原创《对深化领导干部廉洁自律工作粗浅》：本文是一篇关于廉洁自律论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
领导干部廉洁自律工作,具有“动态性”、“长期性”、“复杂性”和“艰巨性”等特点.目前看来,这项工作还有许多值得思考和研究的问题,需要提出相应的对策.本文着重围绕“领导干部廉洁自律工作存在问题、原因和对策”作一探索,以供商榷.应该说,在领导干部廉洁自律方面,从党 、国务院到各级党委,历来都非常重视.为什么花了那么大精力,没有收到预期的效果呢?甚至说,还存在和预期效果越发加大差距的趋势呢?这个问题,很值得深思！
一、领导干部廉洁自律工作存在的主要问题
1、重宣传教育轻考察管理.监督考察不到位,再好的教育都可能发挥不了作用.从表面上看,应该说我们的*等教育是轰轰烈烈、有声有色的.领导干部也能够从形式上去落实一定的廉政教育时间、内容.而且,还能够大会小会去带头进行廉政教育,提出这样那样一系列的廉政要求.应该说,大部分领导干部是能够言行一致、要求部属和要求自己一致的.但是,对于领导干部的考察管理特别是对于领导干部廉洁自律方面的经常性动态考察和管理来讲,的确还存在着不重视、不经常、不规范的问题.甚至,还直接导致了少数领导干部“带病提拔”、“边腐边升”现象的产生.从报道出来的*从政经历看,就可以发现其在过去缺少考察管理所存在的问题.
2、重出台制度轻督查问责.从立法思想、司法执行的角度讲,光注重立法而疏于执行的话,久而久之,就会丧失法律的严肃性.同样如此,一定意义上讲,监督不落实,再多再好的制度也会随着时间的推移而收不到预期效果.从实际来看,我们往往在出台一系列制度规定上下的功夫比较多,而在具体抓落实尤其是督查问责上花的精力比较少.甚至可以说,让人有“雷声大雨点小”的感觉,出现“制度问责疲劳”的现象.还有,制度落实的约束性不够.一些领导干部犯错误,除了主观上的因素外,制度缺乏强制性和约束力,落实不到位也是个重要因素.
3、重一般强调轻动真碰硬.在领导干部廉洁自律的要求上,往往存在“文件中写着,会议上讲着,本子上记着,脑子里忘了”的现象.相对而言,在执行一系列规定要求上,对于领导干部廉洁自律方面存在的问题,就或多或少会“轻描淡写”起来.有时,还会产生诸如“领导干部有些缺点是个性”的误区.长此以往,既会对制度规定的严肃性带来挑战,又对维护领导干部形象和珍惜领导干部政治生命乃至党组织的威信产生不良影响.另外,制度执行的操作性不够.当前,针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况,出台了不少规范行为的要求,多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容.缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准,因而在实际操作中有较大的难度和随意性.有的领导干部利用制度中的模糊规定,打“擦边球”,谋取不正当利益.
二、关于领导干部廉洁自律工作存在问题的原因
1、传统观念的束缚.“刑不上大夫”、“民不和官斗”、“升官发财”、“光宗耀祖”、“官本位”等思想观念,在当今中国仍然具有相当的存在空间.这也就会影响到人们包括领导干部自身对于廉洁自律工作重要性的认识,从而带来一系列后续工作开展的精力投入.当然,也会直接影响到抓领导干部廉洁自律工作有效性的信心和成效.
2、习惯思维的存在.一项工作要取得成效,必须不断创新并一以贯之地去抓好落实.在领导干部廉洁自律工作上,受过去的习惯思维影响比较多.对于已经存在并看准的问题,缺乏改革的勇气,往往存在“隔靴挠痒”的多.比如,“领导干部财产公示制度”千呼万唤出不来,就是一个例证.
3、科学态度的缺失.如同其它工作一样,领导干部廉洁自律工作同样需要科学的态度和方法.在这方面,还不尽如人意.往往出台了许多理论上讲不太通、操作上不太可行而效果又不太明显的规定要求.从实际效果讲,不仅影响了工作本身的开展,还一定程度地降低了抓这项工作的 和公信力.
4、整合能力的不足.领导干部廉洁自律工作是一项系统工程,需要组织人事、纪检监察、宣传教育等部门的通力协作和紧密配合,尤其是在领导干部的任用上,缺少对廉洁自律实质性评价的考量,这就决定了领导干部廉洁自律工作靠自身抓的效果会大打折扣.同时,以纪检监察为主的监督力量在参和这项工作上又具有很大的局限性,决定了整合能力的不足.
5、社会氛围的影响.不管是从抓这项工作来讲,还是从实际工作的环境来讲,都越来越感到社会环境所带来的影响和压力.《南方周末》创刊二十五周年系列丛书中讲到,“有可以不说的真话,决不说假话”、“真话不讲全,假话全不讲”（做到这一点,已属不易！）、“什么是朋友?朋友就是并非事事赞同你的观点,但是,一定会永远站在你一边的人！”此类观点,印象深刻,令人深思.后一句话,联系到领导干部廉洁自律工作,就要求班子成员或下属对领导干部尤其是“一把手”去经常做一些“拉袖子”的工作.从实际情况看,这又是何其之难！我们感到,“革命其实并不难,难在革自己的命”！
三、深化领导干部廉洁自律工作的对策
1、从“建章”的角度讲,要科学规范、系统配套.管理科学告诉我们,顶层设计非常重要.要结合新的形势,体现一定的预见性,按照领导干部廉洁自律工作“有章可循”的要求,对业已出台的政策规定组织进行“废、改、立”,争取建立一套既科学规范又系统配套的领导干部廉洁自律工作规章和制度.
2、从“执纪”的角度讲,要严格慎重、持之以恒.既要始终牢记“纪律面前人人平等”的原则,又要牢固确立“纪律必须严格执行”的理念,严肃追究领导干部违反廉洁自律规定的行为.同时,通过严谨规范的程序,查处违纪行为,以充分体现纪律的严肃性.
3、从“统筹”的角度讲,要分工协作、形成合力.要从教育预防、惩处挽救出发,从制度设计层面到具体抓落实的过程,都要通过建立科学协作的组织体系,靠高效运转的监督机制,来确保工作有序进行,以取得预期效果.
4、从“发展”的角度讲,要和时俱进、不断创新.前面已经讲到,领导干部廉洁自律工作也需要根据变化了的新形势,从思想理念、体制机制、政策规定、方法手段等方面不断发展.同时,要注意克服那种无视科学态度的为“创新”而创新的做法.
5、从“科学”的角度讲,要博采众长、评估论证.要学习借鉴国内外的先进经验,结合党情国情和时代特点,以科学的态度,不断改进优化政策制度和方法手段.在具体操作过程中,也要注重集思广益.对于政策性的制度规定,也要经常进行评估论证,以求执纪的目标追求和实际效果的一致.
6、从“效益”的角度讲,要重树形象、示范引领.任何工作都需要讲究效益,领导干部廉洁自律工作同样如此.要通过理念、制度、方法的不断创新和扎扎实实的工作,使得领导干部的形象不断得到提升,在全社会的示范引领作用持续得到发挥,从而进一步推动*建设的更好开展.同时,也能够通过领导干部的廉洁自律工作,促进党和政府形象和号召力的提升.
廉洁自律论文参考资料：
结论：对深化领导干部廉洁自律工作粗浅为适合廉洁自律论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关2017廉洁自律个人总结开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
