原创《幼教综合征》：本文是一篇关于幼教综合征论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
一边是需求爆发,另一边则是供给短缺,供需失衡之下,却没有引发幼教行业核心资源——教师的要素上涨,是什么导致了市场基本法则失灵?资源的层层错配根源又在何处?
“这个时候哪怕是拍一下孩子,在家长眼中都有可能是.”黑龙江省哈尔滨市一家民办幼儿园的老师韩菲说.
自从最近多起幼儿园疑似侵害儿童事件发生以来,韩菲觉得园里的老师和家长之间的关系变得有点儿怪怪的.每天早晚,老师们还是会在幼儿园门口接送小朋友,可双方的笑容里多了些尴尬,以前短暂的交流也少了很多.“从家长们的眼中,明显能感受到更多紧张和担心.”韩菲说.
韩菲因为喜欢小孩,报考了学前教育专业,曾遭到家里人的一致反对,即使是在老家开办幼儿园的哥嫂也不赞成,在他们看来,这是一份既辛苦又没有前途的工作.
韩菲家人的看法并非没有道理,门槛低、学历低、收入低、工作压力大和高流失率是幼教老师普遍的生存状况.而另一面,却是过去六年全国增长近1500万的幼儿园在园人数.
供需失衡,却没有引发幼教行业核心资源——教师的要素上涨,是什么导致了市场基本法则失灵?资源的层层错配根源又在何处?
是继续严管、费力守住快速增长过程中千疮百孔的底线；还是正视系统性的体制问题造成的障碍,通过政策“供给侧”改革,引导行业的健康发展.哪一个才是幼教行业的真正目标和方向?
如陀螺一般地工作
90后的韩菲现在已是所在幼儿园的骨干,作为主班老师,她与一位配班老师、一位保育员,带着25个4岁-5岁的孩子,从早上孩子们入院做“晨检”开始,三人就像陀螺一样转起来,直到孩子们下午放学.
一个跟着一个的主题活动都由老师组织,除了教学、纪律和安全以外,还要对孩子的所有活动进行观察记录,只有孩子们午睡的时候,三个老师可以轮流休息20分钟,一旦有孩子不愿睡觉或出现什么状况,这点休息时间也泡汤了.
北京东城区一家民办幼儿园的园长钱婧说,她园里老师的“转法”差不多：早上6点半起床给班级打水,7点半站在门口接孩子,8点带孩子吃早饭和收拾餐桌,9点上课,9点半喝水加餐,10点户外活动,10点半回教室看书、表演节目,11点吃饭,一个老师带着孩子们吃饭、另一个老师铺床准备让孩子午睡等“这只是半天的任务,说是下午5点半下班,谁也做不到,还要准备教案、写观察记录、教养笔记、班会记录等等,现在已经积累了上百盒的资料,教委等部门来检查,经常要看这些内容.”钱婧说.
浙江省台州市一所公办幼儿园园长王霞说：“现在对幼儿园老师的要求和压力不是一般大,得是一个全能手,弹、唱、跳、绘、说各种素质具备,对小朋友的教学领域涉及科学、测绘、语言、艺术、健康.”
下班也不意味着工作结束,张莉是幼儿园老师中少有的高学历者,硕士研究生毕业后进入北京一所公办的机关幼儿园当老师,因为这里“有编制,可以解决户口”.“备课做教研就不说了,还要随时准备应对家长们的投诉和调解矛盾.”有一天放学后,同时有6个家长找到张莉,要求开除班上一个孩子,原因是他无故推搡同学,张莉和园长一起安抚家长们的愤怒,随后又用一周的业余时间,对班上23个孩子挨个进行家访.
除了日常教学工作和协调家园关系,公办幼儿园里的老师们还要“旋转”于职称晋升、教学评估等“泛教学”工作.“其实现在的情况已经比去年好多了,毕竟孩子们都大了一岁.”工作六年的韩菲时常用这样的话安慰刚来的配班老师,可是回到家之后,自己也已筋疲力尽.
低门槛低收入
如此忙碌辛苦、综合素质要求颇高的职业,入行门槛和收入却并不高.
在接受《财经》记者采访的位于北京、上海、青海、黑龙江、浙江等地的13位幼儿园一线从业者反映,幼儿园老师的薪资水平,主要取决于学历高低、是否公办以及是否有教师资格证.
普通幼儿园老师月薪通常是2000元-4000元,这必然会带来高流动率.
来自河北的赵青只有中學文凭,在北京七年,做过餐饮服务员,现在北京昌平区一所有70个孩子的民办社区幼儿园工作了两年.她和其他教师一样,月薪3000元,园方解决了她们住宿问题,但没有给她们上社保.根据2016年《中国统计年鉴》的数据,赵青的年收入只相当于北京市教育行业从业人员平均年收入11.14万元的32.3%,与青海省西宁市的幼教老师待遇差不多.曾在西宁一所民办幼儿园做过七年教学管理工作的延瑶介绍：“（西宁民办幼儿园老师月工资）通常是2000元-3000元,以我们当地的工资水平,这也算是低的.”
陈莲从华东师范大学学前教育专业毕业之后,进入上海一所公办幼儿园当老师,她曾经以为老师的工作都是风和日丽、岁月静好,穿着美美的裙子,和孩子们一起唱歌跳舞.“现在工资卡不敢看,公司前台、保姆都比我们挣的多.” 她说.
孩子难管,情绪焦躁是陈莲工作中难免出现的状况,园里的老教师对她说,有怨气找个没人的地方大声发泄出来.“总要自己消化,要是一巴掌打下去,我一辈子的职业生涯就完了.”陈莲说.
不仅工资偏低,在公办园里还有“同工不同酬”的现象.据一位北京公办幼儿园的老师王霞介绍,她所在幼儿园编外老师的年收入是4万-5万元,编制内老师年收入7万-8万元,相差约一半.“我们跟主管部门提过很多次给编外老师涨工资,但目前的财政投入做不到.”
在河北,解决幼儿园老师缺乏社保和“同工不同酬”的问题,还被写进文件里,《河北省第三期学前教育行动计划（2017-2020）》中规定,争取在2020年前,各类公办幼儿园的非在编教师经考核认定,工资达到在编教师平均工资的80%以上.
幼教综合征论文参考资料：
结论：幼教综合征为关于对不知道怎么写幼教综合征论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文幼教综合征论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
