原创《小湾电厂凭文化灿烂》：此文是一篇小湾电厂论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
2017年10月12日,中国企业联合会在云南大理小湾电厂举行的2017全国企业文化示范基地（小湾电厂）现场会,既是对小湾电厂企业文化建设的高度肯定,也是对企业文化示范基地创建活动的一次展示和推广.
峰峦叠嶂、沟谷纵横的滇西纵谷山原地区,奔腾不息的澜沧江从这里哗哗地穿过,在南涧县和风庆县交界和支流黑惠江交汇的不远处,一座雄伟的大坝将其拦腰斩断,形成三角形的浩瀚水库.这里,就是中国水电建设史上建设规模仅次于长江三峡电站工程、设计装机容量420万千瓦、年发电量190亿千瓦时的小湾水电站.业界将其誉为：世界最大看三峡,世界最难看小湾.
高难度激发大担当
一泻千里的澜沧江,充足的水量和突出的落差,蕴藏着巨大的潜能.上世纪 十年代,国家先后在漫湾和大朝山开发建设了水利发电站,使澜沧江丰富的水利资源得到了一定利用.1999年6月,酝酿已久的小湾水电建设工程拉开帷幕；2001年2月,新成立的华能澜沧江水电股份有限公司以小湾工程为依托,推进澜沧江流域水电开发全面迈入“流域、梯级、滚动、综合”发展的新阶段.
小湾地处莽莽山原,澜沧江穿行于崇山峻岭之间,要在这穷山恶水中建设世界首座300米级双曲拱坝、科学治理高达700米的边坡、建起88条超大地下洞室群和30层楼高的地下厂房、构建全国最大的安全监测自动化系统和高水头、大容量、高转速、大变幅的水轮发电机等,不但需要高超的科学智慧,更需要勇于拼搏的顽强斗志.对此,中国两院院士潘家铮形容小湾工程建设是“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”,一旦“小湾电厂建成后,不是中国人去外国学习水电建设,而是外国人到中国学习水电建设”.
高难度激发大担当,浴血中孕育新伟业,数万建设者在风餐露宿、栉风沐雨中艰难挺进,唯坚必摧、唯峰必攀、唯旗必夺的战斗意志蔚然成风.小湾电厂在奋斗者的“千淘万漉”中鲜亮问世、傲然屹立.2009年9月,小湾电厂首台机组投产发电；2010年8月,6台机组全部投产,并实现一次启动成功、一次试验成功和一次并网运行成功.小湾电厂以“四大”即库容大、装机容量大、工程投资大、建设难度大和“三高”即大坝高、水头高、开挖边坡高以及“二好”即调节性能好、补偿效益好和“一少”即单位千瓦征地移民较少而获得国内外业界的广泛好评,并一举夺得了“中国电力优质工程奖”“国际里程碑工程奖”“国家能源科技进步奖”“中国电力科学技术奖”等多项殊荣.
“六个小湾”异彩纷呈
澜沧江如往常一样流淌着,澎湃中却赋予了新的生机,那就是要激发出拥有420万千瓦装机容量的巨大电能,去点亮中国南方千家万户的理想之路.如此神圣的使命既寄予了澜沧江,更寄予了夜以继日奋战在小湾电厂近200位经营管理者和员工.
如何让理想宏图迸发出灿烂星光?
小湾电厂在秉承华能集团“三色文化”即成为“为中国特色社会主义服务的‘红色’公司,注重科技、保护环境的‘绿色’公司,坚持和时俱进、学习创新、面向世界的‘蓝色’公司”的基础上,提出并创建以“六个小湾”为核心的企业文化体系,全面推进企业“管理先进,指标领先,运营卓越,本质安全”.
“六个小湾”主要包括：培育“三厚九重”安全文化,打造“安全小湾”；培育精准管理文化,打造“精益小湾”；践行“低碳、环保”理念,打造“绿色小湾”；遵循“五个一”社会责任理念,打造“和谐小湾”；践行社会主义核心价值观,打造“文明小湾”；营造“朝气蓬勃、锐意进取”氛围,打造“ 小湾”.“六个小湾”既是小湾人的思想指南,也是小湾人的行动准则,更是小湾人的目标追求.
在美好愿景感召下,小湾电厂坚持把“六个小湾”文化体系融入“创一流”发展战略、融入生产运营管理、融入精神文明创建、融入员工队伍建设,发挥组织保障机制、宣贯教育机制、文化活动机制和考核评价机制的功能作用,全方位推进“六个小湾”落小落细落地.
