原创《关于对发生在职工群众身边不正之风表现形式主要》：本论文主要论述了不正之风论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要 老虎易打,苍蝇难拍.对于职工群众身边的不正之风虽小,但影响巨大,直接影响到党在职工群众心中的形象.笔者就本单位进行调研,发现不正之风主要是公车私用、午间饮酒、大操大办、工作时间玩游戏、打牌等,这些“小问题”让职工群众深恶痛绝,并提出形成不正之风的原因、危害及主要对策.
关键词 风气 惯例 稳定 机制 监督
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02
职工群众身边的不正之风,是煤炭企业廉政风险防控工作的重点内容,也是煤矿党员干部存在不正之风的重要体现.这些行为量大面广,社会关注度高,直接侵害职工群众切身利益,严重损害企业形象.笔者就煤矿目前存在的职工群众身边不正之风进行调研,现报告如下：
一、发生在职工群众身边的不正之风的表现形式
目前,就干部队伍的现状看,主流是好的,但仍有一些不良风气存在于个别干部中,和企业发展变化的整体水平还不相适应.
一是仍然存在公车私用现象.常识告诉我们,公务车辆只因部门职能和工作需要而配备,也就是说,公车只配备给“岗位”,公车姓“公”不姓“私”.十八大以后,上级单位多次下发文件、会议精神,禁止公车私用.但仍然存在公车私用现象,个别干部利用职权用公车办私事,不仅造成浪费,还损害了干部形象,滋生了官僚主义和享乐主义.
二是午间饮酒屡禁不止.午间饮酒,一直是影响干部职工正常工作的不良之风,是享乐主义和奢靡之风的具体表现.自“禁酒令”下发以来,绝大多数干部职工都能严格按规定执行,但仍有个别干部还存在工作日饮酒现象,甚至在酒后开会、培训、值班,严重影响了干部形象；个别职工酒后下井,置安全生产于不顾,心存侥幸,违反规定带“病”作业.
三是我行我素大操大办.十八大以来, 多次通报了违反八项规定典型事例,其中就有关于大操大办的问题,我矿也下发了《关于重申严禁领导干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的通知》,对党员干部大操大办进行专项整治,但是个别党员干部仍然违反规定,助长了不良风气,造成了不良影响.
四是工作时间内上网、打牌等.在全矿学习落实 八项规定的大环境下,在生产任务如此紧张繁重的情况下,还有个别干部仍在单位上网、打游戏、看电影,甚至有的值班干部、零散人员聚众打牌等,视法律制度于不顾,其行为严重扰乱了安全健康的生产工作秩序,使干部在职工心中大打折扣.
二、不正之风的原因剖析
导致领导干部队伍中上述不良风气产生的原因很多,既有主观上的,也有客观上的；既有大环境的影响所致,更有体制机制上的弊端.
一是认识不深.个别单位不能正确处理好抓风气建设和抓安全生产工作的关系,片面强调客观原因,对风气建设消极应付,没有主动地开展工作,造成风气建设和安全生产工作相互脱节,形成“两张皮”现象；一些干部认识不深、党性不强,面对“四风”问题有私心杂念,面对积弊顽疾有畏难情绪,对整改落实存在精神懈怠,错误地认为作风问题不要太较真,差不多就行,没有真正重视起来,“跟着走、看着走”；个别干部学习作风文件不扎实,认为风气建设是软指标,只要把安全生产工作搞上去,其它都好说；还有些干部不愿意“多管闲事”,认为自己作风很好,加强风气建设是别人的事情,和自己关系不大,对风气建设不能做到入脑、入心、入耳,不主动接受教育.
二是惯例使然.有些问题现在已然成为我们的惯例问题,比如说午间饮酒和大操大办,总觉得上级领导视察就应该“小酌两杯”,领导遇到婚丧嫁娶等事宜,要是不告诉别人,就感觉“无情无义”,这样把所谓的潜规则当显规则,从而丧失风气建设的紧迫感、危机感和责任感,形成了一种让职工群众深恶痛绝的“官场文化”.风气建设的难点,在于克服习以为常的惯性；风气建设的焦点,在于打破见怪不怪的惯例,如果不消除惯性思维依赖,风气建设就难以取得重大突破.
