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关于员工绩效关系论文范文资料 与工作特征和员工绩效关系有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:员工绩效关系范文 科目:毕业论文 2024-01-18

《工作特征和员工绩效关系》:本论文为您写员工绩效关系毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

【摘 要】 工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题.文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分*作用.揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径.

【关键词】 工作特征; 人力资本投资; 创新绩效

【中图分类号】 F272.92;C963 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2017)05-0091-06

引 言

2016年5月30日,在“全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会”上,*总书记强调,创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量,也始终是推动人类社会进步的重要力量.创新发展作为新发展理念之首是中国经济下行压力较大、产能过剩、产业结构失衡下的要求,有助于成功实施供给侧结构性改革.研究表明,创新绩效是组织生存和发展的关键因素[1-2],国内外对创新绩效的界定可以概括为过程论[3]、结果论[4]、过程与结果综合论[5]3种主要观点.虽然企业的创新活动是实现企业竞争优势的基础[6],但是企业创新活动的实现都需要员工来实现,研究企业如何有效地培育和提升员工的创新绩效具有很强的现实意义和理论意义.

随着“大众创业、万众创新”战略的推动和“互联网+”战略的实施,知识经济时代的员工成为企业最重要的资产,如何激发员工学习企业需要的知识技能,提升员工的创新绩效,已经成为理论和实践所关注的重要课题.“钱学森之问”和任正非之“华为迷航”都揭示了一个国家和企业创新发展的动力来源——创新型人才缺失,导致国家和企业的创新能力不足.人力资本在促进国家和地区经济发展中的重要作用已经取得共识,包括人力资本是技术创新和经济增长的动力和源泉[7],人力资本水平与企业绩效正相关[8-9].

员工进行人力资本投资,提高创新绩效,一方面取决于员工本身的因素,另一方面也受到员工所处工作环境(如工作特征)的影响[10].美国哈佛大学商学院罗伯特·西蒙斯的研究表明:工作设计已经成为实现组织高绩效的最可靠途径,从亚当·斯密的劳动分工论到哈克曼和奥德海姆的工作特征模型甚至未来的工作重塑都提及如何进行工作设计才能有效发挥员工的主动性,提升员工和企业的创新绩效.

基于以上分析,本文探讨工作特征对员工创新绩效的影响,进一步分析人力资本投资作为*变量在工作特征与员工创新绩效之间的作用机制,以期能够对工作再设计和工作重塑提供理论支撑和依据,为提高员工创新绩效提供理论指导.

一、理论分析与假设建立

(一)工作特征与员工创新绩效

通过国内外文献检索和梳理发现,国内外学者对企业创新研究倾向于从外部激励的角度研究如何提高企业的创新绩效[11],而对员工创新绩效的研究比较少.根据Scott and Bruce[12]、Janssen et al.[13]、韩翼[14]的研究,员工创新绩效是结果论和过程论的结合,员工创新绩效的提高,不仅依赖于员工的知识和技能,而且依赖于组织的工作设计.Hackman and Oldham的工作特征模型[15]是工作设计与再设计的重要理论基础,它包括技能多样性、任务整体性、任务重要性、工作自主性和反馈,工作内容本身对员工具有一种内在的激励.Oldham and Kulik[16]研究发现,资料处理人员工作特征的五个核心维度能显著正向预测其工作績效;王富祥[17]研究发现商业银行员工的工作特征能显著正向影响工作绩效.基于以上分析,提出假设1.

假设1:工作特征正向影响员工创新绩效.

(二)人力资本投资的*效应

人力资本是由诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W.舒尔茨提出,是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本.舒尔茨、贝克尔和明塞尔认为人力资本形成的途径包括教育、职业培训、医疗保健与人力资本迁移等项活动,阿罗“干中学理论”补充了传统的人力资本投资理论.

国外很多学者的研究表明人力资本水平与组织绩效正相关[8-9];国内学者孙文杰和沈坤荣[18]、邓学芬等[19]认为人力资本对创新具有正向影响,人力资本对高技术企业绩效具有正向影响;姚瑶和赵英军[20]的研究表明,人力资本的显化和激活有助于经济增长实现从要素驱动向创新驱动动力转换.基于以上分析,提出假设2.

假设2:人力资本投资对员工创新绩效具有正向影响.

随着经济市场化程度的提高,结合当前人力资本投资的回报严重低于物质资本投资的回报,导致企业和员工没有动力进行人力资本投资,这与理论界研究中国企业平均寿命2.9年具有很大的关系.诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·赫克曼提出,中国企业人力资本投资实践存在的问题主要包括两个方面:一方面是企业人力资本投资不足;另一方面是企业人力资本投资缺乏效率.借鉴员工职业生涯设计的思想,本文尝试基于工作特征的工作设计引导人力资本投资的主体——员工变被动为主动,提高人力资本投资的意愿,解决当前我国企业人力资本投资不足和效率不高的问题,真正实现人力资本投资由外在推动向内在拉动和外在推动相结合转变,提高员工和企业的创新绩效,增强了企业的竞争优势,追求企业的可持续发展.

工作特征对工作者的影响已被广为关注,基于工作特征模型的工作设计能调动员工的工作积极性,以工作扩大化和工作丰富化为目的的工作设计,鼓励员工在工作中主动学习和创新,进一步增加了工作本身的激励能力[15].从工作特征的内容和员工个体差异的因素,都需要员工积极主动地学习适应组织需求的知识、技能和能力.基于以上分析,提出假设3.

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结论:工作特征和员工绩效关系为关于员工绩效关系方面的论文题目、论文提纲、组织绩效和员工绩效的关系论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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