在人文行动的精彩演绎中,小湾电厂已装点得格外灿烂.举目远眺,那高峡出平湖的云上小湾、秋意小湾、花园小湾,已编织出一幅山清水秀、鸟语花香、人和自然和谐相处的美丽画卷.小湾电厂先后获得了“中国美丽电厂”“全国文明单位”“全国安全文化建设示范企业”“全国创先争优先进基层党组织”“ 企业先进基层党组织”等多种荣誉.那一块块熠熠生辉的奖牌,那一串串令人欣喜的数字,无不见证着小湾人“争先进不停步,创优秀无止境”的铿锵足印.
“三个结合”携手并肩
小湾电厂尽管地处祖国西南边隅,但非凡的表现必然会吸引社会众多目光,小湾电厂企业文化建设受到了中国企业联合会高度关注.在充分调研、考察和评审基础上,中国企业联合会于10月12日在小湾电厂召开了2017全国企业文化示范基地（小湾电厂）现场会,正式授予小湾电厂“全国企业文化示范基地”殊荣.这是中国企业联合会、中国企业家协会和北京大学、清华大学等国内多家知名大学自2005年联合开展创建“全国企业文化示范基地”活动以来命名的第50家示范基地,也是全国水电系统第一家被命名为“全国企业文化示范基地”的标杆.来自国内企业界、学术界、媒体界的代表以及小湾电厂员工代表共计100余人参加了会议.
中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平对此评价道：我们说“小湾不小”,不仅仅在于这里矗立着300米高、工程规模巨大、技术难度高的“中国水电的巨人肩膀”,更重要的是指在大山深处孕育成长的小湾文化格局高、立意远、作用大,在于受到小湾文化、小湾精神浸润熏陶的一代代小湾人不畏艰险、埋头苦干的意志品质和不忘初心、砥砺前行的高尚情怀.
尹援平特别指出：坚持传承和创新有机结合,塑造有生命力的企业文化；坚持文化和管理有效融合,打造有战斗力的企业文化；坚持经济效益和社会效益协调统一,树立有责任感的企业文化的“三个结合”,是结合小湾电厂企业文化建设特点、提升企业文化建设水平的主要途径和方法.小湾电厂企业文化的实践证明,企业要想做强做久,就必须建立符合时 展要求、适合自身发展规律的先进文化,并在长期坚守中成为一种自觉,使企业无论面临怎样的市场环境变化和挑战,都保持创新、奋斗和坚守的 ,讓企业生命之树长青.
“小湾现象”绝非偶然
何以产生小湾电厂优异的企业文化现象呢?
华能集团公司党组副书记、副总经理邓建玲分析指出：华能集团将弘扬和践行“三色”文化作为坚定“四个自信”的重要抓手,作为振奋华能企业精神的重要载体,推动“三色”文化在基层企业和广大职工中深入践行,涌现了不少先进的基层企业和示范单位.小湾电厂就是2011年华能集团首批命名的11家企业文化示范单位之一.“六个小湾”企业文化为建设并运营好这一世界级的水电工程提供了有力的文化支撑.
华能澜沧江水电股份有限公司党委书记、董事长袁湘华认为：公司成立之初就明确提出在建设世纪高坝的同时,着力建设“文化的高坝”,形成了以“能源于水,有容乃大”为精髓的“三色”水文化,支撑企业成功完成了小湾电站、瑞丽江一级水电站、糯扎渡水电站等诸多堪称世界级水电工程之最的建设运行,使澜沧江成为名副其实的世界水电坝型博物馆,公司也成为国内第二大流域水电公司.
小湾电厂党委书记南冠群归纳为：一是对传统文化的深刻启示；二是对华能文化的深入践行；三是对自身传统的继承发扬.所有这些,都是华能企业核心理念在水电开发中的具体体现,为小湾企业建设奠定了坚定的基础.
云南省工业和信息化委员会总工程师商伟总结说：云南丰富的民族文化、地域文化、生态文化,为云南企业文化建设提供了沃土.
北京大学原副校长、教授、博导张国有点评说：小湾文化的形成机制有四个要素：其一是明确自身的基本功能；其二是明确核心理念；其三是在核心理念指导下制定规则体系；其四是以规则为基础,通过奖惩,久而久之沉淀为行事习惯.
总而言之,绝非偶然的“小湾文化现象”,既得益于文化基因的积淀,也得益于文化要素的拓展,还得益于文化活动的持续.小湾电厂的企业文化实践,为我国企业创新文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验.
（责任编辑：邱 月）
小湾电厂论文参考资料：
结论：小湾电厂凭文化灿烂为适合不知如何写小湾电厂方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于小湾水电站全国排名论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
