原创《大学毕业生就业的省际流动特征与其影响因素》：这篇毕业生就业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：（中）摘 要使用微观调研数据分析大学毕业生的省际流动特征,发现其就业地点大多为毕业院校与生源地所在省份；东部地区的跨省就业发生率高于中西部地区,跨省就业发生率随学历层次的提高而增加；地区之间教育收益率差异与工资收入的学历差异揭示了大学毕业生的省际流动决策同时受经济因素和非经济因素的影响,二元Logistic模型的回归结果表明：产业结构、生源地因素、生活环境与自然环境均能影响大学毕业生的省际流动.因此,地方政府应从推动产业结构优化升级和构建宜居环境入手,吸引高学历人才,进而服务于当地经济发展.
关键词：（中）关键词省际流动；教育收益率；经济因素；生活环境；自然环境
中图分类号：（中）中图分类号F241.4；C922 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2018）01-0069-10
DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2018.01.007
Abstract：（英）摘 要This paper uses survey data to analyze college educated workers’ interprovincial mobility, we found that most of the graduates choose to work in the province where their graduate institutions or origin places belong to, the rate of labor mobility in the eastern region is higher than the central and western regions and the probability of the workers mobility rises along with their education level. The difference in the benefit of education among regions reveals that the migration decision of graduates could be influenced by both economic and noneconomic factors. This paper used binary Logistic regression models to study the factors effects the flow of the graduates. We found that the industrial structure, the living environment, natural environment and origin place are the main consideration of graduates’ migration decision. Therefore, the local government should promote the optimization and upgrading of industrial structure and build livable environment to attract highly educated personnel to serve the local economic development.
Keywords：（英）關键词interprovincial flow； educational return； economic factor； living condition； natural condition
一、引言
关于劳动力流动问题学术界最初认为这是一种由一些外部事件的负向冲击所引致的现象,如经济衰退、自然灾难以及战争等因素所造成的人口被动搬迁过程[1].后来,随着各国经济的不断发展与区域经济的相互渗透,劳动力自愿流动现象逐渐增加,学者将劳动力的流动行为纳入社会选择框架下进行研究,当前关于劳动力的流动行为选择主要存在两种观点.
第一种观点认为,劳动者的效用是关于收入的函数,其流动决策遵循成本收益法,追求最大化货币化效用的行为选择路径.鲍哈斯（Borjas）基于Roy模型构建了一个劳动力流动的标准模型,模型假定在给定工资和水平下,个体选择消费和地点来最大化其消费水平[2].同时,搬迁成本、终止当前工作的损失以及新工作和新家的搜寻成本等流动成本问题也逐渐被纳入此框架中[1].在成本收益框架下,劳动力发生流动的动机是追求相对收入最大化,劳动力的流动方向是朝着可以获得最高收入的地区,且流动最终会使得均衡时流入地与流出地工资相等,许多学者利用此框架研究劳动力流动的行为选择问题,且得到了经验验证,例如,鲍哈斯使用1970—2000年波多黎各和美国的人口普查数据,研究劳动力流动引致劳动力供给变化所带来的工资和就业机会的变化,实证分析发现：波多黎各流入与流出的劳动力人力资本特点存在很大差异,波多黎各相对吸引高技能劳动力的流入而低技能劳动力流出较多；同时,劳动力的流入使竞争者工资降低,劳动力流出使竞争者工资增加[3].
第二种观点认为,人们进行跨区域流动不仅仅是为了获得更高的收入水平,更多是为了提升生活质量与幸福指数,而经济状况的改善未必会带来生活质量的改善与幸福感的提升.因为流动后绝对收入增加而相对收入未必增加,且更高的收入往往伴随着更大的压力,他们需要更多的时间进行工作和交流,较少的时间进行娱乐活动[4],另外,由于流动的劳动者在社会经济方面都面临不利状况,会对身体造成负面影响,往往导致身体健康状况变差[5].而社会服务、生活环境、文化和政策环境等非经济性因素是影响生活质量的主要变量[6-7],因此,在此框架下,劳动力流动行为具有复杂性,其效用水平是由一系列因素决定的,包括经济因素和非经济因素,劳动者在流动时除要考虑流动期间损失的收入和交通成本外,还需权衡与亲人朋友的疏远以及社会关系网的重新建立等心理成本[8]以及基础设施建设、交通和信息通讯等外部条件的便利性.
毕业生就业论文参考资料：
结论：大学毕业生就业的省际流动特征与其影响因素为适合不知如何写毕业生就业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于毕业生就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
