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关于创业论文范文资料 与企业内部创业综述有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:创业范文 科目:发表论文 2024-02-12

《企业内部创业综述》:本论文为您写创业毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

本文选取现在越来越多公司开展的内部创业为视角,分析了国内外学者在这方面的相关研究.内部创业作为公司谋求继续发展的一种方式途径,有着一定的背景和前提,同时不仅在大企业中有这种现象,一些中小企业也开始进行内部创业活动,最后结合内部创业的实施和相应成果,对于企业内部创业形成一个比较完整的认识.

1970年后,很多比较大的企业出现了所谓的“大企业病”,是指在企业发展形成一定的规模后,组织体系越来越复杂,相比小企业而言,缺少灵活性,限制了企业的创新和信息传递能力,对于瞬息万变的市场,无法适应.为了解决这一系列问题,美国的一些大企业出现了鼓励和支持员仁在企业内部进行创业的现象,具体做法一般为大公司允许其员工在公司范围内创办小企业,开发新产品.后来日本企业中也出现了此类现象.实践己经出现了许多成功的例子,如美国的公司、贝尔亚特兰大公司、美国电话电报公司、宝丽来公司、日本松下公司和富十通公司等.

于是就有了一个新的研究主题“内部创业”,经历了一个长时间的过程.第一是概念定义问题的研究,内部创业是否区别于公司创业以及与独立创业之间存在的差异问题,是大家关注的焦点,其具体定义也有着许多不同的观点;第二是关于内部创业的前提研究,即一个已经成立的公司要具备什么样的条件才能进行内部创业,同时也要关注外部的经济政治条件;第三是有关大企业与中小企业内部创业的比较研究,在内部创业上,这两种类型的公司各有利弊;第四是关于创业的前因和后果研究,也就是研究进行内部创业公司采取的一些举措与其绩效或效果之间的一些关系.本文将从上述四个方面在前人研究的基础上做出论述.

一、内部创业的概念研究

1755年,R.Cantillon提出了“创业者”的说法,第一次提出了现有企业内也存在着创业的功能(Entrepreneurial Function).在很长一段时间内,这一主题一直没有得到重视.但也有少数学者提到,如1876年的《工资问题》,这是第一本关于创业者的著作;1934年熊彼得的《经济发展理论》,也提出了创业是变革的一个关键驱动引擎.另外,古典经济理论也认可了创业的重要作用,可是新古典经济理论却并没有认同这一看法.后来1970年在美国才第一次有了关于创业研究的学术会议,此次会议在美国大学召开;1973年就有了关于创业研究的国际会议.此后创业问题逐渐得到重视,有公司创业、公司内部创业等不同的分支出现.

Chang(1998,2001)将公司创业分为了两类,内部创业(intrepreneurshio)是其中一种,还有一种是外部创业.这两种创业模式在起源、活动、投资、参与、控制及组织文化方面都有较大的区别,在这不一一列举.一个公司的内部创业发生在公司范围内,是公司鼓励员工的一种表现.而Antocic(2001)认为,内部创业就是公司创业,因为其绩效是相关的,是在考虑公司整体绩效而进行的一系列创业活动.目前,大部分学者倾向于把公司创业的研究范围定义为组织内的创业(即内部创业).在众多研究文献中,学者们经常将内部创业与公司创业这两个概念等同使用.因此,从一般意义上看,公司创业的研究成果也适用于内部创业.

二、内部创业的前提研究

公司要进行内部创业也是要有一定的条件的.这一部分主要是针对公司内部创业的前提研究,也就是一个公司要具备什么样的前提条件,以便于实施内部创业的各种活动.在这一点上,主要有两方面的研究:一个是关注于外部环境的研究,一种是关注于组织特点的研究.

有许多学者表明,外部环境对于公司层级的创业来说,是一个决定性的变量.研究人员建立的应急模型来解释和预测的实施和结果,除内部变量,包括一系列的外部环境变量:一些环境特征(如动态、技术机会、工业的增长,和对新产品的需求)被认为是对内部创业有利的特点,另外的特点(不利的变化和竞争对手)则被认为是有害的(敌对的).环境的丰富性正被概念化为四个维度:动态的、技术的机会、产业的成长和对新产品的需求.这些环境特征是有助于企业内部创业的.

具体来说,企业进行内部创业的外部环境可以从几个方面考虑:

第一,合适的经营领域.找到适合的经营领域和合适的切入时机有助于内部创业的成功.

第二,必要的社会人文条件.价值体系或社会诱导信号是由不同部门、社会认可,不同地区,不同个人的评价标准的有机系统,它适应的是特定的社会经济制度,在规范人们的行为的潜移默化,促使人履行自己的职责,履行自己的职责,发挥自己的价值评价系统,是一个健康的社会的本质,是社会健康的重要标志.

第三,就是企业需要考虑到的自身的各种组织特点是否适合选择进行内部创业,及企业本身进行内部创业的动机.

首先是企业的动机.前面已经提到过,一个企业选择進行内部创业是由于想获得更好的发展,在考虑到这个原因的同时,要注意进行内部创业是否是唯一的选择,也就是说,必须要有充足的理由开展内部创业的各项活动.

其次是创始人的动机.组织和管理上的支持是有利于公司的业务活动进行的.“管理支持”是指企业高层管理人员、资源、政策、制度等方面的对内部创业活动的支持.高度的参与,和管理的高层次的鼓励,是非常重要的支持.组织支持如培训或信任员工处理机会,并被认为有积极的作用,促进公司的创业行为,以及对公司的业务资源的推广也是一种支持.

在考虑动机的同时,也要注意公司创业文化的建立.

从企业内部创业研究的角度对创业理论有着深刻的贡献;从企业内部的经营角度来研究企业文化,在企业文化方面也有助于揭开企业文化的模糊和神秘面纱.现有的研究成果可以反映企业内部创业与企业文化的耦合研究趋势,多数研究倾向于认为企业文化对企业内部的影响,并没有深入阐述企业内部的内部文化与内部关系和原有企业文化的关系,也没有形成系统的理论模型.

三、大企业与中小企业内部创业的比较研究

创业论文参考资料:

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结论:企业内部创业综述为关于本文可作为相关专业创业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文创业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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