原创《国有企业政工干部素质提升意义和途径》：本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中发挥着重要的作用.新時期对于政工干部提出了更为严格的要求.本文从提升政工干部素质的重要意义、政工干部需必备的素质、新时期对政工干部的新要求、新时期政工干部素质的提升途径四个方面进行了简要分析.
关键词：国有企业；政工干部；素质；提升
政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,为党的思想政治工作作出了积极有益的贡献,但在新形势下也面临更多的挑战,对政工干部的素质也有了新的要求,如何提高政工干部的素质意义重大.
一、提升政工干部素质的重要意义
1.政工干部的素质对国有企业具有教育导向意义.政工干部的素质在很大程度上影响了政工工作开展的水平,政工干部要想有效开展工作,首先要具有较强的业务能力,能够吃透党的精神和上级组织的要求,帮助和指导其他党员干部和普通群众按照要求开展工作.政工干部的素质高,能够在员工心目中树立良好的信誉与威望,群众会把威信高的人当成良师益友.由威信高的人去做思想工作有一种潜在的说服力,使群众增强认同感,把政工干部当成自己人,从而很容易言传身教,使群众修正自己的态度和行为.
2.政工干部的素质对国有企业具有协调导向意义.政工干部的工作是党的事业组成部分,政工干部的形象在某种程度上也代表党的形象.群众是通过党员干部来认识党的,所以领导干部要随时约束自己言行.企业要发展,职工是根本,企业的发展和竞争力很大程度上取决于职工队伍的整体水平状况.要想实现这一目标,必须充分发挥政工干部的能动作用,通过有效手段充分调动职工的积极性,创建一支具有强大合心力和凝聚力的职工队伍.
3.政工干部的素质对国有企业具有激励导向意义.政工干部的素质直接关系其个人和组织在群众心目中的形象,政工干部最重要的工作任务是将党的决策和精神向群众讲解、传播,政工干部在一定程度上承担着联系党和群众的桥梁.在社会主义市场经济条件下建设物质文明和精神文明需要培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人,政工干部则是完成这一战略任务的重要责任人,政工干部的素质高,就能激励和促进“四有”新人的成长.
二、政工干部的必备素质
1.德才兼备.政工干部必须首先要有很高的政治思想觉悟,国有企业的政工干部是企业思想政治工作的主导者,要认真履行工作职责,全心全意为职工服务.在日常工作中要自觉树立服务意识和责任意识,心系群众,广泛听取职工的意见建议,将解决事关职工切身利益的问题作为一切工作的出发点和落脚点,从而调动广大职工的积极性,为企业更好的服务.其次,政工干部要有很强的政策观念,政工干部在工作中常常会涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果会直接影响到企业的和谐与发展,处理不当会给企业带来巨大的损失,很容易在人民群众中造成负面影响.因此,德才兼备是每一个政工干部的基本素质.
2.勤于工作.要经常深入基层,及时准确了解职工的思想动态,排查矛盾,把影响企业安定团结稳定的不利因素消灭在萌芽状态,解决在基层.坚持预防为主,防治结合的原则.对于排查出的矛盾纠纷,及时给予疏导、解决,做到教育在先、控制在先、工作在先、提早防范,从而维护企业的和谐稳定,促进企业的发展.
3.廉洁意识.艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁从政、清白高尚是一个合格政工干部必备的素质.政工干部的工作性质,决定着其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人,政工干部一定要有大公无私的胸怀,不仅要公正还要把握自己的言行、思想和作风.在实际工作中,一视同仁、一律平等,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对职工群众提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊,弘扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统,用党的纪律严格约束自己,讲求操守,注重品行,时刻都具有廉洁意识.
4.组织协调能力.组织、协调是政工部门一项经常性的重要工作,也是政工干部应当具有的一种基本能力.同样一件事,由具有不同协调能力的人员去办,会有截然不同的效果.政工干部要通过不断的学习实践,提高协调能力,具备全局观念,合理使用协调的方式方法,从而最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,把企业凝聚成一个强有力的大集体.
三、新时期对政工干部的新要求
1.打好理论根基.首先,政工干部务必要用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑,努力打好自己的理论根基.其次,政工干部要努力学习掌握与自己业务工作相关的知识.第三,政工干部要牢牢掌握*的方针政策,牢牢掌握国家的法律法规,严格党的纪律.政工工作政治性、政策性极强,如果对党的方针政策和国家的法律法规不懂不熟悉,不但做不好广大职工的思想政治工作,还有可能给党和人民的事业带来损失.
2.处理好几个关系问题.政工干部的作用如何,除了和自身素质权利因素有关外,也与个人思想、工作方法以及经验应用有关.
因而,新时期国有企业的政工干部应注重处理好如下几个关系：一是处理好职权层级的关系.政工干部虽然是做他人工作的,但实际不是“管人”而是一种服务,其个人与职工的关系不是上下级的关系.如果把自己凌驾于群众之上,用权利姿态说教,效果适得其反.政工干部关键是如何振奋精神,有强烈的责任感和使命感,使思想政治工作具有强大的感召力和说服力,使自己具有号召力和凝聚力.二是处理好传承和创新的关系.没有传承就不可能有发展和创新.我党在长期实践中形成一整套优良传统,是必须传承和发扬的.如果认为传统的东西已不切实际,这是形而上学的表现.反之,把一切传统的都看成是必须发扬的经验,不加分析地墨守传统,政工干部就不能发挥应有的作用.三是处理好方法艺术与制度规范的关系.思想政治工作在对党性、群众性、实践性以及综合性方面的要求都很强.提高素质既要坚持正确的思想方法,又要实行科学的工作步骤,注意要以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人.方法是解决共性问题的,艺术则是以方法为基础重在创新,解决特殊性问题.
四、新时期政工干部素质的提升途径
干部素质的提高是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程,也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程,政工干部要努力在这个过程中找到一条取得最好效益的途径.
1.加强理论学习.政工干部务必时刻要加强自己的理论学习,以理论武装自己,以理论作为自己坚强的政治思想政工工作后盾,以理服人,准确传导党的方针与政策法规,具备较强的学习敏锐度.
2.增强纪律观念.纪律是个人与集体都务必要遵守的原则和前提,无纪律则使团结涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧,它使队伍失掉严密的组织和纪律,政策不能贯彻彻底,党的组织和党所领导的群众发生隔离,因此,必须增强纪律观念.
3.在政治上、思想上同党*保持高度一致.各级政工干部必须贯彻*的重大政策和部署,牢固树立全局观念、识大体、顾大局,自觉维护*权威,把广大干部群众的思想和行动统一到*的政策上来,对上级政策不能阳奉阴违,要做到个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央.
（作者单位：济南宏铁建筑装饰工程有限公司,山东 济南 250000）
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结论：国有企业政工干部素质提升意义和途径为大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国企国资改革方面论文范文。
