原创《房地产企业思想政治工作方法改进》：本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
经济、政治决定文化,文化反映政治和经济,文化和政治、经济三者相互影响、相互交融,而思想政治作为文化构成的一部分,主要就是借助思想政治工作的方式推进房地产企业快速发展.然而,房地产企业发展的情况各有差异,开展思想政治工作的过程中,必须选择适合自身企业发展需要的工作方法,只有这样,才能促使思想政治工作达到最佳效果.因此,本文就以房地产企业为着手点,就当前房地产企业思想政治工作采取的工作方法,在工作开展中存在的问题等进行分析和研究,并根据这些问题提出一些改进的方法,促进房地产企业思想政治工作顺利开展的同时,促使房地产企业发展的越来越好.
随着经济全球化、网络信息化时代的到来,我国的企业发展迎来极大的机遇和挑战,故此对各大企业发展提出更高的要求.虽然当前的我国房地产企业发展相对比较稳定,但是,如何在新形势下,不仅能够适应经济全球化的发展大趋势,而且又能够贯彻落实党的发展要求,在提高房地产企业管理效率同时,加强团队思想政治建设,提高团队思想意识,凝聚团队力量,促进企业全面发展.
一、当前房地产企业思想政治工作的工作方法
从大体上来看,房地产企业思想政治工作同其他行业,如学校、党政机关等采取的工作方法都有类似的地方,下面就房地产企业思想政治工作的集中工作方法进行阐述.
(一)单纯灌输式的工作方法
“灌输式”这种方式自古以来是我国开展党政思想工作的首选,也是政治思想工作深入开展的最初阶段,所以“灌输式”的工作方法仍旧是当前房地产企业思想政治工作的主要方法之一.如在学习马克思主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“中国梦”,以及党和政府颁布的各项方针政策的过程中,只有对这些理论有了一个深入的了解和认知之后,才能够对共产主义的理想信念、社会主义制度的优势、社会主义公民道德规范,以及企业的各项纪律、规章制度等有一个全面的把控,将其运用于实际的工作过程中,并且还能对其进行说明和分析,让学习的员工不仅能从表面的认可,而且还能让员工们从心底里对企业认可,并且信服企业,为企业发展增添活力.然而,在房地产企业实际思想政治工作开展的过程中,思想政治工作的引导者在理论知识水平和教学水平方面有一定的欠缺,故此,导致在“灌输”的过程中常常出现政治性强硬、理解困难,或者是流于表面形式的情况频频发生,进而导致企业在思想政治理论、政策,以及制度、规章等方面认识都不够,最终也无法通过理论来指导他们进行相关的工作.
(二)典型示范式的工作方法
典型示范式的工作方法自身就具有直接性、简单性的特性,所以,随着科技化、网络化、信息化时代的推进,思想政治工作可以借助现代化的多媒体设备,通过电影艺术的形式,将思想政治意识传播出去,如《建党大业》、《建国伟业》、《任长霞》、《杨善洲》、《黄大年》等,不仅使得思想政治意识的传播具体化、生动化、形象化,而且也将员工们学习的注意力集中到了一起,创新学习形式的同时,提高了学习的效率,为企业发展奠定了坚实的理论基础.
(三)简单传达式的工作方法
在房地产企业,主要负责思想政治工作的部门的就是企业的党委部门,一般在进行思想政治工作时,通常都会采取会议的形式来传达党 ,或者是上级的文件精神,进而实现对员工的思想政治教育.如企业召开动员大会、表彰大会,或者是年终总结大会时,主要由企业相关部门组织企业所有的员工、干部等,在一个特定的地方痛从上级领导讲话,在大会之后,写一些书面的心得体会等,通过这样的方式,了解员工状态,并且也能方便上下级之间进行有效的沟通和交流,进一步为思想政治工作开展提供便利条件.另外,也可以设置一些专栏,*党政机关的杂志、报纸,或者是相关的思想政治宣传材料等,让员工在闲暇时间翻阅和浏览,实现自我的充实和完善.
(四)个别谈心法
在日常的工作生活的过程中,个别谈心法这种工作方法主要针对的是一些有心理问题的员工,或者是对党和政府情绪比较大的员工等进行的相关性谈话,如通过提交思想汇报,上级了解员工状态,根据员工的情况进行相关性谈话,或者是同员工聊一些员工关心的问题,并且对那些思想偏离的员工进行及时的引导和教育,让其能够融入到企业这个大集体之中,感受到周边同事对自己的友好,不仅能够保障其具备良好的工作状态,而且还能促使他们时刻有着饱满的工作热情.
(五)批评教育法
批评教育法主要针对的就是一些工作比较懒散,积极性不高的员工而言的一种工作方法.在任何企业运行的过程中,员工状态千差万别,如工作积极性低,工作自由懒散；小团体主义,以自我为中心；恶意诽谤攻击党、政府、或者是个别人等,当然了,在企业中并不是所有员工都是如此,仅仅只是一些个例,但是,俗话说：“一个老鼠坏锅汤”,对于出现不利于企业发展的因素都应该要及时遏制在萌芽之中.所以,对于这种思想上存在问题的员工,不仅要对其进行严厉的批评,而且还要进行思想政治教育工作的引导,将其拉入到气压发展的正常轨道上来.
(六)表扬鼓励法
表扬鼓励法这种方法,一方面主要针对的是一些工作积极性高、工作努力、乐于助人、乐于奉献的员工等,主要就是将其先进的事迹,或者是优秀的品质公布到大众视野内,让员工们了解他们,并且以这些优秀员工为榜样,向他们学习；另一方面,主要针对的是一些家庭生活困难、遭受挫折的员工等,由企业内部对他们进行了解,并且根据员工具体的情况给予物质上、精神上,或者是金钱方面的关怀、帮助,另外,还可以通过这种方式,让员工对企业产生信赖和信心,鼓励员工积极努力工作的同时,还能够不断地促进企业快速发展.
二、房地产企业思想政治工作开展中工作方法存在的問题
自建国以来,任何企业的思想政治工作都是在适应时 展的需要而进行的,经验十分丰富.然而,自从社会主义市场经济体制建立以后,原有的思想政治工作经验、工作方法,以及团队能力和水平已经不能能满足时 展需要,因为在新形势下,思想政治工作的规律、特点和要求都有了不同的改动,所以,在房地产企业思想政治工作运行的过程中,或多或少都存在一些问题,下面就这些问题进行阐述.
思想政治工作论文参考资料：
结论：房地产企业思想政治工作方法改进为大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018思想政治工作要点方面论文范文。
