原创《新时期加强和改进督查督办工作》：本论文可用于督查论文范文参考下载，督查相关论文写作参考研究。
【摘 要】在新形势下,正确把握督查督办的内涵,充分认识督查督办工作的重要作用,勇于剖析目前工作中存在的问题,转变工作作风,创新工作方法,切实提高督查督办工作实效.
【关键词】新时期；督查督办；实效；思考
办公室作为单位的综合协调办事机构,在工作中起着承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的职能.近年来,由于工作职能的整合,办公室除承担以文辅政、协调通政、督办厉政的基本职能外,还承担着思想宣传、行政后勤、物业管理等职责.但是由于人员较少,日常事务性工作头绪杂、任务重,往往会出现顾此失彼,甚至厚此薄彼、主次颠倒的现象,使办公室的参谋和助手作用越来越淡化,使安排部署的一些工作没有真正落实到位,工作效率和效果明显地受到影响.因此,在新形势下进一步加强和改进督查督办工作显得尤为重要.
一、正确把握督查督办的内涵
督查督办,就是监督检查、督促*.从字面上理解,其基本涵义包括监督、查看、推动、考察、查究几层意思.从根本上说,它是对领导安排部署工作落实情况的监督,也是对干部思想作风和工作作风的检查,是促进工作落实的重要环节和工作方法,更是推动决策落实、确保政令畅通的重要手段,而对其内涵的准确把握事关督查督办的效果.
二、充分认识督查督办工作的重要作用
贯彻落实重大决策部署和领导重要指示精神,督查督办就是一项必不可少的环节,这是领导赋予行政办公室的一项重要工作职责.面临复杂、严峻的形势和越来越高的工作要求,我们需要破除按部就班的思想观念和思维方式,创造性落实上级决策部署,进一步转变工作作风,开拓创新,确保各项工作目标的圆满完成.在此过程中,做好督查督办工作,对于提高执行力、推动工作落实具有重要的现实意义.
（一）督查督办是顺利实现决策目标的重要保证.一项决策都有其明确的目标,目标只有通过决策的执行系统实施才能实现.如果没有强有力的督促检查手段,在决策的执行过程中就有可能出现不落实的环节和不落实的问题,如果落不到实处,就收不到应有的效果.
（二）督促检查是修正和完善决策的有效途径.正确的决策,源于实践,通过开展积极有效的督查督办,可以及时了解决策执行中的情况、经验和问题,把决策变为现实中的一座桥梁,也是进一步发展原有决策的一个重要途径.
（三）督促检查是改进工作作风的重要措施.实际工作中,影响决策落实的因素很多,但工作作风是其中一个重要原因,存在“多一事不如少一事”的态度,扯皮推诿,敷衍应付,互相“踢皮球”,久拖不决等现象.通过督促检查,要加快办事节奏,逐步形成一种唯实、务实,讲实效、办实事的良好风气.
三、勇于剖析督查督办工作存在的问题
工作实践充分表明,督查影响落实,落实影响效果,进而影响形象.因此,针对以上状况,必须在克服“三化”问题上下功夫,把加强督查督办工作当作进一步转变作风、推进落实的重要工作来思考并运作.
（一）克服简单化.抓督查习惯用简单询问法,不深入基层,不到现场检查,这种督查只触其表,未及其里.
（二）克服形式化.听、看、查、问等形式一起上,所有程序都到位,只了解现象,不深究问题,不利于发现和解决不落实的根本问题.
(三)克服主观化.简单类比,凭经验判断现象和问题,难以增强效果.
四、切实提高督查督办工作实效
实践证明,要保持督查督办工作的生机和活力,就必须不断拓宽督查督办工作思路,坚持开展督查督办工作创新.
（一）理念创新.没有创新就没有发展,创新不力就影响发展.督查督办工作要创新,首先要解放思想,以新的理念来带动工作创新.在新的形势下,过去的一些工作方式、方法,有的已经过时,有的需要改进,更为重要的是要在实践中加以创新,敢于摆脱旧的思维定势,敢于突破,敢于翻转主次颠倒的局面.我们必须要克服因循守旧、墨守成规的旧观念,树“敢为天下先”的理念,要树立协助领导抓落实的理念,扭住中心工作不放松,求真务实,真督实查,不见实效决不收兵.要树立督查工作无小事的理念,坚持从细节着眼,从小事做起,努力把各项工作做细、做实、做好,尽力谋事、干事、干成事,全面推动各项工作开展.
