原创《树立忧患意识在煤炭企业实现科学中作用》：本文是一篇关于忧患意识论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
[摘 要]目前,整个煤炭行业正面临着前所未有的巨大压力,企业要想在严峻的市场环境下挺过难关就必须建立起忧患意识,在坚定信心的同时,也要教育职工认清危机给我们带来的困难和挑战,时刻保持清醒的头脑,抓好安全管理、经营管控、节支降耗等各项工作,未雨绸缪,为抵御危机做好坚实的思想准备.
[关键词]忧患意识;煤炭企业;科学发展
忧患意识自古以来都是一个国家、一个民族实现长治久安、健康发展、兴旺发达的重要保证.对于我们煤矿企业来说,尤其是在目前严峻的经济环境下,要想抵御市场竞争压力,需要我们始终保持清醒的头脑,顺境中要乘势而上,争创更好业绩,逆境中要迎难而上,积极克服困难.无论国际、国内形势如何变化,都始终保持良好的精神状态和心态,未雨绸缪,早做准备,不断增强忧患意识,增强责任感和压力感,居安思危、砥砺不息、立足时代、着眼未来,从而推动企业的又好又快发展.
一、企业实现安全发展必须树立忧患意识
对于煤矿企业目前的环境来说,更需要牢固树立忧患意识,煤炭市场的环境越是恶化,经济环境越是严峻,煤矿企业的安全生产工作就越是重要.中国平煤神马集团提出了“三不四可”指导思想,就是要不断增强职工忧患意识,将各类有可能引发安全生产的隐患,解决在萌芽状态,从而有效保证煤矿的安全发展.
忧患意识是企业增强安全思想意识的需要.对煤矿的安全生产工作来说,要从职工的思想根源入手,教育引导职工始终保持着“战战兢兢、如履薄冰”的心态投入到工作中去,始终确立安全工作无小事,多防一步不出事故,多看一眼安全保险的意识.通过安全理念宣灌,安全教育引导,案例反思教育警示等多种手段来保证职工确立正确的安全思想意识.同时,加强职工的安全培训工作,增强职工安全技能;强化职工安全行为养成,规范职工安全行为,规范激励约束机制,通过榜样的力量,激励职工“有要我安全向我要安全”转变,不断增强职工的安全忧患意识,从而保证煤矿的安全生产工作稳步推进.
忧患意识是企业加强安全现场管控的需要.煤矿是一个特殊的工作环境,在工作现场,随时随处都有可能引发危险.所以,加强安全现场管控对于煤矿的安全生产工作至关重要.要想保证现场的安全,除了技术投入外,最重要的是职工要牢固确立忧患意识和责任意识.通过大力推广“双述”工作,规范职工现场的操作行为;加强班组建设,筑牢工作现场安全防线;加强现场的安全隐患排查,做到全方位不留死角,不放过任何一条隐患.从实际工作入手,将每一件小事都当成大事来抓,对每一个环节都始终保持科学严谨的工作态度,重心下移,关口前移,从而保证安全生产.
二、促进企业经营发展必须强化忧患意识
“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”.可以看到,煤炭市场的“黄金十年”已经过去,带给整个煤炭市场的压力前所未有,但是也充满着机遇和挑战,要想在这一次的市场冲击中实现稳中求进,需要我们树立危机意识和忧患意识,实现企业的可持续发展.
忧患意识是企业加强质量效益管理的需要.面对目前内部外部严峻的市场环境和经济压力,想从逆境中保持平稳发展势头,就需要我们不断地从自身做起,找出我们的优势,巩固我们的优势资源.把质量效益当成是企业效益的根本.通过开展“质量是效益、质量是生命、质量是市场”教育,牢固树立“省下一分钱,就增一分利”成本理念,加快推进“三个转变”,按照“有取有舍,有进有退”的原则,积极调整采掘布局,提高单产单进水平,加强优质煤种生产,提升产品竞争力.加强用工管理,提高劳动效率.多措并举,不断增强企业迎接挑战的软实力,无论市场环境如何恶略,经济环境如何严峻,都能保持健康平稳的发展势头.
忧患意识是企业加强科技创新管理的需要.“千里之行始于足下”,企业要发展,就必须打破旧观念,大胆革新.固步自封,因循守旧,闭门造车终究会在发展中被淘汰.目前正处于集团和我矿发展的困难时期,对于四矿来说,是集团唯一一家四组九层联合开采的矿井,因井田资源划分、先天设计、主提升受限等原因,加上生产环节适应性改造任务重等方面的制约,在稳定现有产能规模基础上想要有大幅度提高困难巨大.要想取得突破只能不断的增强全体干部职工的忧患意识,依靠科技创新实现安全生产,依靠科技创新实现稳产高效,依靠科技创新优化作业环境,依靠科技创新减轻职工工作强度,依靠科技创新提高单产单进水平,依靠科技创新减少人员投入.将忧患意识渗透到生产工作的各个环节,众志成城齐心协力,为企业的可持续发展蓄集能量.
三、企业实现和谐发展必须增强忧患意识
企业的发展离不开职工的辛勤汗水,企业发展依靠职工,职工生活依靠企业,只有企业强大职工才能富裕,只有职工努力企业才能发展,企业和职工的关系密不可分,只有真正把职工的利益放在首位,才能实现企业的长治久安.
忧患意识是和谐人企关系的需要.随着社会的不断进步,人们的需求也在发生着翻天覆地的变化,除了解决温饱问题,人们在精神上的追求也越发强烈,作为企业的管理者,应该敏锐把握职工这一思想变化,要从思想上发生转变,改变固有心智模式.树立企业发展依靠职工,企业效益惠及职工理念,时刻将职工的诉求放在首位,谨慎处理职工和企业之间的矛盾,找准矛盾点,找对处理方法,主动寻找问题,及时处理矛盾,将矛盾处理在萌芽状态.拓宽职工成长成才渠道,开展技术比武,导师带徒,首席技师,首席技工评比活动.引入班组长选聘机制,不断激励职工全身心投入到工作当中去,不断增强职工的主人翁责任感,凝心聚力为企业和谐建设提供强有力的支持和保证.
忧患意识是和谐人际关系的需要.企业发展需要我们每一个人,从大局出发,将个人荣辱和企业发展密切结合,不断增强主人翁责任感.在实际工作中,要大力开展“三和”行动,是人和人之间的关系更加融洽,更加和谐.通过组织各类丰富多彩的群众性文化活动,不断丰富职工业余文化生活,使职工之间的关系更加融洽,相处更加紧密.通过组织开展社区活动,增进职工在生活上交流,增进感情.通过开展扶危助困、金秋助学等活动,不断增强职工们对企业的感恩之情,增强归属感.确立职工之事无小事的观念,设身处地的为职工谋福利.从而是企业的凝聚力不断增强,为企业发展提供不竭动力.
“天下稍安,尤须兢慎,若便骄逸,必致丧败.”我们要善于辩证地、全面地看待成就和问题,清醒地看到面临的困难、挑战和风险,不断增强使命感、责任感,更加勤勉地工作,更加严格地自律,不断增强忧患意识,共同探索和寻求企业健康发展的新方法和新途径.
忧患意识论文参考资料：
结论：树立忧患意识在煤炭企业实现科学中作用为适合不知如何写忧患意识方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于安全忧患意识论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
