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关于政工论文范文资料 与企业政工工作存在问题应略有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:政工范文 科目:毕业论文 2024-02-02

《企业政工工作存在问题应略》:本文关于政工论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

【摘 要】随着我国社会经济的的不断发展,企业想要实现长远的发展,就需要不断进行改革和创新,同时还要在满足社会发展需求的基础上来调整自己的内部工作,这样才能在激烈的市场竞争中占据一席之地.对于企业来说,实现稳定长远的发展有着极为重要的意义,而企业政工工作就是保证企业稳定发展的基础.因此,在实际中就要认识到企业政工工作的重要性,明确存在的问题,在此基础上来提出相应的解决措施,促进企业实现长远的发展.

【关键词】企业;政工工作;问题分析;对策探究

一、前言

随着社会主义市场经济的不断发展,企业的制度也在进行相应的改革和创新,这样才能满足企业发展的需求,实现更好的发展.就我国目前的形势上来说,作为促进企业发展的基础,做好政工工作就显得极为重要了.尤其是在构建和谐社会主义的基础上,提高企业中的政治思想认识,可以加强企业中各个部门之间的合作和发展.因此,在实际中就要认识到存在的问题,积极采取相应的措施,以此来促进企业的发展.

二、目前企业政工工作中存在的问题

(一)政工队伍建设上存在问题

对于企业政工工作来说,并没有得到应有的重视,且在实际落实中还存在着结构不合理、综合素质不高等问题,这样也就影响了企业的发展.就现阶段的企业来说,一些年轻的企业不断涌现,但是在这些企业中却并没有融入政工工作,从而使得政工队伍出现了人才短缺的现象.其次由于受到多方面因素的影响,使得目前的企业中人员的综合素质存在这不高等现象,其主要体现在管理水平上的不足以及文化素质上的不足.另外受到企业中政工工作性质方面的影响,一些管理者并没有对员工进行整治思想工作的定位,从而造成了员工很少能主动参和到政工工作中去,这样也就限制了企业政工工作的发展.

(二)制度上的不足

作为企业中管理工作的组成部分,想要实现更好的发展,就要加强对企业中各个部门之间的管理,这样才能提高对政工工作的认识.其次,对于一些管理者来说,对政工工作的认识度不高,也就难以从加强各部门之间的联系,这样企业在调整组织结构的过程中,也就没有认识到政工部门的对位,就使得员工的参和性不高.最后,在企业中并没有针对政工工作制定出相应的奖励机制,这样也就使得政工人员认为自己的工作是没有实际意义的,从而也就降低了工作的积极性.此外,由于相关制度的不完善,使得政工工作存在分散的现象,也就造成了沟通效果不高,造成了政工工作的效果不理想.

(三)工作创新性不足

企业政工工作管理对企业的发展来说,有着极为重要的作用,但是在实际中,一些管理人员对企业政工工作没有正确的认识,这样也就没有对企业的政工工作进行创新,从而降低了企业中的管理效果.在网络不断发展的影响下,信息的更新速度逐渐加快,大多数人开始在网络上进行阅读,但是在企业中却并没有将政工工作和网络结合在一起,使得许多工作的开展并不理想.此外就企业政工人员来说,并没有实际参和到实践活动中去,使得员工之间的沟通效果不好,企业政工工作的针对性不高,工作的效果也不好.

(四)对政工工作的了解程度不高

由于企业员工对政工工作没有足够的认识,这就加大了政工管理上的难度.且在实际中,一些人员并没有认识到做好企业管理的重要性,就造成了企业政工管理不能满足实际发展的需求.在开展政工工作的过程中,工作人员的创新意识不高,也就难以和实际的工作结合在一起,从而使得工作的内容和方法比较简单,存在着敷衍了事的心理,使得政工工作的作用得不到凸显.造成了企业在管理中问题不断,影响了企业的正常发展.

三、在新型式的影响下提高企业政工工作效果的措施

(一)增强对政工工作的认识

在党的带领下,开始认识到了思想政治工作的发展,同时也将其作为党和群众之间联系的重要途径之一.因此,在实际中企业想要实现长远的发展就要提高员的思想政治认识,并组织员工参和到培训工作中去,这样才能让员工认识到政工工作的重要性,从而可以实现高效的管理.对于企业来说,也要及时和员工进行沟通,掌握好员工的思想动态,将企业的发展和提高员工的思想政治工作结合在一起,加大政工工作和企业经济效益发展的建设力度,让员工也认识到政工工作,这样也就可以实现企业和员工之间的高效互动,促进政工工作的开展,创建出良好的企业和员工关系.

(二)做好政工团队的建设工作

就目前的实际情况来说,企业政工团队上存在的问题不可小觑.因此,就要做好企业政工工作的建设工作,培养出良好的团队,完善团队中的奖惩制度,以此来确保企业中团队的良性流动,塑造出良好的文化及环境,加强团队的建设工作.其次,在实际中就可以采取培养的方法,来调整好团队中的年龄结构,提高人员的综合素质,激发出员工工作的积极性,从而保证员工理念和方法上的高效性.此外在实际中还要将正向激励和负向激励结合在一起,以此来提高员工的工作热情,从而让员工可以主动参和到政工工作中去,提高政工工作的效果,保证政工工作队伍的流动性,这样也就实现了有效的更新和发展.再次,通过不断补充新员工,还可以保证为政工工作融入更多的新思想.通过坚持以人为本,实现团队之间的高效合作,可以简历出高效的企业文化,让员工在这种文化的影响下受到熏陶,可以按照文化的要求来进行相关工作,保证自身工作的有效性.所以说,做好企业政工工作的团队建设,对企业的发展来说,有着极为重要的影响,同时也是企业中实现长远发展的基础.

(三)完善企业中政工管理工作的制度

完善企业中政工工作的管理制度对企业的生产和经营等方面有着重要的影响.因此,在实际中就要先从管理的标准和建立出完善的人员考核制度上出发,以此来促进企业的发展.首先,要完善企业政工管理团队,成立专门的部门,健全薪酬等方面的制度.其次,要制定出相应的管理工作计划、任务以及模式等方面,为提高政工工作人员的管理能力奠定基础.最后,企业中还要认识到*政工管理人员的重要性,从而完善考核的制度,并对员工进行适当的奖惩,只有让员工实际参和到其中,才能受到影响,保证自身工作的准确性.

(四)对工作的模式进行创新

随着我国社会经济的不断发展,人们的思想和行为上也开始发生着相应的变化,这样传统的政工工作模式也就难以满足今天的需求了,所以对于企业中的政工人员来说,就要对传统的政工工作模式进行创新,如建立出专门的服务网站等,这样才能实现将枯燥的思想政治内容变为具体的信息,从而被工作人员所接受.此外,在日常工作中,政工人员还要和其他员工之间进行沟通,了解其工作的状态等等,加强员工之间交流的有效性,将政工工作和企业文化结合在一起,创建出全新的工作模式.此外对企业政工工作来说,还要给予足够的认识,这样才能形成有效的文化促进企业的发展.

四、结束语

综上所述可以看出,就企业政工工作来说,有着十分重要的意义,但是在环境以及工作模式等方面的影响下,企业政工工作的顺利进行受到了影响.因此,在实际中就要分析出其中存在的问题,找出有效的解决措施,做好企业政工工作的创新和发展工作,促进企业政工工作的开展,提高企业在行业市场中的竞争力.

参考文献

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[2]孟华.浅析企业政工工作存在的问题和对策[J].赤子,2015,(08):12-12.

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结论:企业政工工作存在问题应略为大学硕士与本科政工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写部队里面政工干部好吗方面论文范文。

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