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关于人才流动论文范文资料 与新常态下事业单位人才流动现状分析有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人才流动范文 科目:毕业论文 2024-02-03

《新常态下事业单位人才流动现状分析》:此文是一篇人才流动论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

【摘 要】当前,经济发展进入增速换档、结构优化、动力转换的新常态,社会分工呈现出越来越专业化、精细化的特点,事业单位在人才管理方面仍存在诸多问题,人才流动观念较为传统,面临着各种问题.近几年事业单位的改革虽然取得了明显的效果,但人才流动作为事业单位发展的动力,其弊端仍然制约着事业单位的发展.本文将从事业单位人才流动的现状出发,分析事业单位人才流动的原因,并对事业单位人才流動的完善路径进行初步探析,以期有一定借鉴意义.

【关键词】事业单位 新常态 人才流动 分析

近年来,国家在推动事业单位人才发展体制改革,机制创新方面取得了明显效果,形成了事业单位人才发展的新常态.新常态是一种新环境、新趋势,其概念既强调了新时代下新思路,又体现了要不断改善、以稳为纲的常态管理.在此背景下,为贯彻落实党 、国务院关于加快实施创新驱动战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求,发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境,按照简政放权、放管结合、优化服务的要求,有关部门制定《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,为推进当前形势下事业单位人才流动提供了强有力支撑.

《指导意见》为深入推动新常态背景下事业单位人才流动奠定坚实的基础,明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施:一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参和项目合作,期间和原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益.二是支持和鼓励事业单位专技人员*创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据.三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇.四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜,等等.

一、新常态背景对事业单位和人才流动的影响

(一)对事业单位人才流动产生的积极影响

在新常态背景下的事业单位人才流动,给人才管理带来了一系列积极作用.可以看出,主管部门提出的《指导意见》虽不是硬性的规章制度,只是引导工作开展的文件,却可以推动事业单位人才的积极流动,带来有益的影响.一是推动人才合理的流动,调动人才工作积极性,促进人才的科学化管理,提高职工自身素质.积极的流动可以合理配置资源,通过选择机制、竞争机制等对事业单位人才提出新的挑战,激励职工根据时 展和社会需要提高个人能力,为了更好地发展,职工会不断钻研,不断提高工作技能,以更好适应新常态形势发展需要.合理的流动能够给予优秀人才以更合适的位置,推动优胜劣汰,更好地发挥人才专业价值.同时,合理的流动能够使事业单位人才之间及其他单位之间人才增进交流,接触更多新思想、新方法,丰富知识结构,提高知识水平和综合素质.二是为事业单位队伍建设指明方向,有效的流动也可优化事业单位整体队伍.现实条件下,事业单位人才队伍结构不是一成不变的,而是动态的、不断发展的.合理的流动,可以充分配置人才队伍,实现事业单位内外人才间优势互补,满足事业单位适应社会发展的要求.

(二)对人事档案管理提出新要求

新常态背景对事业单位人才档案管理产生了一定影响,主要通过新常态背景的特点来体现.一是从高速转为中高速,这是一种放缓增长模式,要求各单位速度和质量齐抓.因此,应用在人事管理中,需要单位领导提升重视程度,通过对于人事档案的合理管理,保障员工档案质量,使其在员工竞职、调职中发挥重要作用.二是要不断升级优化结构模式.事业单位人事档案管理部门也该革新管理理念,建设新型管理制度.提升管理人员工作责任感,将档案进行规范化管理,及时更新档案资料;对于获奖及处分资料一定要严查,确保档案的准确性.并且对于老旧档案进行科学保护,以免出现虫蛀、发霉等现象,降低档案完整度.三是找寻新驱动方式.事业单位也要不断提升创新能力,通过引入数字化管理模式,提升人事档案管理质量,建立单位内部电子档案库,提升转档、入档、提档效率,运用现代化手段,提升单位服务质量.

二、当前事业单位人才流动的问题

(一)保险缴费有待平稳衔接

首先,在总体的政策层面上,在事业单位的保险缴费义务和个人的保险缴费义务之间,上述《指导意见》提出了一个初步的想法:对于离岗创业的人,要求原单位继续履行参保义务,那么个人缴费和事业单位如何协调,这是需要进一步解决的问题.其次,从离岗创业创新到正式离岗,其社会关系有待进一步衔接好.毕竟这两个系统之间建立的时间不长,有些部分之间还存在距离,这是在总体政策层面上需要解决的问题.

(二)在政策措施可能无法体现公平

在单位内部政策的层面上,《指导意见》的落实需注意处理好相应的关系,比如本职工作和创新创业的关系如何去协调以及平衡.以及如何保证鼓励创新创业过程中的公平性、有效性.但是,创业所形成的收益和所在单位之间的投入、回报该如何去体现,这也是不可忽视的一点.

(三)高端人才流动性差,分配机制僵化

各类人才特别是高端人才流动不畅、机制不活,束缚了人才手脚,妨碍了人才的顺畅流动.再者,资金支持力度差,薪酬体系不够完善,现有的分配制度过于僵化,员工是按照国家和省的工资制度进行工资分配,主要按照员工的职务、职称和等级来确定收入水平,工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异.没有利益驱动必然缺乏活力,没有竞争激励必然效率低下,工资分配模式僵化,难以发挥激励作用,缺乏有效配置人才资源的调节能力,造成事业单位人才流动困难.

人才流动论文参考资料:

企业人才管理论文

结论:新常态下事业单位人才流动现状分析为适合人才流动论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关人才流失与人才流动开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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