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关于扶贫开发论文范文资料 与某扶贫开发工作重点县卫生人才队伍建设有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:扶贫开发范文 科目:毕业论文 2023-12-20

《某扶贫开发工作重点县卫生人才队伍建设》:这篇扶贫开发论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

随着医改工作不断推进,全国各地卫生事业获得新机遇,卫生从业人员待遇有大幅度提高,群众就医环境得到一定改善,整个医疗服务水平得到质的改变,一定程度上缓解群众看病难、看病贵的问题.然而,在一些扶贫开发工作重点县因经济发展水平、人才引进机制、就业环境等方面因素,卫生人才的问题仍然制约当地卫生事业发展.

一、卫生人才队伍概况

该县现有各类医疗卫生机构143个,其中县直医疗卫生机构6个,社区卫生服务中心1个,乡镇卫生院8个(乙类卫生院1个,丙类卫生院7个),村卫生所105个,个体诊所22个,民办门诊部1个.在编人员427人,其中卫技人员368人,高级职称21人,中级职称97人,平均每千人口拥有卫技人员4.05人,平均每千人口拥有床位3.90张.现有乡村医生108名.

二、存在主要问题

1.卫技人员总量不足.该县受就业环境、福利待遇等影响,截至2013年连续19年均无本地籍医学本科毕业生回籍就业,至今没有全日制本科生到基层医疗卫生单位工作.县公共卫生机构人员出现断层,乡村医生老龄化严重;县级医院近5年内将有20余名重点科室骨干退休,届时县级医院将面临更大的人才短缺;疾病预防控制中心、县妇幼保健所人员青黄不接,五年内陆陆续续有一大批业务骨干退休,而公共卫生工作任务又日渐增加,将严重影响预防、保健工作的开展.

2.卫生队伍结构不合理.一是初、中、高级职称比例不合理.高级职称21人,占专业技术人员总数5.71%;中级职称97人,占专业技术人员总数26.36%;初级职称及未定等级250人,占专业技术人员总数67.93%.二是知识结构欠佳.卫技人员中,研究生及以上学历0人,本科学历仅66人,占专业技术人员总数18.18%,大专学历占36.36%,中专以下学历的占卫技人员总数的45.46%,难以形成卫生人才群体.三是专业结构狭窄.从专业结构上看,从事临床医疗的有170人,占46.20%;护理145人,占39.40%;药剂31人,占8.42%;其他卫生技术人员22人,占5.98%.医技卫生人才紧缺,公共卫生人员比重偏小,既懂专业,又会管理的复合型人才尤为紧缺.缺乏学科带头人,致使部分群众舍近求远赶赴他乡求医.

3.待遇低,队伍无法稳定.随着乡镇常住人口大量外流,服务收入超收结余部分急剧减少,除人员工资外,几乎没其他福利待遇,挫伤了一部分卫技人员扎根基层的工作热情.县级医疗机构按床位数财政予以拨补,相对于人员工资和医疗设备,只是杯水车薪.中高级卫技人员在住房、福利等方面目前暂无没有特别的待遇,也挫伤了大部分医务工作者的工作积极性.造成部分卫技人员跳槽或另谋职业.

4.村医老龄化严重,生存困难.全县村医大部分是45岁以上的,其中60岁以上的占到17.6%,而30岁以下的仅占7.4%.该县人口数量少,乡村人口分散,外出打工农民众多,根据初步调查中常住人口在1000人以上的村5个,501-1000人的村17个,500人口以下的村90个.要使村卫生所能基本生存发展,村常住人口数至少要在800人以上,村医难以维持生计,部分村医过着“亦医亦农或亦商”的生活.再过十年,许多村医因年龄、生存等原因将陆续离开村医队伍,势必造成断层,导致后继无人.

三、卫生人才队伍建设建议

1.加大财政投入,切实强化政府责任.一是完善财政投入机制.进一步明确政府在公共卫生工作中的主导地位,建立并完善和当地经济发展水平相适应的经费投入机制,确保对卫生事业投入的增长幅度不低于该县财政支出的增长幅度,确保对卫生事业的投入占该县财政支出的比例逐年有所提高.二是加大对农村卫生事业的投入.不仅要确保乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的到位,还要保证对农村卫生人才经费的投入.

