原创《国企职工思想政治工作方法探析》：此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：创新是一个国家兴旺发达的重要支撑和方向,是一个企业发展的动力源泉,企业要创新发展,不能只从经济角度去思考,更应从制度建设、服务改善、技术保障、智力支持等方面去审视和探索发展之道,这些都与思想政治工作息息相关,密不可分.坚持与时俱进,研究探索、不断创新职工思想政治工作,对企业改革发展有着至关重要的作用和意义.
关键词：思政工作；工作创新；创新方法
一、职工思想政治工作创新是时*展的客观要求
当前,我国改革开放已进入深水区,各种深层次的矛盾日益突出,企业体制机制的变化以及受世界经济危机的影响,企业生产经营遇到前所未有的困难,这些问题反映到职工队伍里面来,使职工思想一度产生波动、疑虑、困惑.加强和改进企业思想政治工作,发挥思想政治工作引领、指导作用,是新世纪、新阶段的迫切需要.当前,企业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征.主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强,思想多元化特点越来越突出.二是随着利益格局的调整,员工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等.三是伴随着现代社会生活方式的多样化,员工的生活空间不断扩展,给企业的思想政治工作带来了许多新的难点.尤其是网络信息技术的飞速发展,文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制,影响着职工思想、道德、观念和行为,这些都给新时期企业思想政治工作带来严峻的挑战.企业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化,企业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的,必须进一步解放思想,转变观念,积极探索思想政治工作的新思路、新途径,在创新上狠下功夫,以创新求发展,以创新求实效,尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变,才能适应新时期企业改革发展的需要.
二、职工思想政治工作创新的着力点
1.创新观念
观念是行为的先导,创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提,没有新思想,新观念,新思路,就没有新的行动.要树立以下观念：效益观念.效益是企业的生命,企业的各项工作都应该围绕效益来开展.企业思想政治工作也不能例外,思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标,才能体现存在的价值,增强自身的生命力.服务观念.要主动服务企业经济建设这个中心,心往一处想,劲往一处使.要主动服务于职工群众,着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题,使职工群众切实感到思想政治工作的作用.求实观念.要做到实施方案要求实,真正解决矛盾和问题.目标要求实,要从本企业的实际出发,明确思路和目标.作风要求实,坚持实践观念,发展观念,群众观念和效益观念,反对形式主义、主观主义和教条主义.利益观念.思想政治工作是做人的工作,职工对自身的利益普遍高度关注,思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题,并团结起来为之奋斗.
2.创新机制
建立适应企业实际的思想政治工作新机制,建立一支*的、齐抓共管的大政工队伍.党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织,形成一个齐抓共管的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍.要建立方法灵活的操作机制.坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即面向生产经营,以分散进行为主,以小型活动为主,以业余时间为主,把集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余学习结合起来,使思想政治工作既保持经常性、连续性,具有时效性.
要建立规范有效的保障机制.首先是政策保障,制定领导、组织、协调、规范的企业思想政治工作相关政策,以保证党、政、群团发挥自己的优势,形成合力,推动企业思想政治工作的全面开展.其次是制度保障,深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位,并与企业的具体实际相结合,制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度,使思想政治工作能长期开展,常抓不懈.第三是经费保障.在企业建立思想政治工作专项资金,并列入企业年度财务预算,保证企业思想政治工作有可靠的资金保障.
要建立科学合理的考评机制.对企业思想政治工作效果的考核,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则,明确企业党组织思想政治工作的职责和任务,建立目标责任制,制定企业党建和思想政治工作计划,并将年度工作目标分解到企业的各职能部门,责任到人,年终对完成情况进行考核,同时,把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩.
3.创新形式
（1）寓教于乐,增强吸引力.要坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动,带着感情去做思想政治工作,以情感人,以理服人.要把职工思想政治工作与企业文化建设活动有机结合起来,积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,多年来,我们坚持开展职工业务技术培训、组织职工积极参与行业技术比武和各类竞赛、开展职工合理化建议活动、组织好重大节日职工文娱活动等等,使职工在企业文化建设活动中受教育,舒缓紧张情绪,陶冶情操,增强团队意识,密切同志之间的关系,培养团结协作精神,增强思想政治工作的吸引力.
（2）率先垂范,增强凝聚力.金杯银杯不如百姓的口碑,喊破嗓子不如做出样子,榜样的方量最具说服力.因此,在开展思想政治工作中,领导率先垂范至关重要.领导干部要以做得正,行得直的作风在职工中树立威信和人格魅力,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己首先不做,以身作则,做好表率.
（3）沟通感情,增强向心力.谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下有效的思想政治工作方法之一,在开展思想政治工作中,要坚持开展谈心活动,即班子成员之间、班子成员与中层管理人员之间、党员和职工之间经常开展谈心,开诚布公交换意见,交流思想,消除隔阂,增进团结,只有领导班子团结,才能带领职工克服困难,开拓进取,创造辉煌.
思想政治工作论文参考资料：
结论：国企职工思想政治工作方法探析为适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作的价值开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