三是惩处力度需加强.个别单位对干部有“地方保护主义”,还存在一些“人情世故”,缺乏严厉的工作责任追究制度,对违反软环境建设、风气建设的相关人员处理力度不够,难以达到惩处一个、治理一片的威慑力.长期以往,在干部中养成一个“不怕处理”的心理,抱着侥幸思想,把作风文件丢一旁,逐渐形成“四风”问题.
三、发生在职工群众身边不正之风的危害
发生在职工群众身边的不正之风,直接侵害职工群众切身利益,已成为影响党群干群关系、损害企业形象、影响矿区和谐稳定的重要因素.
一是危害矿区和谐稳定.当前煤炭企业正处于市场的下行期和改革的关键期,同时也是各种社会矛盾的凸显期,职工群众的 意识、法制意识不断增强,对涉及自身利益和社会公平的问题更加敏感、更加关注.发生在群众身边的腐败问题直接或间接损害着群众利益,干扰了职工群众的生产生活,引发职工 ,甚至导致群体 性事件,破坏和影响着企业改革发展稳定大局.
二是危害党群干群关系.基层党员干部生活、工作在职工群众之中,在职工群众心目中代表的就是企业的形象.广大职工往往是通过身边党员干部的言行、作风对企业进行评价.对于发生在职工群众身边的腐败问题,直接侵害了职工群众切身利益,职工群众对此意见很大,严重影响了企业的公信力,直接危害党群干群关系.
三是危害*建设.职工群众往往通过身边发生的消极腐败来感知党风政风和企业风气,来认识和评价企业的*工作,直接影响其对*工作的支持和认可.如果发生在群众身边的腐败问题解决不好,必将影响到群众对*工作关注度、认知度、满意度和对*败斗争的信心,不利于营造*建设的思想环境、群众基础和舆论氛围.
四、防治职工群众身边不正之风的主要对策
一是加强宣传引导.一方面从培养良好的思想作风、学风、工作作风,领导作风、生活作风抓起,大力倡导“学习、务实、清廉、文明、和谐”五种风气,教育和引导党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,弘扬新风正气,加大正面报道流量,唱响主旋律,履行好职责,发挥好作用；另一方面坚持日常教育和集中教育相结合,深入学习 八项规定、省纪委“五不准”、焦煤“十严禁”、西山“二十条”和矿有关作风文件精神,找准廉政宣传教育的切入点,深入推进廉洁文化“五进”工作,在全矿形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气.
二是完善相关制度.一个良好风气的形成关键在于建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制,从而對党员、干部实行行之有效的管理和监督.根据形势发展,不断完善、补充、新建各项制度,增强制度的针对性和可操作性,严格保证制度执行,促进按制度办事逐步变成自觉行为,由他律向自律转变.用制度规范党员干部行为,以制度固化作风建设效果,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制.
三是加大监督力度.结合《关于开展干部作风整顿百日集中行动的通知》和干部作风建设补充考核办法,重点对领导干部婚丧嫁娶大操大办、违规用车、午间饮酒、聚众 、吃拿卡要等情况进行监督检查.一是日常督查经常化,联合相关部门对矿各单位落实 八项规定及“四风”整顿情况进行突击督查,对违反八项规定的行为,在严肃责任追究的同时,责成相关单位和个人限期予以整改；二是拓宽督查覆盖面,为加大督查工作力度,拓宽督查范围,在对各项规章制度落实情况的同时,着力把群众信访*的重点、热点、难点问题纳入督查范围；三是建立定期通报制,形成“一督查一通报”制度,每次督查结束后,根据督查结果,通过下发文件、新闻媒体*等形式进行通报；四是考核力度再加大,每月汇总干部作风督查情况,并向矿党政汇报,年底排名排队,后10%的干部进行通报,并实行脱产培训、组织约谈,集中培训后仍不合格者,列入黑名单,调离原岗位.
不正之风论文参考资料：
结论：关于对发生在职工群众身边不正之风表现形式主要为关于本文可作为相关专业不正之风论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文不正之风自查报告论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
