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关于编办论文范文资料 与潍坊市编办实施干部能力素质提升工程实践和有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:编办范文 科目:毕业论文 2024-03-08

《潍坊市编办实施干部能力素质提升工程实践和》:本论文为您写编办毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

近年来,随着体制机制改革的不断深化,机构编制部门承担的改革任务越来越重,对机构编制干部队伍能力素质提出了更高的要求.面对新形势、新任务,潍坊市编办着眼干部能力素质提升进行了一些有益的探索.

一、当前提升机构编制干部队伍能力素质的必要性和紧迫性

机构编制干部队伍是推动机构编制工作创新发展的主体,其整体素质关系着各项工作的成效.机构编制部门单设以来,各级普遍面临机构编制干部从事机构编制工作时间短,经验不足等问题,唯有切实提升机构编制干部队伍能力素质,不断增强团队的凝聚力、战斗力和创造力,才能为实现机构编制工作创新发展提供有力保障.

(一)机构编制部门承担改革任务的要求.近年来,各级党委、政府改革举措密集出台,上下联动推进,机构编制工作也进入了一个新的发展阶段,体现出了一些新特点.一方面,党委、政府领导对体制机制改革越来越重视,仅2016年,潍坊市推进的行政审批制度改革、综合执法体制改革等10项改革均纳入了市委、市政府的重要议事日程,上升到高层决策推进.另一方面,机构编制部门工作任务越来越繁重艰巨,各项任务压茬推进,机构编制部门面临的改革管理任务前所未有,任重而道远.这些改革任务对机构编制干部自身能力素质提出了更高的要求,机构编制干部队伍自身建设不仅关系到机构编制各项工作的成效,更影响到改革发展的大局.

(二)机构编制干部提升履职能力的要求.近年来,潍坊市通过开展集体学习、举办高校培训、全员“以会代训”、加强交流学习等方式,建立了全面系统的干部教育培训机制,有效提升了干部的业务工作能力.但在当前机构编制部门工作实现从单纯机构编制管理向全面深化改革的战略转型,工作内容、对象、方式发生较大变化,新形势、新任务对编制部门干部素质提出新的要求上看,自身能力和编制部门工作规范化、法制化和创新性发展仍不相适应.另外,从市编办整体干部队伍结构看,年轻干部占比例较大,在能力素质、业务水平各方面存在和工作任务不相适应的地方,亟需提升自身能力,适应机构编制中心工作需要.

(三)全面从严治党新常态下实现新作为的要求.党的十八大以来,党 把全面从严治党提到“四个全面”战略布局的高度,提出了“把抓好党建作为最大的政绩”的重要论述,开创了党的建设新局面.省委、市委也反复强调党要管党、从严治党,弛而不息抓好作风建设.在全面从严治党新常态下,机构编制部门作为配置党的执政资源和加强党的执政能力建设的基础性工作部门,要认真落实全面从严治党的主体责任,将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实,真正把从严管党治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,努力建设一支政治坚定、作风优良、素质过硬的机构编制干部队伍,使机构编制部门不仅站在全面深化改革的最前沿,也能够引领全面从严治党的新常态.

二、潍坊市编办推进干部能力素质提升工程的具体实践

近年來,潍坊市编办紧紧围绕干部能力素质提升这条主线,采取多种形式推进各项活动的开展,逐步形成了以打造“五个编办”为主题的自身建设模式,为机构编制工作开展提供了坚实保障.2011-2015年潍坊市编办连续五年被市委、市政府评为“市直部门综合考核先进单位”;2013-2015年连续三年被评为“全省机构编制管理工作考核优秀等次”.

(一)夯实党建基础,强化核心意识,打造“忠诚编办”.始终将党的建设挺在前面,强化核心意识和看齐意识,深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”学习教育活动、“两学一做”学习教育,加强基层党组织建设,强化党员意识,增强党员干部凝聚力和向心力.一是围绕领导核心,深化党性教育.制定印发《机关党总支(工会)学习活动计划》,将每周五定为党员干部学习日,组织全体党员干部认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习 总书记系列重要讲话精神.以“两学一做”学习教育为主线,先后组织集体学习、支部讨论、专家讲座、专题党课、实地调研等多种形式的学习活动上百次.二是围绕从严治党,落实党建责任.坚持问题导向,按照细化、量化、具体化要求,潍坊市编办领导班子和班子成员认真制定基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单,列出组织制度建设、党员队伍建设、联系群众机制等4个方面12个问题,以钉钉子精神逐项研究、逐个*,并明确完成时限和责任人员,全面落实好从严管党治党责任.三是围绕干部作风,锤炼队伍品质.市编办以科级干部调整为契机,通过抓实选拔任用考察、汇报、反馈、任前谈话、任职承诺、践诺评估“六个环节”,找出每位考察对象“痛点”,指出努力方向,激发内在活力、动力,把干部调整和加强干部队伍思想政治建设、业务素质建设结合起来,激励干部用心用力工作,有效促进了新任科级干部能力素质提升,锤炼了队伍品质.2016年以来,潍坊市编办机关党总支先后被授予潍坊市“先进基层党组织”和“基层党建示范点”称号.

(二)注重岗位锻炼,强化担当意识,打造“务实编办”.通过加强学习培训和岗位实践锻炼,努力锻造一支能够担当重任的机构编制干部队伍.一是坚持问题导向,强化培训研讨.连续五年在国家行政学院、清华大学、厦门大学等高等院校组织高端研讨班,提升业务能力;在潍坊学院举办为期一年的全市机构编制系统法律培训班,提升法律素养;每年举办信息宣传调研培训班、专题会、业务讲堂等,提升文字写作水平.二是坚持“上派下挂”,注重实践锻炼.2016年以来,潍坊市编办先后印发《关于开展县市区年轻干部到市编办学习锻炼活动的通知》和《关于选派部分年轻干部到县市区编办挂职锻炼工作方案》,通过“上派下挂”方式在实践中培养锻炼干部.推动干部“上挂”以知大局,每期从2个县市区各抽调1名年轻同志到市编办学习锻炼3个月左右.推动干部“下挂”以接地气,从市编办机关及所属事业单位人员中选派年轻干部挂职县市区编办副主任、审改办主任或县市区事业单位监督管理局局长、副局长,每年选派2批,每批3-4人,每批挂职期限半年.2016年以来,先后选派县市区编办8名同志到市编办锻炼,选派3名同志到县市区编办挂职锻炼.三是开展岗位练兵,提升业务能力.连续3年在全市机构编制系统内开展岗位练兵活动,活动分为动员部署、学习备战、专题培训和岗位竞赛四个阶段,每期一个月.学习内容既包括行政审批制度改革、行政体制改革、事业单位改革和监管等和编办业务紧密相关的内容,也包括党章党规、 同志系列重要讲话精神、《公务员法》等和自身素质能力提升相关的内容.通过“以练代训、以考促学”的形式,活跃了学习氛围,提高了机构编制干部业务能力和综合素质.

编办论文参考资料:

结论:潍坊市编办实施干部能力素质提升工程实践和为关于编办方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关编办是好单位吗论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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