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关于高素质论文范文资料 与建设高素质专业化干部队伍有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:高素质范文 科目:毕业论文 2024-02-22

《建设高素质专业化干部队伍》:这篇高素质论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕振兴发展中心工作,组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求,着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部,以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部,着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍.

要以“精准使用”增强干部引领振兴发展的综合实力.要把政治标准放在首位,严把政治标准这个“硬杠杠”,对政治上不合格的“一票否决”.要坚持“凡提四必”,前移审核关口,严把廉洁关、形象关,对廉洁上不合格的“零容忍”,对社会形象不好、群众口碑不佳的干部,坚决不予使用.要从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,把那些最能干事、最会干事的优秀干部用到最合适的岗位,使干部自身的特長、潜能、优势得到充分发挥.

要以“跟踪考评”催生干部投身振兴发展的内在动力.要围绕推进振兴发展,积极改进干部考评办法,着力把干部为发展所付出的努力、所作出的贡献考准考实,着力通过考评将干部干事创业的积极性和主动性激发出来、调动起来.要把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种制度安排,加大日常跟踪考核力度,通过跟班作业式考核、重点项目推进考核、平时调研考核、年终综合考评等多种方式,听其言、观其行、看其果,重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力等方面情况.要把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来,切实做到以实绩论英雄、凭实绩用干部.对不胜任工作岗位、不在状态、消极应付的干部坚决予以调整,要让不作为、瞎忽悠、跑官要官、买官卖官的人走投无路、没有市场、混不下去,真正形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气.

要以“专业培养”提升干部助推振兴发展的实际能力.要主动适应各项工作专业化、专门化、精细化的新特点,改变一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法,着力培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力、专业精神的高素质干部队伍.要把政治教育作为干部队伍建设的重中之重,通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实抓好新时代中国特色社会主义思想学习贯彻,确保党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党保持高度一致.要引导干部弘扬专业精神、增强专业意识,养成爱岗敬业、专注投入的执着品质,养成对标先进、严守规则的严谨精神.要强化能力培养,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,全面增强“八种本领”.要坚持把干部放到改革开放最前沿、经济建设主战场、农村基层第一线去“打磨”,努力培养造就一批有能力、懂专业的专业型干部.

要以“科学管理”激发干部服务振兴发展的创造活力.建立严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理机制,可以有效激发干部干事创业的创造活力.要加强日常管理,坚持“严”字当头,用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉谈话等手段,教育引导党员干部严守纪律,规范言行,保持良好作风.要强化关怀激励.认真落实“三个区分开来”要求,全面、历史、辩证地看待干部,对那些受过处分、有反映的干部,要逐一分析甄别,对于因工作原因担责受过处分,但工作一如既往、一贯表现优秀的干部,符合条件的要大胆使用;对那些个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,要为他们说公道话,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、担当负责.要在加强干部管理方面研究更加有效的措施和办法,按照干部交流有关政策规定,该交流的全面进行交流;要坚持优者上、平者让、庸者下、劣者汰,用好用足非领导职务政策,疏通干部“下”的渠道,打破论资排辈、平衡照顾,重点选拔一批优秀中青年干部到关键重要岗位锻炼,压担子促成长,改善队伍结构,增强工作活力,最大限度调动广大干部干事创业的积极性.

(作者系锦州市委常委、组织部长)

高素质论文参考资料:

结论:建设高素质专业化干部队伍为关于本文可作为高素质方面的大学硕士与本科毕业论文高素质论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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