原创《基于人为本理念做好新形势下酒店员工思想政治工作》：本论文主要论述了理念论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
【摘 要】在现代酒店不断发展的过程中,为了有效提升管理水平,必须遵循“以人为本”的基本原理.尤其是在现代社会经济飞速发展的背景下,酒店如何做好员工的思想政治工作,实现预期制定的管理目标是当前一个重要的研究课题.基于此,文章探究了在“以人为本”理念下做好酒店员工思想政治工作的策略.
【关键词】酒店；员工管理；思想政治工作；“以人为本”理念
在现代社会经济飞速发展的背景下,酒店如何做好员工的思想政治工作,实现预期制定的管理目标是当前一个重要的研究课题.下面着重探究基于“以人为本”理念如何做好新形势下的酒店员工思想政治工作：
一、以人为本和思想政治工作的关系
(一)服务于经营是新时期赋予酒店管理的重要任务
在所有生产力中,人是最重要的一种因素.其中酒店在不断发展的过程中,为了更好地完成经营目标则必须抓好人力资源建设.坚持尊重人的主观性、主动性和独立性,从而促使人力资源的价值能够最大限度地发挥出来.然而,上述所表述的这一观点正好是党组织的核心任务和优势内容,所以在酒店发展过程中应坚持推动党组织的思想政治工作创新,坚持以人为本,从而有效地改善和提高酒店的管理工作.
（二）以人为本的理念是现代酒店管理的基本原理
在现代酒店不断发展的过程中,为了有效提升管理水平便必须遵循“以人为本”的基本原理.“以人为本”理念是现代酒店管理过程中的一项基本原理,本质是突出人在整个管理过程中的主体地位和作用.因此,在酒店的日常管理工作中,便需要抓好人的管理,让员工树立“以酒店利益为第一”的价值观,逐渐增强员工的归属感、责任感和荣誉感,切实打造一支“心团结、情相融”的队伍,从而为推动酒店稳定健康发展创造良好的条件,有效提升酒店的核心竞争力.
(三)以人为本理念是酒店文化建设的需要
在酒店的日常发展过程中,应该坚持以人为本的信念,切实将酒店和员工的利益作为工作的出发点和落脚点.因此,必须实现好、维护好和发展好员工的根本利益,切实将酒店的日常发展建立在促进员工全面发展的基础上,从而让员工真正成为酒店发展过程中的受益者,以便最大限度地调动起酒店员工的工作积极性和创造性,让员工真正为酒店的发展服务.
二、基于“以人为本”理念,做好新形式下酒店员工思想政治工作的策略
(一)紧紧围绕酒店服务经营中心,结合酒店实际加强党建工作
1.强化经营目标管理,促进个人和酒店共同发展.在加强酒店员工思想政治工作的建设中,首先应该坚持用科学的理论来武装人,用正确的舆论来引导人,组织员工深入学习科学发展观的内容；其次还应该引导员工学习新的方针政策,促使员工能够真正认识到酒店发展的重要性,更加深入全面地认识“科学发展观”的内容,切实将自身的思想和酒店发展目标统一起来,从而推动酒店更好的发展.
2.构建以“内抓管理,外树形象”的酒店管理思路,充分突出酒店参和式管理方法.其中针对酒店内部管理,应强化内部控制制度,从而构建完全系统的制度,有效提升酒店经营管理的执行力.同时还应该不断强化酒店的日常经营管理,从而达到制度化、规模化和精细化的经营管理目标；在酒店对外工作中,应该全面做好市场营销,切实抓好酒店人际关系.坚持以满足消费者的需求为主要导向,从而逐渐扩大酒店市场营销和推广的力度,以此增加更多的客源,最大限度地增加酒店的经营收入.
3.加强党建基础制度和规范化建设,充分发挥酒店党组织的作用.其中在酒店不断发展的过程中,应该充分发挥党员干部的先锋模范作用,坚持在提高酒店服务水平的同时保障酒店经营利益的最大化.
(二)加强精神文明和文化建设,坚持将管理工作做细
1.规范酒店服务标准,引导员工自觉养成良好的礼仪.在酒店日常管理过程中,要求所有服务岗位的员工坚持做到“爱心、热心、耐心、细心”,切实树立起“服务第一、顾客至上”的服务宗旨,从而从根本上提高酒店的服务水平,促使酒店在发展过程中树立起美好的形象.
2.发展酒店特色文化,激发员工工作热情.在酒店员工思想政治工作的建设过程中,应该切实将安全文化、班组文化和廉洁文化真正落到实处,全面做好酒店员工的思想政治教育工作,切实将酒店员工的工作职责落到实处,从而推动酒店更好地向前发展.
3.实行 管理,凝聚群众智慧.在酒店不断发展的过程中,和员工的切身利益相关的无非就是工资的分配原则、物资采购的询价、岗位工作安排等重要内容,从而将酒店员工的日常工作情况透明化,以供广大群众监督,从而保障酒店更好地向前发展.
(三)尊重和维护员工合法权益,尊重职工的主人翁地位
基于以人为本理念,做好酒店员工思想政治工作的过程中,应该充分尊重员工的主人翁地位,从而充分调动起员工的工作积极性和主动性.同时在加强酒店员工思想政治工作的过程中,应该坚持尊重人、理解任和信任人,以取得广大职工的支持和合作.除此之外,还应该不断扩大广大职工反映意见的途径,组织广大职工积极参和到酒店发展政策的讨论和制动过程中,从而全面提高酒店员工的参和度.让酒店员工的管理职责真正落到实处,从而让酒店员工的根本利益真正得到维护.
三、结论
总而言之,酒店发展的竞争无疑就是人才的竞争.因此酒店在不断发展的社会背景下,要想取得市场竞争就必须坚持以人为本的理念,紧紧围绕酒店服务经营中心,结合酒店实际加强党建工作、加强精神文明和文化建设,坚持将管理工作做细、尊重和维护员工合法权益,尊重职工的主人翁地位,只有这样才能够推动酒店稳定健康的向前发展.
参考文献
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[4]郑菁.浅谈如何做好新时期酒店思想政治工作[J].科技创业家,2013,（2）.
作者简介：陈臣亮（1968-）,男,福建宁德人,福建省闽东宾馆副总经理,政工师,研究方向：企业政治思想工作.
理念论文参考资料：
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