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关于思想政治工作论文范文资料 与新时代企业青年思想政治工作新有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:思想政治工作范文 科目:毕业论文 2024-02-10

《新时代企业青年思想政治工作新》:本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

青年职工是企业发展的新动力、新血液,可以给企业发展带来无限的活力.在新时代下,青年职工受到多元化思想冲击,对员工精神层面发展不利,这就需要充分发挥思政教育的积极作用,结合当十九大精神,实现青年思政工作的创新和改革.基于此,本文首先探究企业青年职工的思想特点,并提出创新青年思政工作,发挥思政教育作用.

随着我国改革开放不断深入,经济全球化的背景下,我国社会状况也产生了很大变化,经济利益、经济成分变得多元化,社会生活方式也更加多样化,员工价值需求也不断增加.特别是在互联网背景下将,博客、微博等自媒体逐渐普及,让社会信息传播产生了根本性变化.这也导致青年职工在思想和价值观观都呈现出了多元化倾向,给企业开展思政工作带来了一定困难.十九大报告中指出,新时代要有新气象、更要有新作为,思想政治工作也必须适应新形势、新任务,拿出新思路、新举措,展现新气象、新作为.这就需要对青年思想政治工作进行创新,保证思政教育工作可以顺应时展潮流.

1.新时代企业青年职工的思想特点

现如今,企业思政教育工作正处在一个更加复杂、开放的境地,青年职工思政也呈现出了以下几个特点:

首先,随着我国改革开放不断深入,市场经济体制不断发展,我国经济产权结构也进行了调整,利益关系也产生了新变化,在市场改革、企业改革的攻坚阶段,青年员工的价值取向和思想观念也出现了明显的变化,青年职工更加注重个人利益得失和生存需求;

其次,在信息网络背景下,社会信息传播变得更加开放,通过网络可以随时掌握企业、国内外相关领域的各类信息.导致青年职工的思想非常活跃,思想观念更新频繁,除了注重个人的物质利益外,也十分关注精神层面上的追求;

最后,青年职工是企业发展的新动力,由于青年职工成长在新时代和新环境下,所以具有更强的独立意识,个性十分鲜明,重视自我价值实现,情感需求非常高,渴望得到他人的认可.(贾毅真.对新时代企业青年思想政治工作的思考[J].现代企业文化,2018(5):114-115.)

2.新时代企业青年思想政治工作的挑战和机遇

挑战.在市场经济体制下,企业之间的竞争变得愈加激烈,需要企业不断推动自我改革进程,青年职工的精神需求也在不断调整中.一是企业要追求经济效益的最大化,容易忽视思政工作,不注重青年职工的精神需求;二是企业青年职工无法享受应有权利,不重视青年职工的建议,在加上青年员工和老员工薪资有一定差别,导致出现不平衡心态;三是部分青年员工思想信念淡薄,享乐主义、个人主义问题严重,缺乏归属感和责任感,态度消极;四是思政工作滞后性强,过于形式化、教条化,实施形式过于陈旧,和青年职工需求相脱节.

机遇.新时代的社会经济、文化、技术给企业思政工作展开带来了新的机遇.一是提高了工作对象的综合素质.青年职工由于思想更加个性,具有较强的参和意识和求知欲,愿意和他人互动、交流,希望被他人认可;二是拓展了工作空间,采用网络信息技术,以博客、微博、微信等和青年职工展开交流;三是让工作手段和内容变得更加丰富.通过社会渠道、网络渠道为青年职工提供职业规划、再教育、专业培训、文化娱乐更各项服务.

3.新时代企业青年思政政治的新思考

新时代中国特色社会主义思想是贯穿党的十九大精神的灵魂和主线,将新時代中国特色社会主义思想写在党的旗帜上,是党的十九大的历史性决策和最重要的贡献.充分认识到在新时代下,思想政治工作也步入了新时代,需要结合青年职工特点针对性展开思政教育.

