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关于员工持股论文范文资料 与员工持股破题内部监督有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:员工持股范文 科目:发表论文 2024-01-22

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十八大以来,在政府高调*的背景下,不少国有企业高管腐败案例被先后*.诸多的案例都在说明,国企的公司治理是存在一些问题的.

我们通常所说的公司治理,实际上是有两层含义,一层是外部监督机制,包括法人治理结构的建立(引进三会制度、建立外部董事机制、职工董事制度等),推动企业上市(依靠资本市场的力量监督),规范国有股权转让(管控过程)等.另外一层是内部监督机制,也就是通过产权制度的改革,实现经营者和所有者利益的绑定,同时在利益一致的情况下,经营者之间形成自我监督和相互监督的关系.

2000年以后,国企的外部监督机制不断完善.例如从2003年起国资委相继出台多部法律规范国有股权转让(《企业国有产权转让管理暂行办法》、《企业国有产权向管理层转让暂行规定》等),相关公众公司的制度建设也不断出台.但从目前的案例来看,似乎外部监督机制并没有发挥其理想的作用.

以三会制度为例,三会制度本质上是在公司内部划分权力,即决策权属于股东大会,经营管理权属于董事会或执行董事,监事会则行使监督权.通过权力的分配与制衡,使三大机关既能各司其职,又能相互制约,保证公司顺利运行.同时,董事会和监事会还分别通过设立外部董事、职工监事,分别代表中小股东和职工权益,在董事会和监事会内部再形成一次权力的划分和监督.

虽然这些看起来非常合理,但实际上忽视了外部监督机制有效运作有其赖以生存的背景,包括市场力量强大、股权相对分散、资本市场成熟等.倘若没有这些条件,外部监督机制的效果就会大打折扣.就目前的国有企业而言,国有股一股独大(就算是上市公众公司,也多数如此),另一方面,由于所有者缺位,出资人难以监管,市场控制权又太小,董事会、监事会、独立董事实际上就是由内部人控制,外部监督机制难以发挥其效果.

因此,最终要解决国企的治理问题,还需从内部监督机制着手,从产权制度着手.

内部监督机制通过管理层持股(或者说员工持股),将公司利益与每个员工利益进行紧密挂钩,促使内部员工自发地去监督企业的重大决策和重大经营活动,有效地防范企业家的短期行为,甚至是损公肥私行为,这是实践证明非常有效的公司治理手段.例如中联重科和张裕A,在进行过“小改”之后,管理层的积极性被激发出来,公司业绩迅速增长,一举成为行业龙头.

虽然内部监督机制是解决国企治理的良药,但由于涉及国企竞争与垄断之争、管理人员行政化、利益平衡等敏感话题,在2004年以后,内部监督机制的实施相当困难.

近年来,随着民营企业实践的“倒逼”,国企人才流失,管理层也开始重视起了这项机制建设,逐渐摸着石头过河.自从2006年起,允许国有上市公司开展期权激励;2012年至今,国资委在中关村的分红权激励试点;还包括后来的上海张江、武汉东湖、合芜蚌试验区和长株潭高新区等.这一系列政策出台均体现了管理层对加强国企治理紧迫性的认识,但更多地类似领导人薪酬改革,仍然受到条条框框限制(如收益封顶),尚未触及公司治理的核心问题.

十八大以来的混合所有制改革更加关注产权改革这一核心问题.例如上海率先出台国企分类,各地也先后出台类似政策,通过分类允许一些竞争性的行业走向市场化,混合所有;而降薪,重提去行政化,引入职业经理人制度也在逐步实施;搭建国有控股平台,从管国企到管国资的思路转变,也为产权改革搭桥铺路.

同时,最近基金公司已允许管理层持股,证券公司也在试点激励,相信不久以后,随着人才竞争的加剧,金融行业的国企激励能率先破冰,国企公司治理会再上一层楼.

员工持股论文参考资料:

员工流失开题报告

员工培训论文

关于员工培训的论文

结论:员工持股破题内部监督为关于对写作员工持股论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工股权激励方案论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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