原创《Facebook惩罚》：本文是一篇关于Facebook论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
按照美国《时代》杂志的说法,如果社交网络Facebook（脸谱）是一个国家,那它的人口将仅次于中国和印度,成为世界“第三大国家”.2012年2月2日,Facebook正式提交上市申请,一旦成功,其创始人扎克伯格账面财富最高可达280亿美元,成为全球第九大富翁.
扎克伯格是个顽皮的老板,他在年少轻狂的状态下创业,建造了不同于盖茨的又一套盈利系统.他狂妄、嚣张、玩世不恭,他的下属可以和他疯狂,可以和他谈天说地,可以煞有介事地邀请他喝一杯两杯甚至是多杯啤酒后大骂世事和苍生,但扎克伯格却从不希望自己的员工迟到.
脸谱名不见经传时,便确立了严格的考勤制度,扎克伯格以身作则,每天早到十分钟,这样的制度对于一个爱睡懒觉的顽劣之徒来说,多少有些残酷,但扎克伯格从不犯规,即使在谈女朋友期间,哪怕他和女友狂欢一夜,也会于第二天一早容光焕发地坐进自己的办公室里.
但总会有人迟到,扎克伯格开始时便是处罚,对爱睡懒觉的员工进行经济处罚,但这种方式不人性化,员工通常会带情绪工作,扎克伯格突发奇想,他想到了一种快乐的惩罚方式.
通过私人医生的介绍,扎克伯格知道了通常爱睡懒觉的人健康上都有某些问题,这缘于他们缺乏锻炼,鉴于此,扎克伯格想到了脸谱特有的处罚迟到的方式.
扎克伯格专门腾出了一间大型的休息室,里面买了各色各样的健身器材,如果哪位员工迟到了,按照脸谱的规定：下班后晚走片刻,在休息室里自觉做完规定的健身项目,而这些,由视频进行监控.
这样的惩罚独具匠心,刚刚推行时管理层不解,认为这会惯坏了员工,扎克伯格这样解释：惩罚也要愉快地进行,这样的惩罚既可以起到惩戒的作用,又可使他们锻炼身体,身体好了,赖床的毛病自然而然会得到改善.
扎克伯格提出了这样的企业文化：做一名健康的员工.只有员工健康了,才有可能为企业带来健康的效益.因此,在脸谱所制定的所有制度中,都将惩罚娱乐化,也正因此,脸谱才赢得了良好的口碑,对客户,对员工,对个人,都爱憎分明,绝不唯利是图.
脸谱的经验告诉我们：惩罚也是生活和工作中重要的一部分,惩罚不必严肃拘谨,也可以快乐地进行.
摘自《山海经·人生纪实》
Facebook论文参考资料：
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