影響.因此,强化对动车组司机的管理培训具有重要的意义,其可以提升动车组司机的整体素养,使其在行驶过程中,可以严格的遵守安全规范.同时加强对动车组司机的岗位管理培训,可以更好的推动铁路事业的持续稳定发展.
二、动车组司机岗位管理培训强化措施
(一)完善培训制度
在对动车组司机的岗位管理培训中,拥有完善的培训制度,提升提升司机的整体素养,但是现阶段的培训制度存在明显的遗漏,无法满足整体培训需求,因此,在培训过程中,应该严格的落实培训制度.首先,应该加强对资格的培训,在常规培训中,主要是按照考核大纲的内容来完成,但是由于高铁线路的不断扩建,司机培训时间短的弊端逐渐暴露出来,因而需要加强对司机资格的培训,延长培训周期,同时要严格按照考核标准来进行培训,以便提升司机的整体素质.其次,在培训过程中,应该加强对司机的适应训练,在培训时,应该保证司机每周接受训练的时间在2h以上,且要认真落实安全以及设备应用知识,从而全面的提升动车组司机的整体素养,并且保障动车运行的安全性.另外,在对动车组司机的培训中,要建立模拟培训方式,内容结合故障处理、正常行车以及事故案例等内容,以便通过提升司机的行驶经验来保障运行的安全性.
(二)加强实践训练
在高速铁路的发展中,运行线路以及密度均呈现不断增加的趋势,其对动车组司机提出了更高的需求,因而加强对动车组司机的实践训练具有重要的意义.但是在现阶段的训练中,其对司机的实践训练存在明显的不足,因而需要不断的进行改进,动车组模拟操作装置时提升实践能力的重要手段,可以针对运行过程中的问题进行针对性的训练,提升司机对各种环境的处理能力,可以有效的保障运行安全.但是由于司机数量多以及设备数量少等问题,导致实践培训难以有效的开展,在此情况下,我段管理部门应该加强对设备的引进,在实践训练中,应该保证司机的定期培训,安排专职人员进行指导,并且每天完善记录,落实责任制.同时在培训的过程中,应该充分的利用休息时间,并且保证车接车送,最大程度的为动车组司机提供便利.
(三)完善管理机制
在对动车组司机岗位管理培训强化过程中,拥有完善的管理机制,可以保障动车组运行的整体安全性,但是现阶段的管理机制尚且存在明显的不足之处,需要不断的进行完善管理,以此来推动高速铁路事业的持续稳定发展.首先,在对动车组司机的培训中,应该建立专项管理制度,对动车组司机进行全面的培训管理,实行一人一档的动态管理方式,这样可以针对个人制定培训方针,并且可以完善整体管理制度.其次,在对动车组司机的管理中,需要规范上岗管理,要求员工具有合格证书,且要保证达标上岗,对于200公里等级升级为300公里等级的司机,需要进行严格的考核,并且建立档案,定期对司机的档案进行维护,这样可以根据司机的实际情况,制定完善的培训计划.总之,在对动车组司机的岗位管理培训中,只有不断的完善管理机制,才可以更好的保障运行安全,且可以推动高速铁路事业的整体发展.
(四)建立考核机制
在对动车组司机进行岗位培训强化管理过程中,应该根据实际情况,制定完善的考核机制,但是现阶段的司机岗位培训中,在考核机制方面仍然存在明显的不足,因而需要根据实际情况,完善考核机制.首先,在对动车组司机的考核中,应该建立周考制度,对司机上周的培训成果进行考核,在考核中寻找培训的不足,对于连续考试不及格的司机,可以停止其上岗,经过重新考试合格后,才可以持证上岗.另外,在考核过程中,需要对司机的整体成绩进行考核,对于连续三次排名最后的司机,需要解除其职务,以便激励动车组司机的积极性.其次,在对动车组司机的考核机制建立中,可以实行年度12分考核机制,对于由于行为操作不当的司机,根据准则对其进行扣分处理,当扣满分数时,应该使司机脱离岗位去参加培训,对于连续出现扣分满额的司机,要给予停职处理.总之,只有建立完善的考核机制,才可以最大程度的保证动车组运行的安全性.
三、结语
在高速铁路的发展中,动车组是其重要的组成部分之一,动车组司机对于高铁的运行安全具有重要的保障价值.但是现阶段动车组司机的培训强化中,尚且存在一定的不足之处,希望通过本文的分析,我国在对动车组司机的岗位管理培训过程中,可以完善培训制度、加强实践训练、完善管理制度且建立完善的考核机制,以便全面的实现对动车组司机的培训,保证其整体素质的提升.
参考文献：
[1]雷玉颖.如何有效提高站段职工培训质量[J].黑龙江科技信息,2014（12）.
动车组论文参考资料：
结论：动车组司机岗位管理培训强化措施为关于本文可作为动车组方面的大学硕士与本科毕业论文定车票查询论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
