原创《我国现阶段物品编码标识标准现状分析》：这篇现状分析论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：随着经济的发展,信息化的推动,物品的编码以及标识工作就显得越来越重要了.因为科技的进步,信息化被带入了我们生活中的方方面面.而对物品进行有效的、准确的编码是信息化实施的基础所在.而且实践也证明了,过去对物品进行编码以及标识确实给商品的管理方面带来了极大的便利.因此,各个国家也看到了对商品进行编码以及标识的重要性.近几年来,随着科学技术的进步,信息化的日程被不断的推进,我国对物品编码以及标识也做出了改进.但是从现阶段来看,我国物品编码以及标识依旧存在着一些问题.基于此,本论文首先会对物品编码以及标识现状进行分析,指出其中存在的问题,进而提出相应的策略.
关键词：物品编码；标识标准；现状
1 我国现阶段物品编码及标识标准现状
随着信息化的不断推进,我国对物品编码标识的标准也在不断的提高.虽然从目前来看,我国相关部门以及机构对编码以及标识已经做出了很多调整,和之前相比较,也有了很大程度上的改善,但是在目前现阶段来看,我国物品编码以及标识标准依旧有一些问题存在.下面我们将重点对其中所存在的问题进行分析.
1.1理论层面研究的缺失造成了对其认识上的不透彻,给工作造成了阻力
在实际的编码标识操作工作中,我们的操作流程都是要以理论为指导的.如果理论知识不够丰富、不够准确,那么将会直接影响到实际工作的操作.因此,丰富的理论知识是我国物品编码以及标识能够发展的更好的重要前提条件.虽然近些年来,我国对其研究力度在不断加大,但是我们依旧不难看出,跟别的学科相比较,不论是在高校还是在相关的研究机构,对该方面的研究力度还严重的不足.做相关方面的学者较少,而且研究结果也相对较少.所以从总体上来看,我国现阶段在理论知识的研究层面还有很大缺口.因为理论层面的研究不足,直接造成了我们对物品编码以及标识标准认识上的不透彻,而因此给我们的工作造成了很大的阻力.认识的不全面就无法建立出一个完整的理论体系框架.那么在标准制定的时候,就很容易出现基础术语、标准缺失.而且不同的人也会对其有不同的认识,在没有一个统一认识指导的前提下,就很容易造成不同地区不同企业的标准不一致的情况.这对于物品流通到市场后的管理是非常不利的.
1.2相关领域的工作人员能力素质还有待提高
从我国现阶段来看,无论是高校还是研究所等地方,对物品编码以及标识这一问题的研究都不算多,相对于其他学科来讲,甚至可以说是少之又少.因此,在该领域中的高端人才是非常稀缺的.不仅仅是高端人才稀缺,在相关工作领域中普通的工作人员,能力以及素质整体上都是有待提高的.因为他们中的许多人在之前都不是学习相关专业的,甚至还有许多相差甚远的专业的人员转行来到该领域中工作.这些人员在工作中常常会有两方面的问题,一方面是能力方面的问题.由于没有受到过专业的训练,没有进行过专业的系统的学习,因此许多专业知识他们都不太懂,这就为他们的工作造成了很大的阻力.另一方面就是态度以及心理方面的问题.他们在态度上不端正,工作中存在着消极的心理,所以工作不认真,工作质量也大打折扣.具体表现在：对编码的分类不准确、印刷质量差、缺少创新的想法在工作中,每天只是机械的来执行上层领导的命令等等.因为我们的工作在百分之八十的情况下都是需要依靠人来展现出来的,所以从一定程度上来讲,工作人员能力和素质的高低将会直接影响到该行业的工作成效以及工作效率.
2 解决我国现阶段物品编码及标识标准问题的策略分析
在上述中,我们对我国现阶段物品编码以及标识标准现状中存在的问题进行了详细的分析.这些问题的存在严重的影响着我国在物品编码和标识标准方面的发展,不利于我国信息化的发展.因此,我们将针对上述问题提出相对应的策略.
2.1完善对相关理论的研究,丰富大家对其的全面认识
在上述中我们已经提出了,现阶段我国在物品编码以及标识领域的研究还存在着严重的不足,做相关方面的学者较少,而且研究结果也相对较少.理论研究将会直接影响到实际工作的操作.因为在实际的工作操作中,大家是需要理论知识来做支撑的,用理论来指导实践行为.所以我们可以看出,丰富理论知识研究的重要性.因此,我们可以说,在现阶段我国如果想要在物品编码以及标识工作中能做得更加完善,首先要做的就是要豐富相关领域的理论知识,使其能够更好的来指导人们工作中的实践项目.国家以及相关部门可以在该项目中投入一定的科研基金,使相关研究部门可以有充足的资金来做项目.除此之外,高校中还应该多设立相关的学科.从而使相关方面的人才可以越来越充足.当理论知识足够丰富后,在实际工作中才会更有依据,才可以提高工作的准确度.
2.2加强培训,提高该领域中工作人员的能力及素质
在上述中我们已经提出了,行业的发展是要靠人来推动的.也就是说工作人员能力和素质的高度将会在很大程度上影响到一个行业领域的发展.因此,提高该领域中工作人员的能力和素质是尤为重要的.要想改善在上述中我们所提到的工作人员的能力和素质不高的问题,我们就应该从两个环节来着重进行改善.第一就是在招聘环节中.要想将能力强素质高的员工纳入到该领域中,首先就要在招聘环节中严格把关,对应聘人员进行综合考核,不仅仅要专业知识够丰富,同时还要有很强的责任心,在工作中可以认真负责,只有综合素质达标才可以录用.第二,就是要对已经招聘进来的员工进行定期的培训,这里我们所说的培训也是分为了两个部分,一部分是对专业知识方面的培训.这也是培训的重中之重.在对工作人员进行专业知识配训时,不能只是单纯的为了培训而培训,而是应该针对各个层次的员工,使每个员工都能在自己水平基础上得到一定程度上的提升.因此,对员工的培训内容不能是相同的,应将不同水平员工按照能力来分组,进而对每个组进行针对性的培训.除了专业知识方面的培训外,还有一项必不可少的培训,即素质以及工作态度方面的培训.这二者缺一不可.
参考文献：
[1]于超.关于物品的编码标准的分析[J].投资和合作,2015.
[2]田娟.物品编码标识的现状分析以及改善策略[J]条码和信息系统,2015.
[3]张毅.我国条码技术现状和国际发展趋势的分析 [J].中国标准导报,2015.
现状分析论文参考资料：
结论：我国现阶段物品编码标识标准现状分析为适合现状分析论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关论文的现状分析怎么写开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