坚持观念和思维上的创新.想要实现思想政治工作的创新,必须要打破传统思政工作的固有认知,打破条条框框的束缚,将思想政治工作从传统的讲道理、说服教育,转向以真理好感召人,引起青年职工的内心共鸣.彻底走出纯粹的思政和政治工作范畴,构建更加开放、更加立体的思政理念.不断强化四种意识,即时代、创新、科技、改革.这样才能够为后续思政教育改革奠定基础.(吴学谦.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].山西青年,2016(1):569-570.)

构建公平正义的环境.构建企业和谐分为,创设一个相对公平正义的思政教育环境.在新时期下,青年职工的意识变得更加强烈,之后创设公平公正的工作环境,才能够加强员工的归属感,激发员工的积极性.

首先,企业高层需要保持一颗正义的心态,以公平公正作为基础,加强对青年职工的观察,妥善协调、处理青年职工各方的利益关系,正确处理青年职工和社会、企业、家庭、他人之间的各项矛盾,全面维护并实现职工利益;

其次,营造公平的环境,构建合理的用人机制.打破传统排资论辈的竞争理念,要不拘一格的选人用人,将有能力、有思想、肯干的人才挑选出来,从而创设一个更加宽松的用人环境,全面发挥每个人的主观能动性;

最后,构建科学、奖罚分明的激励和考评制度.确保职工的付出和薪资成正比,这也可以让青年职工看到企业对自己的肯定.薪酬激励方法可以在多个角度满足员工内心需求,激发青年职工在工作上的积极性.

营造活跃积极的氛围.首先,领导层人员必须要放低个人姿态,通过人格魅力去树立威信,而不是采用强硬的手段,积极参和青年职工间的活动,加强相互之间的理解,消除和青年职工群体间的壁垒;其次,加强和青年职工的沟通和互动.通过新媒体搭设更加开放的沟通平台,构建畅通的网络信息反馈渠道,这样可以更高掌握青年职工的思想问题以及实际情况,从而更好的为职工排忧解难、解答疑惑;最后,针对青年职工关注的问题展开讨论,在会议中青年职工可以各抒己见、融合思想,实现以人为本的管理模式.鼓励员工可以大胆说出个人想法,引导青年职工关注企业、关注个人的发展.通过营造活跃、积极、开放的企业氛围,才可以发挥员工的智慧和潜能.(王存福.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].现代企业,2017(11):42-43.)

坚持以人为本.在市场经济背景下,企业之间的竞争变得愈加激烈.从根本你来说,企业之间的竞争实则就是人才的竞争,而提高人的素质主要是思想、文化、素质等方面的提高.俗话说“得人心者得天下”,只有企业可以真正的凝聚“人心”,才可以全面推动企业发展.而思政工作实则就是以“人心”为核心,贯彻科学发展观,要求思政教育必须要做到以人为本.

首先,在开展思政教育当中,需要尊重人、理解人、启发人、激励人、塑造人,从多个方面肯定青年职工的价值;其次,认真研究市场经济条件下青年职工的新理念、新爱好,认识到是指经济时代所出现的多重矛盾以及复杂的内心世界,重点解决员工精神、物质层面上的需求;最后,鼓励青年职工可以个性化成长,重视青年职工的独立思考,促进创新.建立完善的人才培养以及发展机制,开展多元化的员工培训活动,除了基础的课堂教育外,也可以融入微课堂、构建兴趣讨论小组等方法,将灌输式教育转化为互动式教育.鼓励员工深造学习,为员工发展提供更大的舞台和机会.(姬亚男,鱼靖博.做好新时代高校思想政治教育工作的几点思考[J].时代教育,2018(1):210-211.)启发员工个人情感,发挥员工的主动性和积极性,将员工个人偏好和特点统一到整体价值当中,形成合力的价值取向,从而达到企业经济和青年职工个人发展的重要目的.

综上所述,企业思政政治工作作为企业的“灵魂工作”,必须要结合青年职工特点和思想,紧跟时展潮流,贯彻十九大精神,解放思想、改变观念、创新手段,让思政教育永葆青春.

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