原创《中国女性人才资源开发和利用》：本论文为您写女性毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力.女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发和利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力.中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发和利用.
关键词：女性；人才资源；开发利用
中图分类号：C91
文献标识码：A
文章编号：1004-3160（2015）06-0135-06
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,妇女素质的高低,影响着一个国家、一个民族的文明程度.女性人才资源的开发和利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力. 总书记在同全国妇联新一届领导班子集体谈话时强调指出,要为更多女性人才脱颖而出打造宽广舞台.因此,全社会都应提高对女性人才资源开发利用的关注和重视,努力培养造就一支结构合理、素质优良、“能顶半边天”的女性人才队伍,为全面建设小康社会提供强有力的智力支撑.
一、开发和利用女性人才资源具有重要意义
1.人力资源是经济社会增长的重要推动力
现代经济发展的实践表明,人力资源不仅是经济发展的前提,更是经济增长的重要源泉之一.
西方经济学把经济增长分为几个阶段：在初始阶段,生产受制于土地和自然条件,容易掉入马尔萨斯陷阱,增长为零.达到资本积累阶段后,哈罗德一多马模型描述增长主要由投资决定.在现代经济增长阶段,熊彼特认为企业家才能是经济增长和发展的原动力,创新就是把生产要素重新组合为新的生产方式,以降低成本和提高经济运行的效率,实现“破坏性创造”.库兹涅夫进一步分析了两个增长性力量：一是建立在科学进步基础上技术的广泛运用,降低生产成本；二是通过服务业的发展降低交易成本.随着信息时代来临,卢卡斯等人提出了内生经济增长理论,将人力资源作为经济增长的内生因素.此后,越来越多的经济学家开始关注人力资源和经济增长之间的密切关系,并用案例和数据加以验证.如第11届诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨运用自己创造的“经济增长余数分析法”,测算了美国1929～1957年国民经济增长额中,有33%是人力资本投资的结果.他还指出,在美国半个多世纪的经济增长中,物质资源投资增加4.5倍,收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍,收益增加却高达17.5倍.在舒尔茨之后,经济学家萨卡洛普洛斯分析了61个国家的人力资本投资（社会和个人教育投资）状况,发现对于发展中国家来说,20世纪60年代的物质资本投资收益率为15%,人力资本投资收益率为20%；70年代这两个数字分别为13%和15%.由此可见,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力,而作为人力资源中素质层次较高的人才资源,对推动经济社会的发展更是具有关键性作用.
2.人才资源是第一资源
所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分. 曾指出,人才是第一资源,是国家发展的战略资源.
在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量.无论是治国还是办企业,人才都是成功的保障.刘备三顾茅庐请诸葛亮出山,美国福特汽车公司为聘用一位德国的优秀技术人员思坦因曼思而不惜买下他所在的那家工厂,这些脍炙人口的佳话都说明了人才的重要性.
历史经验表明,和优先积累物力资本的国家相比,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且质量更高、后劲更足.上世纪60年*始腾飞的亚洲四小龙,虽然发展模式各有不同,但无一例外都高度重视人才的培养和引进.例如：为吸引高层次人才回归,韩国政府确立了利用海外高级人才提高本国科技水平的政策,先后出台了“长期回国计划”、“临时回归计划”、“外国学者访问计划”以及“科技工作计划”等.新加坡在1991年推出了“吸引中国博士生计划”,仅1992年就引进中国留学生600余人.台湾在1995年制定了《加强运用高科技人才方案》以及《协助台湾民营企业引进海外产业专家返台服务暂行作业要点等》.香港启动了《输入内地优才计划》,在两年内便吸引了154名内地“优才”赴港工作.
自然资源和物质资源终究是有限的,只有人才资源才是永不枯竭的战略资源.在经济全球化深入发展的今天,综合国力的竞争日趋激烈,谁掌握了人才这一“第一资源”,谁就能持续发展、经久不衰.因此,英国经济学家哈比森在其《作为国民财富的人力资源》一书中指出,人才资源是国民财富的最终基础.
3.开发女性人才资源的重要性
《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》指出：“当今世界正处在历史性的大变动之中,国际竞争日趋激烈.世界范围的经济、文化和科学技术的竞争,归根到底是民族素质的竞争.妇女的素质影响到民族的素质,妇女的发展水平影响着一个国家的综合国力.”作为人才资源的重要组成部分,女性人才在促进经济增长和社会发展中发挥着巨大作用.
相对男性而言,女性具有独特的性格特点,如细腻包容、温柔体贴、美丽智慧、平易亲和,勤俭节约、坚韧不拔、乐于奉献等等.当今世界,正是女性的这些优点让越来越多的女性走上了领导岗位,甚至成为国家统帅,如印度独立60年来的首位女总统普拉蒂巴·帕蒂尔、德国历史上首位女总理默克尔、澳大利亚历史上首位女总理吉拉德、阿根廷历史上首位民选女总统克里斯蒂娜、吉尔吉斯斯坦首位女总统萝扎·奥通巴耶娃、哥斯达黎加历史上首位女总统劳拉·钦奇利亚、爱尔兰总统玛丽·麦卡利斯、芬兰历史上第一位女总统塔里娅·哈洛宁、冰岛历史上首位女总理约翰娜·西于尔扎多蒂等等,这些女性政治家以女性独有的细腻和包容,智慧和魅力,赢得了广大民众的支持和喜爱,从而成为国家元首和政府首脑.据联合国统计,截止2015年3月,全球当选的女性国家领导人从2005年的8位增加到19位.
女性论文参考资料：
结论：中国女性人才资源开发和利用为关于女性方面的论文题目、论文提纲、女性安全期论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