2.制定优惠政策,完善人才激励机制.一是完善卫生人才激励表彰制度.坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为主导的激励机制.对引进的紧缺专业本科以上学历卫生人才,前五年财政每年给予1.2万元的生活补助.对县直医疗卫生单位引进的高级人才,有关部门协助解决其生活后顾之忧,对其配偶及子女的户口、工作、入托等实际问题给予帮.县财政、用人单位在其安家补贴方面按一定比例给予补助,逐步解决中高级卫技人员住房问题困难问题.加大财政投入,将卫生技术人才纳入城镇居民住房保障范畴,通过划拨国有土地给医疗卫生单位建设保障性住房、周转房等方式,解决重点医务人员住房问题.同时,建议政府每3年开展一次卫生系统先进集体和先进个人评选.建立健全符合卫生人才特点的评价选拔制度,对做出突出贡献的卫生人才,优先推荐为县管人才候选人.二是加强卫生人才队伍建设组织保障.认真贯彻落实卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、 编办《关于加强卫生人才队伍建设的意见》(卫人发〔2009〕131号)精神,建议政府要把卫生人才队伍建设纳入当地人才工作总体规划和经济社会发展规划,加强领导,统一部署,保证人才建设投入,建立卫生人才工作协调机制,加强宏观指导和统筹协调.发改、财政、人事、机构编制等部门按照职责分工,落实部门责任,加强和卫生部门协调配合,研究制定加强各类卫生人才队伍建设的政策和措施.三是加强卫生人才队伍建设舆论保障.建议宣传部门充分利用各类宣传媒体,大力宣传卫生人才政策,形成尊重知识、尊重人才的良好风气.大力弘扬救死扶伤精神,切实加强医德医风建设,积极构建健康和谐的医患关系.

3.完善人事制度,畅通人员进入渠道.一是改革现行卫生人才招聘机制.在公开招聘事业单位工作人员时,可根据需要,适当放宽紧缺专业、重点岗位的学历、年龄等条件要求,经人事、编制等部门核准,采取直接面试、考核的办法录取新人.探讨并建立不限于每年的春秋两季事业单位招聘,用人单位可根据紧缺人才的需要,自行招聘,报备相关部门的人才引进新机制.同时,针对人才紧缺状况,建议适当降低招聘门槛,吸收非全日制学历但有执业资质的人才.二是简化中高层次人才引进程序.有关部门尽量简化高级人才引进手续,充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事和编制部门审查”的进人机制,建立起引进中高级人才的“绿色通道”.三是拓宽人才引进渠道.树立柔性引进人才理念,可以采取讲学、短期聘用、技术合作等方式引进优秀人才.

4.合理利用,盘活现有人才.人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用.一是培养现有人才.积极组织专业人才参加业务进修,促进知识更新,提升专业水平.要定期选派优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学高等院校进修学习.二是提高中高级人才水平.积极为中高级人才医学科研、攻关创造条件,给予必要的经费支持.通过“名医工作室”的建设,进一步开展课题研究工作,提高名医工作室成员的学科研究能力.三是实现人才的合理交流.搭建人才合理流动平台,建议从上级帮扶医院选派一批优秀医务人员到县级医疗机构进行帮扶工作,县级医院选派一批中高级职称卫技人员到乡镇卫生院定期开展服务,帮助基层医疗卫生单位的卫生技术人员提高业务技术水平.

5.合理使用编制,推进定向委培生工作.根据现有编制及人员流动调配情况,合理制定用编计划,为回籍工作的定向委培生预留编制,逐年提高定向委培生补助经费,继续委托高校为乡镇卫生院、县级医院培养医学专业技术人才,不断完善定向委培生工作机制,推进定向委培生工作.

6.重视网底建设,切实提高村医待遇.随着年龄的增大以及社会环境的改变,部分扶贫开发工作重点县的乡村医生的生存环境不容乐观.当前卫生和计生合并,建议政府让乡村医生*村级计生管理员、村计生协会会长、卫生管理员等职务,按规定给予津贴补助;同时,享受村主干待遇,享受离任村主干养老待遇,让他们进一步感受党和政府的温暖.

扶贫开发论文参考资料:

西部大开发杂志社

房地产开发和经营论文

石油勘探和开发期刊

西部大开发杂志

开发杂志社

结论:某扶贫开发工作重点县卫生人才队伍建设为大学硕士与本科扶贫开发毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写精准扶贫个人查询系统方面论文范文。

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