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关于前哨论文范文资料 与锦江区纪委改革派驻(派出)纪检机构加密拍蝇前哨有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:前哨范文 科目:毕业论文 2023-12-20

《锦江区纪委改革派驻(派出)纪检机构加密拍蝇前哨》:本文关于前哨论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

今 年6月以来,成都市锦江区纪委全面启动新一轮派驻(派出)纪检机构改革.

“派驻(派出)纪检机构不是简单地‘对号入驻’,而是要充分体现‘派’的权威和‘驻’的优势,通过组织创新和制度创新,合理布局,实现全覆盖,构建党风廉政建设和*败斗争的‘前哨’阵地.”锦江区委常委、区纪委书记李永平指出.

为此,此次改革中锦江区纪委根据成都市纪委试点工作要求,按照“全面派驻、分类设置、职能明确、责权一致”的原则,不仅参照 、省、市的做法,“照方抓药”,还结合前两次改革的经验以及锦江区实际,“对症下单”,推进了派驻(派出)纪检机构的调整优化,强化了监督力量,改革工作再次走在了全省前列.

不增机构的全覆盖

锦江区纪委将每个派驻(派出)纪检机构,视为一个“拍蝇前哨”.要把纪律挺在前面,抓早抓小,就不能让“拍蝇前哨”有“死角”,监督力量不能“独木难撑”.

“在不新增派驻区级部门(单位)纪检机构的情况下,我们实现了真正意义上的派驻(派出)机构全覆盖,把‘拍蝇前哨’织得更密了.”锦江区纪委一名干部告诉记者.在成都市纪委的大力支持下,在锦江区委的统一领导下,区纪委首先横向到边,通过撤销5个派出纪工委(监察分局)、10个派驻纪检组、8个派驻监察室,更名13个派驻纪检组,重新设立15个派驻纪检组,统一名称,统一管理,加强了对区委、人大、政协机关的派驻,实现了对区级部门的全覆盖.

其次纵向到底,向16个街道统一派出纪工委(监察室),纪工委书记、副书记(监察室主任)全部实行专职,不分管和承担纪检监察工作以外的其他业务工作.街道纪工委书记在街道党工委中担任专职副书记,确保纪检工作必要的权威.街道纪工委专职干部编制工资福利、工作考核、奖惩等由区纪委统一管理.

在105个建立了党委的社区,全部建立了社区纪委,社区纪委工作经费和社区纪委书记岗位津贴由区财政列入预算保障,社区纪委书记选任和工作考评等由街道纪工委统一管理.

之所以敢于一步到位,首先得益于锦江区纪委多年来持续不断的改革和探索.

为将监督的重心下移、关口前移,让监督力量沉得下去、强得起来,2007年以来,锦江区纪委已经先后两次在全省率先实施派驻(派出)纪检机构改革.

2007年之前,锦江区各单位都设立了纪检组,实行双重领导、“同体监督”.为此,锦江区纪委将所有单位纪检组收上来,成立10个派出纪工委监察分局,分别对口联系监督10个左右单位、街道.

“这解决了‘同体监督’的问题,在当时取得了一定成效,但慢慢又出现了‘隔得远’、机关化的问题.为此,2012年底,我们又率先探索改革,采用‘派驻机构+纪工委监察分局模式’,部分派驻,部分纪工委监察分局监督.”锦江区纪委一名负责人称.这一系列改革都是坚持问题导向,探索更有效发挥纪检监察机关监督力量的途径;也为此次改革奠定了组织人员基础、积累了改革经验,让锦江区纪委能率先全面覆盖.

之所以敢于一步到位,还得益于锦江区纪委的组织创新.

不管是纪工委监察分局模式,还是派驻机构+纪工委监察分局模式,其实都还有一个问题没有解决,就是监督力量分散,配置不合理,工作不到位.

“比如我们的危改中心,和老百姓切身利益相关,任务重、纠纷多,下面还有3个临时指挥部.2012年改革后,派了个精兵强将去,还是忙得晕头转向.”锦江区纪委一名负责人称.

为此,锦江区此次克服困难,大力增加了一线执纪监督力量,每个派驻(派出)机构都配备了2-5人.同时,采取“单独派驻+归口派驻模式”,向19个系统规模大、直属单位多、监督任务重的区级部门(单位)单独派驻纪检组,向9个业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的单位归口派驻纪检组.

“‘派驻机构+纪工委监察分局模式’其实就已经有‘单独派驻+归口派驻模式’的影子在里面,只不过纪工委监察分局是在局里,而非驻在相应单位.”记者调查发现,通过这两年多的运行,让他们能更合理、更客观的分类,决定哪些单独派驻、哪些归口派驻,避免造成新的力量分散和机关化倾向.

驻进去,还要动起来

“现在我们把台子搭起来了,‘尖兵’也派出去了,但不能坐等问题上门,改革关键是看实效,不是派下去就完了,按照 的话说,不能成为‘不抓老鼠的猫’.不干,半点权威和优势都没有.”锦江区纪委一名负责人称,要让派驻(派出)机构敢担当、动起来,还需要通过机制创新,将压力层层传导下去.

为此,锦江区纪委探索建立了派驻(派出)机构落实监督责任日常工作备案制度.

该制度规定了派驻(派出)机构落实监督责任日常工作必须做的10件事情,比如谈话走访了解驻在单位领导班子和成员落实从严治党要求、执行党纪法规情况;查阅“三重一大”决议事项、工程建设事项和政府采购招投标、财务账目、专项审计等文件资料;开展警示教育和任前廉洁谈话等等.

“每个月备案一次.不要求十项工作全做,但总不能一个月你一项工作都不做吧.区纪委还将对备案进行排名通报,半年累计排名后5位的,由区纪委专项督查,视情节追责.”锦江区纪委一名负责人称,这除了把压力传导下去外,还要让派驻(派出)机构树立一个清醒的意识:他们代表派出纪委,必须履行监督职责.

为让派驻(派出)机构动起来,不要成了“稻草人”,锦江区纪委还创新了片区协作制,将所有派驻(派出)机构分为三个片区,每个纪检监察室联系一个片区.

“以前我们的片区协作只在纪律审查的时候启动,都是临时性的,这次我们要将它常态化,协作范围也扩大到执纪监督问责全部工作上.这样能最大限度的盘活存量、整合力量.”锦江区纪委一名负责人称.

在片区协作组范围内,涉及驻在单位班子成员的信访、纪律审查和专项督查工作时,由片区协作组统筹安排相应工作小组*,通过交叉执纪、异地执纪,也解决了监督方式单一等问题.

锦江区纪委既“照方抓药”又“对症下单”,结合改革经验及区内实际,通过组织创新、制度机制创新,在全省范围内率先实现了派驻(派出)纪检机构全覆盖、专职专干.

前哨论文参考资料:

结论:锦江区纪委改革派驻(派出)纪检机构加密拍蝇前哨为适合前哨论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关前哨杂志开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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