原创《为雇主打扫卫生，导致伤害能否要求工伤赔偿》：本论文为免费优秀的关于工伤赔偿论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
小 保：
春节前夕,我的邻居蒋某由于工作较忙,雇请我帮忙打扫家中卫生,双方不仅口头约定了具体要求,还明确工资为300元/天,伙食自理.不料,我在清理垃圾时因不慎踩到地面的油渍而滑倒受伤,虽未造成伤残,但却不得不住院医治.而面对我要求承担赔偿责任的请求,蒋某却以其和我之间只是临时雇佣,我并不构成工伤为由拒绝.请问：蒋某究竟应否担责?
欧阳红梅
欧阳红梅：
你的情形虽非工伤,但蒋某仍必须承担赔偿责任.
一方面,你不属于享受工伤保险的主体.《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.”即工伤责任的产生,必须以用人单位和职工之间具有对应的主体资格为前提,对不具有对应资格的用人单位和职工并不能适用.正因为蒋某只是个人而非“组织”,也不是“个体工商户”,甚至只是让你从事于生产经营无关的家务,决定了蒋某并非上述“用人单位”,你也不是其中所指的“职工”,从而决定了蒋某没有为你*工伤保险的义务,你也不属于可以享受工伤待遇的主体,彼此不在《工伤保险条例》的调整范围之列.另一方面,你可以要求蒋某给予雇员受害人身损害赔偿.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.”而其第九条第二款规定,从事雇佣活动是“指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者和履行职务有内在联系的,应当认定为‘从事雇佣活动’”.鉴于你受雇蒋某的主要职责,就是按照彼此的约定打扫房屋卫生,清理垃圾无疑属于其中之一,而你正是在这一过程中不慎受伤,明显表明当属从事雇佣活动,蒋某自然也就必须向你赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等.
小 保
工伤赔偿论文参考资料：
结论：为雇主打扫卫生，导致伤害能否要求工伤赔偿为大学硕士与本科工伤赔偿毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写一般工伤骨折赔付多少方面论文范文。
