原创《京津冀协同背景下科技人才合作共享机制》：本文关于科技人才论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：京津冀区域协同发展需要建立在科技支撑和人才引领的背景上.当前京津冀地区的发展已经成了多层次和多元化的科技合作格局,但是其中仍旧存在科技合作进程缓慢,科技人才流通不畅,政策体系建立不够完善以及保障制度不健全等问题.针对这些问题,政府要加强对该地区科技人才合作共享的机制进行深入研究,组织相关专家,在咨询、调研中将三地的科技合作基础和需求进行了解,对三地合作动力进行研究,不断完善和改善政策体系,建立保障机制,实现科技和人才的均匀使用,形成区域竞争的强大优势.
关键词：京津冀 协同发展科技人才 合作共享 机制研究
京津冀协同发展规划中指出,要形成共同体,必须推动改革要素市场一体化,必须构建协同发展的体制机制,必须加快公共服务一体化改革,而这首当其冲的就是要推动实现人才的协同发展.
一、京津冀人才现状
人才在自主创新中占据了十分重要的地位.第一,人才配置不合理.在北京成为我国的中心以及改革开放后,天津和河北地区的人才在北京丰富资源的吸引下大量流入北京地区,其中河北省的人才流失情况最为严重.在河北省的高端制药和光伏产业中人才均十分匮乏,但是由于河北的地方经济发展远远落后于北京,各种设施和条件都比较差的原因,造成此地的人才除了向沿海地区流失外,就是向北京地区谋求发展.人才的这种地区不平衡对区域经济协同发展有着不利影响.第二,人才流动率比较低.高层次人才大部分集中在北京、天津和河北省的党政机关部门,由于北京优越的档案、户口、社保等后续保障政策,导致从北京流出的人才往往只占较少部分.第三,现有京津冀区域内利用度不高,供需不平衡.北京对服务型人才的需求,近两年日渐增长,保姆月嫂甚至出现断档情况.在制造业发达的津冀,高级技工短缺情况也尤为严重,同时,高级技工老龄化现象也比较严重.目前京津冀的人力资源保有状况,和三地的经济发展不协调,不能十分有效的推动和促进经济的发展.
二、建立高端人才聚集和流通项目
主席在听取关于京津冀地区发展的专题报告中,建议道要想实现三地资本、技术、人才以及劳动力的共享和流通,需要建立人才流动和优化配置的机制.具体来说,人才的流通要顾全科技创新的大局,提高京津冀地区人才的流动性,将培育高端人才作为目标,共建三省市人才信息服务平台,实现人才信息共享.建立三地户籍、社保和认证等机制的一体化,实现对人才流动的促进作用.
依靠人性化的京津冀人才制度,在人才管理中要坚持以人为本的思想,充分考虑到人才的具体情况,对带着项目、技术或是较高管理才能的人要进行接纳,积极主动帮助高端人才解决子女入学、家属安置和科研资金的解决等.
三、保证科技创新和工程建设的同步进行
成立工作小组,对三地缺乏统一领导的问题进行解决,实现组织、制度和创新等基础性的科研制度的建立,对三地创新资源共享进行推动.同时科技创新发展的组织建设,它还是科技色Ⅱ新组织建设的重要牵引力,在 的作用下实现三地科技和教育部门的联合,共同建立科技创新协同工作小组,对创新发展情况以及长短的优缺点进行研究和了解,发挥良好的统筹管理作用,协同三地之间的创新,需要不断扩大资助创新的区域交易,将技术含量高的关键性技术实现产业化发展.
四、加强人才培训台作
京津冀三地教育资源的不均衡,特别是河北人才的流失在人才高校孕育成长阶段就分散到京津去了,从这点来讲,发展相对较差的河北必须大力发展教育事业,发挥高校、研究院所、培训机构人才培养机能.第二,京津冀要联合当地院校、科研院所、培训机构,整合师资资源,实现培训项目师资共享.以项目为纽带,鼓励高层次人才开展重大项目的论证咨询,科研技术攻关、推广和应用等项目合作.以当地社会紧缺培训项目需求为导向,开展紧缺人才的社会化培训.第三,秉承“不求所在,但求所用；不求所有,但求所为”的柔性引智方式,鼓励高层次人才参加相关专家组织或者从事讲学、咨询、技术入股等,组建创新创业团队,发挥其在成果转化、产业培育、政策咨询等方面的作用.第三,人才需求的企事业单位,亦需要完善人才招聘选拔培训体系.
总之,人才互利、人才共享,符合当今经济发展的趋势.京津冀一体化发展,要尽快实现京津冀人才流动,突出优势,回避短板,积极协作,共同挖掘共享资源,积极发挥人才推动经济社会发展的关键作用,用人才的协同发展引领新的经济增长,这必将为京津冀全面协同发展营造良好的发展氛围和人才智力支撑.
科技人才论文参考资料：
结论：京津冀协同背景下科技人才合作共享机制为大学硕士与本科科技人才毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写科技 :创新 :人才方面论文范文。