（二）机制创新.为推动决策落实服务、为完善决策服务是督查部门的基本职能.服务水平的高低,和督查工作的规范化、制度化、科学化密不可分.特别是在当前,上级各级领导都很重视督查工作,而各个单位的督查工作又各有特色,如果能将各种先进的经验集中起来,形成一套先进、科学、完整、程序化的督查机制,督查工作就能得到创新发展.一是要建立健全督查工作制度.在日常工作中,要建立健全日常工作记录制度、领导批办件*制度、领导批办件反馈情况呈阅（下转第43页）（上接第53页）制度、领导批办件回访制度、决策督查预案制度等等,以全面推进日常督查工作的规范化、制度化和科学化.二是建立激励约束机制.对上级、本级领导交办事项落实情况的督查,我们必须建立激励机制,对办得好、办得快的单位和个人,要及时给予表扬或奖励.对办得慢、效果差,甚至出现反复的单位和个人,要大胆给予通报批评.对把小事拖成大事、大事酿成大祸,给公司造成严重不良影响的,要严肃追究有关单位和责任人的责任.三是建立内部公开机制.批办件的办结质量,往往取决于第一调查人、督办人的个人素质.个别素质较低的,如果掺杂了个人感情,也可能使问题复杂化.因此,有必要建立公开制度,扩大知情面,提高透明度,便于互相监督.
（三）方法创新.督查创新,最重要的是方法创新.如明查暗访、联合督查、督查回访等方法,都是在原来工作基础上的创新.我们既要坚持以往的好做法,也要不断探索新方式、新方法,努力提高督查督办工作效率.一是善于“自下而上”进行督查.对一些涉及到基层的工作,要善于突破传统的方法,采取逆向思维,“自下而上”,直接到第一线进行走动式管理,和群众面对面地了解情况,发现问题的症结,倾听群众呼声和建议,才能更加有利于推动工作落实.二是善于杀“回马枪”反复督查.督查部门只有采取杀“回马枪”的形式,对督办事件进行反复督导,才能避免个别承办单位敷衍塞责、欺上瞒下、弄虚作假,才能使工作不折不扣地落实到位.三是善于“收拢五指”联合督查.实施联合督查,是加大督查力度,减少重复督查,促进决策落实的一个重要手段.充分发挥各部门和基层专*督查员的作用,就能够弥补因督查工作人员少而带来的缺憾.四是坚持“督”“研”相结合的方法.督查工作目的就是发现问题,找到不足,最终去解决问题.五是坚持全程督查的方法.新形势下的督查,只有增加主动性,既督过程,又督结果,在抓落实中扭住关键,督导全程,事情才能得到理想的结果.基层不落实、难落实的事情,往往涉及到多方面的原因,只有深入基层,求真务实,运用合适的手段、合适的方法,才能取得最佳的督查督办效果.
（四）素质求精.督查工作要想创新发展,必须做到“以人为本”,不断提高督查人员的自身素质.一是加强学习,不断提高督查人员的素质和能力.随着形势发展,知识不断更新,任务不断加重,督查人员只有坚持学习,不断提高自身素质和能力,才能适应新时期督查督办工作的需要.二是发扬好的精神风貌.首先要讲团结.要在督查队伍中大力倡导集体主义精神,增强集体荣誉感,工作上互相支持、相互配合、相互补台,生活上相互关心、帮助、学习,齐心协力做好督查督办工作.其次要淡泊名利.做到追求工作实绩,不追求地位升迁；追求踏实奉献,不追求个人利益,全心全意为全局工作服务.最后要肯于吃苦.做到思想艰苦、工作艰苦、作风艰苦,以苦为荣,以苦为乐.三是严格工作纪律.要管住自己的脑、嘴、手、腿,不该想的不想,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的地方不去,在思想深处筑起拒腐防变的钢铁长城,树立清正廉洁的督查队伍形象.
督查论文参考资料：
结论：新时期加强和改进督查督办工作为关于督查方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关环境督查论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
